Compléter un salaire minimum vital adapté à la nouvelle phase de développement

Commentant les documents provisoires du 14e Congrès national du Parti, le Dr Pham Thu Lan, ancien directeur adjoint de l'Institut des travailleurs et des syndicats, a proposé d'ajouter un contenu sur l'innovation de la méthode de calcul du salaire minimum, afin d'assurer la mise en œuvre d'un salaire minimum vital conforme aux normes internationales en matière de méthodes de calcul.

Le Dr Pham Thu Lan, ancien directeur adjoint de l'Institut des travailleurs et des syndicats, a déclaré : Le Code du travail de 2012 a complété et clarifié le concept de « salaire minimum (LTT) », qui doit garantir le niveau de vie minimum des travailleurs et de leurs familles.

Le Dr Pham Thu Lan, ancien directeur adjoint de l'Institut des travailleurs et des syndicats, a proposé d'ajouter un contenu sur l'innovation dans la méthode de calcul du salaire minimum, afin de garantir la mise en œuvre d'un salaire minimum vital.

Selon Mme Lan, le Conseil national des salaires (CNS) a été créé en 2011 sur la base des dispositions du Code du travail. Conformément à l'esprit de ce Code, le CNS a établi le niveau de salaire minimum et les méthodes de calcul afin de garantir le niveau de vie minimal des travailleurs et de leurs familles. On peut affirmer qu'à ce jour, le niveau de salaire minimum atteint globalement ce niveau de vie minimal.

Cependant, le salaire minimum vital est calculé uniquement en fonction du seuil de pauvreté, et non du niveau de vie moyen de la société. Pour le calculer, le Conseil national des salaires utilise la base de données d'une enquête sur les niveaux de vie et les dépenses de groupes de ménages salariés (environ 9 000 ménages). Cette méthode de calcul n'est plus adaptée au Vietnam, qui fait désormais partie des pays à revenu intermédiaire de la tranche supérieure.

Selon Mme Lan, le Premier ministre a maintes fois insisté sur le fait qu’il ne faut pas sacrifier l’équité, le progrès et la sécurité sociale à la seule recherche de la croissance. Il est donc temps de repenser le concept de salaire minimum afin de garantir un niveau de vie décent, en instaurant celui de « salaire vital ». Bien entendu, le « salaire vital » vise à assurer un niveau de vie convenable durant la phase de développement du pays, et non à permettre de vivre avec un salaire de luxe.

Le Dr Pham Thu Lan a cité la définition d'Oxfam et a déclaré : « Le salaire décent est un concept simple. Il s'agit du salaire minimum versé à un travailleur à temps plein, suffisant pour couvrir les dépenses essentielles nécessaires à lui-même et à sa famille, notamment : une alimentation nutritive, un logement convenable, les services publics, les soins de santé, les vêtements, le transport et l'éducation , les relations sociales, ainsi qu'une épargne pour l'avenir et les imprévus. »

L’Organisation internationale du travail (OIT) définit également un « salaire décent comme un salaire nécessaire pour assurer un niveau de vie adéquat aux travailleurs et à leurs familles, compte tenu des conditions nationales et atteint pendant les heures de travail normales ».

Selon le Dr Pham Thu Lan, l'OIT fournit également des principes de calcul du salaire vital à l'intention des pays. Ainsi, le salaire vital, par définition, correspond au salaire minimum, et non à un salaire de luxe. « Le salaire vital implique que le salaire minimum doit permettre de vivre dignement », a déclaré Mme Lan.

Dans le contexte actuel, si nous continuons à exiger un salaire minimum pour assurer un niveau de vie décent, nous ne parviendrons pas à faire évoluer les mentalités en matière de développement. Pour ce faire, il est impératif que cela soit inscrit dans les règlements du Parti et de l'État, et notamment dans les documents du XIVe Congrès du Parti.

Par conséquent, le Dr Pham Thu Lan a proposé d'ajouter aux documents du XIVe Congrès du Parti un concept adapté à la nouvelle période : la mise en œuvre d'un « salaire minimum vital ». Plus précisément, dans le projet de rapport politique du XIIIe Comité exécutif central du XIVe Congrès national du Parti, il convient d'intégrer une évaluation de la mise en œuvre d'un salaire minimum vital afin de garantir un niveau de vie décent après quarante ans de réforme, et d'inscrire l'objectif de la mise en œuvre d'un « salaire minimum vital » dans la section consacrée aux perspectives et aux objectifs de construction et de développement du pays pour la nouvelle période.

« Pourquoi est-il nécessaire d'ajouter l'expression "suffisamment pour vivre" au document ? », s'interroge Mme Lan. Selon elle, cela contribue à modifier la perception, ce qui entraînera une modification de la méthode de calcul. « Si nous conservons l'ancien concept, la perception restera la même. En revanche, si nous changeons de concept, nous modifierons la perception et la méthode de calcul. Le nouveau concept ne se référera plus au seuil de pauvreté, mais devra prendre en compte le groupe social concerné, en intégrant la prévention des risques et l'épargne pour l'avenir », explique le Dr Pham Thu Lan.

Concernant le projet de programme d'action du Comité central du Parti, dans la section relative à la gestion, au développement social durable, à la garantie du progrès et à la justice sociale, le Dr Pham Thu Lan a proposé d'ajouter un contenu sur l'innovation de la méthode de calcul du salaire minimum, afin d'assurer la mise en œuvre d'un salaire minimum vital conforme aux normes internationales en matière de méthodes de calcul.

« Je pense que le salaire minimum vital est très important sur le plan conceptuel et qu'il entraîne des changements concrets, notamment parce qu'il contribue à l'amélioration de la société dans la nouvelle phase de développement du Vietnam. Parallèlement, il contribue également à l'amélioration de la productivité et au développement économique », a déclaré le Dr Pham Thu Lan.

Source : https://baotintuc.vn/thoi-su/bo-sung-tien-luong-toi-thieu-du-song-phu-hop-voi-giai-doan-phat-trien-moi-20251111150349986.htm