چرا تقاضا برای استخدام در برخی مشاغل کاهش یافته است؟

اخیراً، گروه ناویگوس (Navigos Group) از طریق گزارش و تحلیلی از وضعیت استخدام در ویتنام در ۴ ماه اول سال ۲۰۲۳، نوساناتی را در بازار کار در مقایسه با مدت مشابه که همه‌گیری کووید-۱۹ پایدار بود، ثبت کرده است. این گزارش بر اساس نیازهای استخدامی مشاغل در کانال‌های استخدامی VietnamWorks و Navigos Search گردآوری شده است.

بر اساس این گزارش، تقاضای استخدام صنایع در ۴ ماه اول سال ۲۰۲۳ در مقایسه با دوره قبل از همه‌گیری به طور متوسط ۱۸ درصد و در مقایسه با دوره بهبود پس از همه‌گیری (۲۰۲۲) به طور متوسط ۱۶ درصد کاهش یافته است.

Vì sao nhu cầu tuyển dụng một số ngành nghề sụt giảm? - Ảnh 1. — تقاضای استخدام در بخش‌های گردشگری ، رستوران و هتل در ۴ ماه اول سال ۲۰۲۳ کاهش یافت.

گردشگری، رستوران‌ها و هتل‌ها بیشترین کاهش را داشته‌اند

کارشناسان گروه ناویگوس گفتند که گردشگری، رستوران‌ها و هتل‌ها از جمله بخش‌هایی هستند که عمیقاً تحت تأثیر بیماری همه‌گیر کووید-۱۹ قرار گرفته‌اند.

در چهار ماه اول سال ۲۰۲۲، تقاضا برای منابع انسانی در این بخش در مقایسه با دوره تثبیت قبل از همه‌گیری، ۵۵ درصد کاهش یافت. در چهار ماه اول سال ۲۰۲۳، نرخ کاهش ۴۳ درصد بود که بالاترین میزان در تمام بخش‌ها بود.

بخش نساجی و کفش با ۳۹ درصد کاهش به دلیل تأثیر رکود اقتصادی جهانی، در رتبه دوم قرار گرفت. تورم بالا در بازارهای مصرف داخلی و بین‌المللی بر قدرت خرید، سفارشات و قیمت واحد مشاغل تأثیر گذاشته است.

به گفته نماینده گروه ناویگوس، به دلیل تأثیر سیاست‌های دولت در زمان تشدید اعتبار و اوراق قرضه شرکتی، ساخت و ساز و املاک ۳۴ درصد کاهش یافت.

با وجود اینکه این حوزه همیشه در ویتنام و جهان به عنوان یک روند در نظر گرفته می‌شود، تقاضای استخدام در حوزه فناوری اطلاعات در ۴ ماه اول امسال ۲۰ درصد کاهش یافته است. دلیل این امر نیز به دلیل تأثیر رکود ناشی از نوسانات اقتصادی جهان از سال ۲۰۲۲ تاکنون در نظر گرفته می‌شود.

در همین حال، تقاضای استخدام در بخش بانکداری و خدمات مالی در مقایسه با مدت مشابه، که قبل از همه‌گیری کووید-۱۹ پایدار بود، ۱۰ درصد افزایش یافته است. نماینده گروه ناویگوس گفت: «این افزایش ناشی از روند تحول دیجیتال در سطح صنعت، توسعه بانکداری خرد، افزایش درآمد خدمات، تنوع اکوسیستم و رونق روند سرمایه‌گذاری در کانال‌های الکترونیکی است. با این حال، این رشد در مقایسه با اوایل سال ۲۰۲۲ هنوز کم است. پیش‌بینی می‌شود که این بخش در سال ۲۰۲۳ همچنان با چالش‌های زیادی روبرو باشد.»

بسیاری از مشاغل از الان تا پایان سال ۲۰۲۳ بیش از ۵ درصد از نیروی کار خود را تعدیل خواهند کرد.

طبق گزارش نظرسنجی در مورد مشکلات تجاری و چشم‌اندازهای اقتصادی در پایان سال ۲۰۲۳ توسط هیئت تحقیقات توسعه اقتصادی خصوصی، موج اخراج‌ها احتمالاً در ماه‌های پایانی سال ۲۰۲۳ به دلیل مشکلات تجاری ادامه خواهد یافت. حدود ۵۲۰۰ از تقریباً ۹۵۶۰ کسب‌وکار مورد بررسی اعلام کردند که از اکنون تا پایان سال ۲۰۲۳ بیش از ۵ درصد از نیروی کار خود را تعدیل خواهند کرد.

گروه ناویگوس پیش‌بینی می‌کند تا زمانی که اقتصاد جهانی به حالت عادی برگردد و بهبود یابد، کسب‌وکارها سعی خواهند کرد اقدامات کاهش هزینه را برای حفظ منابع انسانی اجرا کنند یا در صورت بدتر شدن اوضاع، ممکن است بیشتر تحت فشار قرار گیرند. بنابراین، نیازهای استخدامی در آینده نزدیک ممکن است هیچ پیشرفتی نداشته باشد.

لینک منبع