درخواست گزارش وضعیت پرداخت حقوق و مزایا در طول تعطیلات تت قبل از ۶ ژانویه ۲۰۲۵

کینتِدوتی - کمیته دائمی کنفدراسیون کار شهر هانوی از کنفدراسیون‌های کارگری مناطق، شهرها، اتحادیه‌های کارگری صنعتی، اتحادیه‌های کارگری در سطح مافوق مستقیم و اتحادیه‌های کارگری مردمی درخواست می‌کند تا قبل از ۶ ژانویه ۲۰۲۵، گزارش و آماری در مورد پرداخت حقوق و پاداش برای سال نو و سال نو قمری ۲۰۲۵ ارائه دهند.

در ابلاغیه رسمی شماره ۵۹۲/LĐLĐ کنفدراسیون کار شهر هانوی (LĐLĐ) در مورد تقویت مراقبت و مشارکت در تثبیت روابط کار قبل، حین و بعد از سال نو قمری ۲۰۲۵، کمیته دائمی کنفدراسیون کار شهر هانوی از کنفدراسیون‌های کارگری مناطق، شهرها، اتحادیه‌های کارگری، اتحادیه‌های کارگری در سطح مردمی و اتحادیه‌های کارگری مردمی درخواست کرد تا نظارت بر اتحادیه‌های کارگری را بر اجرای فرمان ۷۴/۲۰۲۴/ND-CP مورخ ۳۰ ژوئن ۲۰۲۴ دولت که حداقل دستمزد برای کارمندان شاغل تحت قراردادهای کار و قانون دستمزد در شرکت‌ها را تعیین می‌کند، افزایش دهند؛ با مقامات محلی برای شرکت در بازرسی و بررسی رعایت قوانین کار، اتحادیه‌های کارگری، بیمه اجتماعی و غیره، با تمرکز بر پرداخت دستمزد و پاداش در واحدها و شرکت‌ها، هماهنگی کنند.

اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح، مرتباً وضعیت روابط کار، تحولات ایدئولوژیک و توصیه‌ها و طرح‌های اعضای اتحادیه و کارگران هر بنگاه اقتصادی را رصد و درک می‌کنند. کادرهایی را برای هماهنگی با کمیته اجرایی اتحادیه‌های کارگری مردمی و کارگران اصلی در مورد امنیت و نظم در واحدها و بنگاه‌های اقتصادی تعیین کنید.

فدراسیون کارگری شهر توصیه می‌کند که تمام سطوح اتحادیه‌ها مرتباً وضعیت روابط کار، توصیه‌ها و پیشنهادات اعضای اتحادیه و کارگران را درک کنند - عکس: ون ها

علاوه بر این، اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح باید وضعیت و نیازهای استخدام نیروی کار بنگاه‌ها، نیازهای جستجوی شغل و تبدیل شغل کارکنان را درک کنند تا بتوانند به سرعت اطلاعات لازم را ارائه دهند، از بنگاه‌ها و کارکنان در استخدام و انتخاب شغل مناسب حمایت کنند، نیازهای تولیدی و تجاری بنگاه‌ها را در پایان سال برآورده سازند و شغل و درآمد کارکنان را تضمین کنند.

کمیته دائمی فدراسیون کارگری شهر از تمام سطوح اتحادیه کارگری درخواست کرد که قبل از 6 ژانویه 2025، وضعیت پرداخت حقوق و پاداش برای سال نو و سال نو قمری 2025 را گزارش دهند. گزارش هفتگی در مورد وضعیت توقف کار جمعی، واحدها و بنگاه‌های بدهکار حقوق، بیمه اجتماعی، عدم دریافت پاداش عیدی، وضعیت پاداش سال نو قمری 2025 واحدها و بنگاه‌ها...

به اتحادیه کارگری مردمی دستور دهید تا با کارفرما برای بررسی قرارداد کار، توافق‌نامه جمعی کار، مقررات پرداخت حقوق، مقررات پاداش... هماهنگی کند تا رژیم‌های حقوق و پاداش برای کارمندان طبق محتوای توافق‌شده اجرا شود. یک طرح پاداش بر اساس نتایج تولید و کسب‌وکار ۲۰۲۴ طبق ماده ۱۰۴ قانون کار تدوین و به کارمندان ابلاغ شود.

از کارفرمایان درخواست می‌شود اطلاعات اولیه و کامل را ارائه دهند تا کارمندان از برنامه، زمان پرداخت حقوق، افزایش حقوق، پرداخت پاداش و مزایا و پشتیبانی از کارمندان در طول سال نو و سال نو قمری آگاه باشند.

در کنار آن، اعضای اتحادیه و کارگران را برای بازگشت به کار پس از تعطیلات تت تبلیغ، بسیج و تشویق کنید؛ به طور فعال از منابع استفاده کنید و با سایر سازمان‌های مردمی هماهنگی کنید تا به مناسبت سال نو قمری ۲۰۲۵ در شرکت‌ها از اعضای اتحادیه و کارگران - به ویژه اعضای اتحادیه و کارگرانی که در شرایط دشوار هستند - مراقبت کنید و پیشنهاد دهید که اتحادیه کارگری برتر از مدارس با مشکلات ویژه حمایت کند.

منبع: https://kinhtedothi.vn/yeu-cau-bao-cao-tinh-hinh-tra-luong-thuong-dip-tet-truoc-ngay-6-1-2025.html