Entre 6 et 7 milliards de dollars américains sont transférés chaque année par des travailleurs vietnamiens à l'étranger.

(Chinhphu.vn) - Chaque année, des centaines de milliers de travailleurs vietnamiens partent travailler sur les marchés étrangers, rapportant au pays un transfert de fonds estimé entre 6 et 7 milliards de dollars américains, contribuant ainsi de manière significative au développement socio-économique.

Le vice-ministre de l'Intérieur, Vu Chien Thang, prend la parole lors de la conférence - Photo : VGP/Thu Giang

Le ministère de l'Intérieur, en collaboration avec les ministères, les secteurs et les entreprises, s'attache à perfectionner les institutions, à réformer les procédures administratives, à développer les marchés et à améliorer la qualité des ressources humaines afin de promouvoir efficacement ces ressources.

Tel était le principal sujet abordé lors de la conférence organisée par le ministère de l'Intérieur le 30 octobre à Hanoï , visant à rencontrer et à dialoguer avec les entreprises envoyant des travailleurs vietnamiens travailler à l'étranger sous contrat.

Des institutions perfectionnées, des marchés en expansion

S'exprimant lors de la conférence, le vice-ministre de l'Intérieur, Vu Chien Thang, a déclaré qu'avec un cadre juridique de plus en plus complet et la position constante du Parti et de l'État sur le rôle de la création et du soutien des entreprises, le secteur de l'envoi de travailleurs vietnamiens à l'étranger a obtenu de nombreux résultats positifs.

Chaque année, le Vietnam envoie des centaines de milliers de travailleurs exercer leur activité sur les marchés étrangers, générant des transferts de fonds d'environ 6 à 7 milliards de dollars américains, contribuant ainsi de manière significative à l' économie et contribuant à améliorer la vie matérielle et spirituelle de millions de familles.

Cette activité apporte non seulement des avantages économiques, mais elle est aussi considérée comme une forme de « diplomatie humaine », contribuant au développement de ressources humaines de haute qualité, à l'amélioration des compétences et de la discipline au travail, ainsi qu'à l'expansion des relations internationales entre les peuples.

Le Vietnam compte actuellement plus de 60 % de sa population en âge de travailler, soit environ 53,2 millions de personnes ; un atout majeur pour le développement du marché du travail à l’étranger. Le pays compte plus de 500 entreprises agréées opérant dans ce secteur ; parmi les entreprises pionnières présentes à la conférence, plus de 100 contribuent largement au maintien et à l’expansion de ce marché, tout en accompagnant les travailleurs.

Le vice-ministre Vu Chien Thang a reconnu et apprécié ces efforts, et a indiqué que le ministère de l'Intérieur mettait résolument en œuvre la transformation numérique, réformait les procédures administratives, rationalisait l'appareil et s'orientait vers une administration axée sur le service, transparente et efficace.

Selon le vice-ministre, le ministère de l'Intérieur travaille actuellement de concert avec le ministère de la Justice à la modification du décret 112/2021/ND-CP. Ce décret détaille plusieurs articles et mesures d'application de la loi relative aux travailleurs vietnamiens employés à l'étranger sous contrat, afin de promouvoir la décentralisation, la réforme des procédures, l'utilisation des technologies de l'information et la transformation numérique de la gestion. L'objectif est de créer un cadre juridique transparent et stable, d'encourager l'innovation et de protéger les droits légitimes des travailleurs.

M. Vu Truong Giang, directeur par intérim du Département de la gestion du travail à l'étranger (ministère de l'Intérieur), a déclaré que la modification du décret 112 visera à faire passer certaines procédures administratives d'enregistrement des opérations en fonction des marchés et des industries spécifiques de la gestion des conditions à l'annonce des conditions.

En outre, il est nécessaire de passer d'une pré-inspection à une post-inspection associée à un renforcement de l'inspection et de la supervision ; à la simplification et à la réduction des éléments et des conditions des dossiers pour les entreprises de services ; à la promotion d'une transformation numérique forte et à l'augmentation de l'utilisation des licences électroniques.

Il est prévu qu'en décembre 2025, le ministère de l'Intérieur publie une circulaire remplaçant la circulaire 21/2021/TT-BLDTBXH détaillant un certain nombre d'articles de la loi sur les travailleurs vietnamiens travaillant à l'étranger sous contrat.

