Comment calculer le salaire pour les jours de congé annuels non utilisés si l'employé ne les utilise pas tous ?

Nombre de jours de congé annuel

Conformément à l'article 113, paragraphe 1, du Code du travail de 2019, le nombre de jours de congé annuel est spécifié comme suit :

Les salariés ayant travaillé 12 mois pour un employeur ont droit à un congé annuel rémunéré, comme stipulé dans leur contrat de travail, selon les modalités suivantes :

- 12 jours ouvrables pour ceux qui travaillent dans des conditions normales ;

- 14 jours ouvrables pour les travailleurs mineurs, les travailleurs handicapés et ceux qui exercent des professions ou des emplois pénibles, dangereux ou à risque ;

- 16 jours ouvrables pour les personnes exerçant des professions ou des emplois particulièrement pénibles, dangereux ou à risque.

Si un employé a travaillé pour un employeur pendant moins de 12 mois, le nombre de jours de congé annuel sera proportionnel au nombre de mois travaillés.

En cas de démission ou de perte d'emploi, lorsque le salarié n'a pas encore pris ses congés annuels ou n'a pas utilisé tous ses jours de congés annuels, l'employeur est en droit de rémunérer le salarié pour les jours de congés non utilisés.

Il incombe aux employeurs d'établir le calendrier des congés annuels après consultation des employés et de les en informer à l'avance. Les employés peuvent convenir avec leur employeur de prendre leurs congés annuels en plusieurs fois ou de les cumuler sur une période allant jusqu'à trois ans.

Lorsqu'ils prennent un congé annuel avant la date de paie prévue, les employés ont droit à un paiement anticipé de salaire conformément à l'article 101, paragraphe 3, du présent Code.

Lors de la prise de congés annuels, si l'employé voyage par route, par rail ou par voie maritime et que la durée totale du voyage (aller-retour) dépasse deux jours, le temps de voyage à partir du troisième jour sera ajouté aux jours de congé annuel et ne sera comptabilisé que pour une seule période de congé par an.

Augmenter le nombre de jours de congés annuels en fonction des années de service.

L’article 114 du Code du travail de 2019 stipule des jours de congé annuel supplémentaires en fonction de l’ancienneté, et plus précisément comme suit :

Le nombre de jours de congés annuels augmente avec l'ancienneté.

Sur la base de cinq années de service chez un employeur, le droit au congé annuel du salarié, tel que stipulé à l'article 113, paragraphe 1, du présent Code du travail, sera augmenté d'un jour.

En conséquence, la réglementation la plus récente concernant le calcul des jours de congé annuel est la suivante :

Les salariés ayant travaillé 12 mois pour un employeur ont droit à un congé annuel rémunéré, comme stipulé dans leur contrat de travail, selon les modalités suivantes :

- 12 jours ouvrables pour ceux qui travaillent dans des conditions normales ;

- 14 jours ouvrables pour les travailleurs mineurs, les travailleurs handicapés et ceux qui exercent des professions ou des emplois pénibles, dangereux ou à risque ;

- 16 jours ouvrables pour les personnes exerçant des professions ou des emplois particulièrement pénibles, dangereux ou à risque.

- Les employés qui ont travaillé moins de 12 mois pour un employeur ont droit à des jours de congé annuel proportionnels au nombre de mois travaillés.

Comment calculer le nombre de jours de congé annuel restants

L'article 67, paragraphe 3, du décret 145/2020/ND-CP stipule que le salaire utilisé comme base pour payer les employés pour les jours de congé annuel non utilisés ou les jours de congé annuel non utilisés conformément à l'article 113, paragraphe 3, du Code du travail est le salaire selon le contrat de travail du mois précédant immédiatement le mois au cours duquel l'employé met fin à son emploi ou perd son emploi.

Par conséquent, le salaire pour les jours de congé annuel restants est calculé à l'aide de la formule suivante :

Indemnité de congé annuel pour les congés non utilisés ou partiellement pris = Salaire contractuel du mois précédent / nombre de jours ouvrables normaux du mois précédent x nombre de jours de congé annuel non utilisés ou partiellement pris.

Selon le journal Labor Newspaper

Source : https://baotuyenquang.com.vn/thoi-su-chinh-polit/202512/cach-tinh-tien-luong-so-ngay-nghi-phep-nam-neu-nguoi-lao-dong-khong-su-dung-het-1e01331/