Français Lors de la réunion, le Comité populaire du district de Bac Tra My a déclaré que, jusqu'à présent, le nombre total de cadres issus des minorités ethniques élus au Comité du Parti du district est de 14/39 camarades, soit 35,9 % ; le Comité permanent du Comité du Parti du district compte 5/11 camarades, soit 45,5 %. Il y a 4/7 camarades élus pour occuper des postes de direction clés dans le district (secrétaire du Comité du Parti du district, vice-président du Conseil populaire, vice-président du Comité populaire, président du Comité du Front de la patrie du Vietnam). Il y a 14/30 minorités ethniques élues comme délégués au Conseil populaire du district pour le mandat 2021-2026.
Au 30 juin 2024, le district de Bac Tra My comptait 1 064 cadres, fonctionnaires et employés publics (CBCCVC) ; dont 203 sont des cadres issus de minorités ethniques, soit 19,08 %, soit une augmentation de 13 personnes par rapport à 2022.
Français Selon le Comité populaire du district, sur les 165 étudiants diplômés, 21 n'ont pas besoin de travailler dans le district (n'ont pas soumis leur candidature au district, ont contacté d'autres localités pour travailler, ont changé de profession, etc.) ; 121 ont été recrutés et affectés à des emplois dans le district de Bac Tra My et ailleurs (18 fonctionnaires et 103 employés du secteur public). Les 23 autres n'ont pas été affectés à des emplois (dont 6 étudiants qui ont étudié à l'école primaire et ne répondaient donc pas aux normes de recrutement ; 6 étudiants dans le secteur de la santé et 11 étudiants dans d'autres secteurs).
Français Reconnaissant les limites, selon le Comité populaire du district de Bac Tra My, la proportion de cadres issus des minorités ethniques dans les agences spécialisées et les unités de service public relevant du Comité populaire du district n'a pas encore atteint le ratio prescrit par la Décision 402 du 14 mars 2016 du Premier ministre (20,92 %/30 %). La principale raison est qu'au cours de la période 2016-2020, le district a dû mettre en œuvre la politique provinciale de réduction de la masse salariale (de 100 à 90 salaires) et qu'au cours de la période 2021-2026, il a continué à réduire de 5 % (de 90 à 85 salaires).
Certains départements, agences et services du district ne comptent pas de responsables ni de fonctionnaires issus des minorités ethniques. Certains ont été nommés et affectés à des postes de direction, mais n'ont pas encore développé leurs compétences professionnelles.
Lors de la séance de suivi, les dirigeants du district de Bac Tra My ont expliqué les résultats de la mise en œuvre des objectifs conformément à la résolution n° 21 du Comité provincial du Parti ; les difficultés et les problèmes liés à l'organisation et à l'utilisation des cadres des minorités ethniques dans le district.
Les dirigeants des districts ont suggéré que la province veille à élaborer des politiques et des mécanismes spécifiques adaptés aux cadres issus des minorités ethniques. Par exemple, le transfert de cadres issus des minorités ethniques vers les départements et antennes provinciaux pour des missions professionnelles est difficile à mettre en place ; par ailleurs, les zones montagneuses ont un besoin urgent de cadres compétents issus des minorités ethniques et doivent recruter et employer des dirigeants et des gestionnaires. Ou encore, attirer et retenir les enseignants…
Source : https://baoquangnam.vn/bac-tra-my-con-23-sinh-vien-cu-tuyen-chua-duoc-bo-tri-viec-lam-3142519.html
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