ویتنام برای بهبود بهره‌وری نیروی کار باید سرمایه‌گذاری در علم را افزایش دهد.

بهره‌وری نیروی کار ویتنام بهبود یافته است، اما هنوز از سایر کشورهای منطقه و جهان بسیار عقب مانده است. برای روشن شدن این موضوع، خبرنگار روزنامه صنعت و تجارت مصاحبه‌ای با دانشیار، دکتر بویی کوانگ توان - مدیر سابق موسسه اقتصادی ویتنام - انجام داد.

در 6 ماه اول سال 2024، بهره‌وری نیروی کار ویتنام تغییرات مثبتی داشته است. شما این موضوع را چگونه می‌بینید؟

طبق گزارش‌های آماری، در ۶ ماه اول سال، بهره‌وری نیروی کار ویتنام حدود ۱۰ درصد افزایش یافته است. با این حال، این افزایش هنوز فقط در یک دوره بسیار کوتاه‌مدت است، بنابراین نمی‌توانیم با قطعیت نتیجه بگیریم که بهره‌وری نیروی کار رشد پایداری داشته است، زیرا بهره‌وری نیروی کار باید سالانه یا حتی بر اساس دوره ارزیابی شود. با این حال، به نظر من، نتایج رشد در ماه‌های اول سال مثبت است.

دانشیار، دکتر بویی کوانگ توان - مدیر سابق موسسه اقتصادی ویتنام

با این حال، علیرغم بهبود در بهره‌وری نیروی کار، بهره‌وری نیروی کار ما هنوز در منطقه آسه‌آن در پایین‌ترین سطح قرار دارد و ما از بسیاری از کشورهای منطقه عقب هستیم. به طور خاص، ما می‌توانیم شکاف خود را با کشورهای آسه‌آن کاهش دهیم، اما کاملاً از کشورهایی مانند هند و چین عقب هستیم که این موضوع زمانی که می‌خواهیم مدل رشد مبتنی بر بهره‌وری، افزایش رقابت‌پذیری، مبتنی بر علم - فناوری و نوآوری را ابداع کنیم، سیگنال‌های نگران‌کننده‌ای هستند. هدف این است و چگونگی بهبود بهره‌وری نیروی کار، باید دلایل قرار گرفتن در "منطقه پایین" بهره‌وری نیروی کار را بررسی کنیم.

بهره‌وری نیروی کار ویتنام در حال بهبود است (عکس: نگوین هوا)

بنابراین، اگرچه بهبودی نسبی حاصل شده است، اما شکاف مطلق در بهره‌وری نیروی کار بین ویتنام و سایر کشورها در حال افزایش است. اساسی‌ترین دلیل چیست، آقا؟

من فکر می‌کنم مهم‌ترین و اساسی‌ترین علت، سرمایه‌گذاری است. ما در علم، فناوری و نوآوری سرمایه‌گذاری بسیار کمی می‌کنیم، تنها حدود ۰.۶ درصد از تولید ناخالص داخلی، در مقایسه با میانگین جهانی ۲.۲ درصد از تولید ناخالص داخلی. این یک شکاف بزرگ است.

به طور خاص، کشورهایی که در بهبود بهره‌وری نیروی کار به دستاوردهای بزرگی رسیده‌اند، تقریباً ۴٪ از تولید ناخالص داخلی خود را سرمایه‌گذاری می‌کنند، مانند کره جنوبی. این موضوع بیشتر تأیید می‌کند که ما در علم و فناوری و منابع انسانی سرمایه‌گذاری بسیار کمی انجام می‌دهیم.

گذشته از این، سازوکارها و سیاست‌های سرمایه‌گذاری در بهره‌وری نیروی کار چگونه در عمل اجرا می‌شوند؟ گاهی اوقات ممکن است منابعی داشته باشیم اما نتوانیم همه آنها را هزینه کنیم. به عنوان مثال، ما 2٪ از بودجه را صرف علم و فناوری می‌کنیم اما ممکن است همه آنها را هزینه نکنیم، زیرا سیاست‌ها و نهادها گاهی اوقات موانعی هستند که باید آنها را بررسی کنیم. گاهی اوقات به سیاست‌های نوآورانه‌ای نیاز داریم که راه را هموار کنند، به طوری که دانشمندان بیش از حد نگران مقررات مالی سختگیرانه نباشند، سپس تلاش بیشتری را اختصاص می‌دهند و بیشتر بر نوآوری و علم و فناوری تمرکز می‌کنند.

عامل دیگر این است که نتایج تحقیقات علمی در دوران اخیر هنوز به مرحله عمل نرسیده و انگیزه‌ای برای تحقیقات علمی ایجاد نمی‌کند.

باید سازوکاری برای تشویق کسب‌وکارها به سرمایه‌گذاری در تحقیق و توسعه (R&D) به منظور بهبود بهره‌وری نیروی کار وجود داشته باشد (عکس: نگوین هوا)

به نظر شما، برای افزایش بهره‌وری نیروی کار، باید روی چه راهکارهایی تمرکز کنیم؟

در دوره پیش رو، برای بهبود بهره‌وری نیروی کار، فکر می‌کنم باید همچنان به عوامل بسیاری مرتبط با بهبود بهره‌وری نیروی کار، به ویژه نهادها، سیاست‌ها، سرمایه‌گذاری در علم و فناوری و نوآوری، سرمایه‌گذاری در منابع انسانی و... توجه کنیم و برای کسب‌وکارها، باید سازوکاری برای تشویق کسب‌وکارها به سرمایه‌گذاری بیشتر در تحقیق و توسعه (R&D)، سرمایه‌گذاری در علم و فناوری و چگونگی ارتباط با یکدیگر و افزایش مقیاس اقتصادی، و سپس ارتقای مزایای نسبی داشته باشیم. به طور خلاصه، باید تمام شرایط و عواملی را که بر بهبود بهره‌وری نیروی کار در ویتنام تأثیر می‌گذارند، بررسی کنیم.

به طور خاص، ما باید با بهره گیری از سازوکار بازار، محصولات علمی و فناوری را که روی آنها سرمایه گذاری و تحقیق کرده ایم، برای به کارگیری در فعالیت های تولیدی و تجاری، به بنگاه های اقتصادی ارائه دهیم و آنها را به بازار عرضه کنیم تا به نیروی محرکه رشد تبدیل شوند.

متشکرم!

در ۸ نوامبر ۲۰۲۳، نخست وزیر با صدور حکم شماره ۱۳۰۵، «برنامه ملی افزایش بهره‌وری نیروی کار تا سال ۲۰۳۰» را با هدف موارد زیر تصویب کرد: تا سال ۲۰۳۰، بهره‌وری نیروی کار به نیروی محرکه مهمی برای رشد سریع و پایدار تبدیل شود و به طور مؤثر از فرصت‌های انقلاب صنعتی چهارم بهره‌برداری کند.

بر این اساس، از سال ۲۰۱۱ تاکنون، بهره‌وری نیروی کار ۲.۷ برابر افزایش یافته است، از ۷۰ میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر کارگر در سال ۲۰۱۱ به ۱۸۸.۷ میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر کارگر در سال ۲۰۲۳ - این سطح بالایی در مقایسه با منطقه است و به تدریج شکاف را با سایر کشورها کاهش می‌دهد.

منبع: https://congthuong.vn/viet-nam-can-tang-dau-tu-cho-khoa-hoc-de-cai-thien-nang-suat-lao-dong-332938.html