La nouvelle circulaire continuera de modifier en profondeur les procédures d'enregistrement des contrats de fourniture de main-d'œuvre afin de les simplifier et de créer les conditions permettant aux entreprises d'être plus proactives dans l'exploitation et le développement de nouveaux marchés, mais elle leur imposera également une plus grande responsabilité lors de leur mise en œuvre.

Conférence de rencontre et de dialogue avec les entreprises envoyant des travailleurs vietnamiens travailler à l'étranger sous contrat - Photo : VGP/Thu Giang

Selon M. Vu Truong Giang, le ministère de l'Intérieur prévoit de soumettre aux autorités compétentes en 2026 la stratégie d'envoi de travailleurs vietnamiens à l'étranger pour la période allant jusqu'en 2030, avec une vision à l'horizon 2045, et parallèlement d'étudier et de modifier la loi sur les travailleurs vietnamiens à l'étranger afin de répondre aux nouvelles exigences du marché mondial du travail.

Parallèlement, le ministère favorisera l'expansion des marchés, en privilégiant les pays à revenu élevé et sûrs, en encourageant le développement de secteurs industriels stratégiques tels que la mécanique, l'électronique, les énergies renouvelables et la transformation des produits agricoles, forestiers et de la pêche ; en passant d'une main-d'œuvre non qualifiée à une main-d'œuvre hautement qualifiée répondant aux normes européennes.

Le Département de la gestion de la main-d'œuvre étrangère déploiera également une application numérique de recrutement en ligne, facilitant les échanges entre les travailleurs et les entreprises, éliminant ainsi les intermédiaires, réduisant les coûts et limitant la fraude. Parallèlement, l'intégralité des procédures d'enregistrement des contrats sera effectuée en ligne, garantissant la transparence et réduisant les contacts directs entre les entreprises et les fonctionnaires.

Lors de la conférence, les représentants des entreprises ont partagé des informations sur la situation du marché, le recrutement et la formation de la main-d'œuvre, et ont proposé de nombreuses solutions pour améliorer la compétitivité et développer durablement le secteur de l'envoi de travailleurs vietnamiens à l'étranger.

Selon un rapport du ministère de l'Intérieur, au cours des 10 premiers mois de 2025, le nombre total de travailleurs vietnamiens à l'étranger a atteint plus de 121 000 personnes, soit 93,2 % du plan annuel, dont près de 41 000 travailleuses.

Les principaux marchés sont restés stables, le Japon étant en tête avec 55 049 travailleurs, suivi de Taïwan (Chine) avec 47 135 travailleurs et de la Corée du Sud avec 9 996 travailleurs.

On prévoit que d'ici fin 2025, le nombre total de travailleurs vietnamiens employés à l'étranger sur la période 2021-2025 atteindra environ 636 000 personnes, soit 27 % de plus que prévu. Actuellement, environ 860 000 travailleurs vietnamiens sont employés à l'étranger, principalement au Japon, à Taïwan, en Corée du Sud et dans certains pays européens.

Cependant, le travail à l'étranger reste confronté à de nombreuses difficultés. Notamment, la dépréciation du yen réduit l'attractivité du marché japonais ; la concurrence déloyale entre entreprises en Corée ; et le recrutement et la publicité illégaux de travailleurs à Taïwan (Chine), perturbant ainsi le marché.

De plus, la capacité de certaines entreprises est limitée, ce qui les empêche de trouver des contrats et engendre des frais élevés pour couvrir leurs coûts d'exploitation. Les travailleurs vietnamiens rencontrent également d'importantes difficultés liées à la maîtrise des langues étrangères et aux compétences professionnelles, ce qui complique leur accès aux marchés à forte demande. Enfin, certaines entreprises peinent à se conformer à la législation sur l'immigration en vigueur sur les nouveaux marchés européens et américains.

Les participants à la conférence ont convenu que, pour promouvoir davantage le potentiel et les atouts de ce secteur, il est nécessaire de poursuivre l'amélioration des institutions, de favoriser la transformation numérique, de réformer les procédures administratives et d'améliorer la qualité des ressources humaines. Ce sont là des solutions essentielles pour aider le Vietnam à exploiter efficacement les ressources en main-d'œuvre étrangère, contribuant ainsi à une croissance durable et à une intégration internationale approfondie.

Thu Giang

Source : https://baochinhphu.vn/6-7-ty-usd-kieu-hoi-moi-nam-tu-lao-dong-viet-nam-o-nuoc-ngoai-10225103013361803.htm