Au fil des ans, le Vietnam a réalisé des progrès considérables en matière de création d'emplois, de réduction du chômage et d'augmentation des revenus. Cependant, la réalité révèle également de nombreux défis : le nombre d'emplois informels demeure élevé, la qualité de ces emplois est faible et les revenus d'une partie de la population active restent précaires, notamment dans un contexte de fluctuations économiques mondiales.
Lors de sa visite et de sa rencontre avec les travailleurs à Hô Chi Minh-Ville le 27 avril, le secrétaire général et président To Lam a abordé des questions pratiques relatives aux travailleurs : la création d’emplois stables et de meilleurs revenus ; un environnement de travail plus sûr ; des logements et des écoles plus accessibles ; un accès facilité aux services de santé ; et une vie culturelle et spirituelle plus riche. Le secrétaire général et président To Lam a également demandé aux syndicats de se rapprocher des travailleurs, de mieux les comprendre, de parler en leur nom et de protéger efficacement leurs droits et intérêts légitimes. Les syndicats doivent intervenir rapidement lorsque les travailleurs rencontrent des difficultés, sont malades, ne paient pas leur salaire, perdent leur emploi, sont victimes d’accidents du travail ou font face à d’autres aléas de la vie.
Ces directives exigent un changement de mentalité, passant d'une approche axée uniquement sur la « création d'emplois » à une approche centrée sur le « développement d'un marché du travail moderne, flexible et durable ». Dans ce marché, les travailleurs doivent non seulement avoir un emploi, mais aussi des contrats clairs, des revenus stables, des conditions de travail sûres et des possibilités de perfectionnement professionnel. C'est le fondement d'une société progressiste et équitable.
Dans les relations de travail modernes, le dialogue et la négociation collective ne sont pas seulement des outils, mais aussi des mécanismes essentiels pour concilier les intérêts des travailleurs et des employeurs. Lorsque le dialogue est régulier et les négociations constructives, les conflits sont moins fréquents, l'environnement de travail est stable et la productivité du travail est accrue. Par conséquent, le renforcement d'un dialogue et d'une négociation collective efficaces et constructifs par les syndicats est une exigence tout à fait pertinente et justifiée. Ce renforcement devrait porter sur les questions les plus concrètes pour les travailleurs, telles que les salaires, le temps de travail, la sécurité au travail et les avantages sociaux. Les résultats des négociations doivent véritablement améliorer les conditions de travail et le niveau de vie des travailleurs.
Par ailleurs, les syndicats doivent se transformer en profondeur. Premièrement, ils doivent renforcer les compétences de leurs responsables, notamment en matière de négociation, de droit et de résolution de problèmes. Ces responsables doivent être de véritables représentants, capables d'écouter et de défendre les intérêts des travailleurs avec conviction et responsabilité. Deuxièmement, les syndicats doivent organiser des dialogues réguliers de manière plus proactive, sans attendre l'apparition de conflits pour intervenir. Le dialogue doit devenir une activité régulière, structurée autour d'un programme précis, d'un contenu défini et d'un suivi des résultats. Troisièmement, la négociation collective doit être liée à la productivité du travail, à la production et à l'efficacité des entreprises. La protection des droits des travailleurs renforce leur engagement envers l'entreprise. Et le développement de l'entreprise favorise l'amélioration des revenus et du bien-être des travailleurs. Il s'agit d'une relation gagnant-gagnant qu'il est essentiel de bien comprendre.
Dans ce nouveau contexte, la protection des travailleurs ne peut se résumer à de simples slogans ; elle exige des mécanismes efficaces, fondés sur le dialogue et la négociation collective. Le message du secrétaire général et président To Lam nous rappelle avec force que les syndicats doivent innover et agir concrètement pour les travailleurs. La garantie des droits des travailleurs et l’instauration de relations de travail harmonieuses, stables et progressistes constituent le socle d’un développement socio-économique durable.
Source : https://www.sggp.org.vn/bao-ve-nguoi-lao-dong-bang-co-che-thuc-chat-post850589.html
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