Il est nécessaire de lever les obstacles liés aux salaires et aux indemnités pour « fidéliser » le personnel médical au niveau local.

(Chinhphu.vn) – Lors de la séance de discussion du matin du 2 décembre sur le projet de résolution relatif aux mécanismes et politiques novateurs en matière de protection, de soins et d'amélioration de la santé des personnes, de nombreux députés de l'Assemblée nationale ont proposé des solutions plus fortes concernant les salaires, les indemnités, la formation et des mécanismes spécifiques pour attirer et retenir le personnel médical, en particulier au niveau local et dans les zones difficiles.

La déléguée Dang Thi Bich Ngoc (délégation de Phu Tho ) a proposé d'inclure dans le projet de résolution des mesures novatrices et des politiques spécifiques pour former, encourager et attirer des médecins afin qu'ils travaillent dans les zones montagneuses, reculées, isolées et frontalières.

Proposition d'ajouter des politiques spécifiques par région et par poste.

Lors de son intervention sur les politiques salariales et d'indemnités du personnel médical dans le cadre du projet de résolution sur les mécanismes et politiques novateurs en matière de protection, de soins et d'amélioration de la santé des populations, la déléguée Dang Thi Bich Ngoc (délégation de Phu Tho) a proposé d'inclure dans le projet de résolution des politiques novatrices et spécifiques visant à former, encourager et attirer des médecins pour travailler dans les zones montagneuses, reculées, isolées et frontalières.

Le délégué a constaté que, récemment, de nombreux dispensaires communaux situés dans des zones particulièrement difficiles ne disposent pas de médecin titulaire ou n'en comptent qu'un seul, qui doit assumer de multiples responsabilités. Les mécanismes et politiques actuels ne sont pas suffisamment efficaces pour attirer et fidéliser des médecins qualifiés, les incitant à travailler et à s'investir durablement dans le système de santé de proximité, notamment dans les zones reculées, isolées et difficiles d'accès.

« Pour réaliser une percée, il est nécessaire, dans les prochains mois, de mettre en place des politiques visant à attirer des ressources humaines spécifiques en fonction des régions ; de disposer de mécanismes de formation et de perfectionnement axés sur le développement des ressources humaines locales (minorités ethniques) ou de mettre en œuvre des programmes de formation spécifiques sous forme d’accompagnement pour le personnel médical dans les zones reculées, les zones isolées et les zones où vivent des minorités ethniques difficiles », a déclaré la déléguée Dang Thi Bich Ngoc.

La déléguée Pham Thi Kieu (délégation de Lam Dong) s'est inquiétée de la question des salaires et des indemnités des ressources humaines dans le secteur de la santé (article 3) et a déclaré que permettre aux médecins, aux médecins de médecine préventive et aux pharmaciens d'être classés à partir du niveau 2 de leurs titres professionnels lors du recrutement est tout à fait approprié, opportun et a un effet direct sur l'attraction et la rétention de ressources humaines de haute qualité.

Pour que cette politique soit pleinement efficace, les délégués ont suggéré que le Comité de rédaction envisage d'étendre les bénéficiaires de cette politique aux infirmiers bacheliers possédant des qualifications professionnelles avancées et aux techniciens médicaux hautement qualifiés dans des domaines techniques spécifiques tels que l'imagerie et les tests diagnostiques, des postes qui sont en grave pénurie et qui jouent un rôle essentiel dans les activités modernes d'examen et de traitement médicaux.

Le délégué Ha Sy Huan (délégation de Thai Nguyen) a proposé de clarifier la notion de « sujets spécifiques » à l’article 4 afin d’harmoniser l’application de la politique. Il a également suggéré d’étudier et de renforcer les mécanismes d’incitation et de récompense liés à la performance professionnelle, notamment dans des domaines spécifiques et à forte pression tels que les urgences, la réanimation et la prévention des maladies, afin d’encourager le sens des responsabilités et le dévouement du personnel médical.

De nombreux avis suggèrent d'améliorer le mécanisme des allocations, la formation et le suivi de la mise en œuvre.

Partageant le même avis sur cette question, le délégué Duong Khac Mai (délégation de Lam Dong) a vivement apprécié les dispositions du projet, notamment la disposition relative à la classification salariale à partir du niveau 2 pour les médecins dès leur recrutement (article 1) ; la disposition relative à une prime de 100 % pour les domaines hautement spécialisés tels que la réanimation d’urgence, la médecine légale, la psychiatrie et l’anatomopathologie (article 2) ; et la disposition relative à une prime minimale de 70 % et maximale de 100 % pour l’équipe travaillant directement dans la profession au sein des centres de santé communaux et en médecine préventive (article 3).

« Ce sont des politiques très appropriées qui ont un impact direct sur la fidélisation du personnel médical, un facteur clé déterminant la qualité du système de santé », a déclaré le délégué Duong Khac Mai.

Exprimant son accord et son ferme soutien à l'examen par l'Assemblée nationale de la promulgation d'une résolution sur un certain nombre de mécanismes et de politiques novateurs pour la protection, les soins et l'amélioration de la santé de la population, le délégué Nguyen Tam Hung (délégation de Hô Chi Minh-Ville) a déclaré qu'il s'agissait d'une politique juste, d'une importance stratégique à long terme, garantissant la sécurité sociale conformément aux politiques et directives du Parti et en accord avec l'orientation du développement qui place le peuple au centre et comme sujet du développement.

Concernant la question spécifique du régime de rémunération et d'indemnités du personnel médical, abordée à l'article 3, le délégué a suggéré que le Comité de rédaction envisage d'ajouter des primes de responsabilité professionnelle en fonction de chaque poste occupé, et non plus seulement de la spécialité. En effet, dans les services de soins de proximité et les unités de réanimation et de dépollution, la pression au travail, l'intensité des tâches et les risques professionnels sont très élevés. Or, sans primes de responsabilité, il sera difficile de fidéliser le personnel et de susciter une motivation professionnelle durable. Il s'agit là d'un facteur déterminant pour la stratégie de développement des ressources humaines médicales, un enjeu majeur à l'heure actuelle.

Concernant la formation spécialisée dans le secteur de la santé, mentionnée à l'article 4, le délégué Nguyen Tam Hung a suggéré d'envisager d'y ajouter l'exigence de reconnaissance des certificats et diplômes de formation spécialisée vietnamiens selon les normes internationales appropriées. Cette mesure vise à faciliter l'intégration des ressources humaines médicales, à attirer les talents et à garantir la compétitivité du personnel médical vietnamien à l'avenir. Elle contribue également à encourager les établissements de formation médicale à innover et à améliorer la qualité de l'enseignement.

Bien que la résolution confiant au gouvernement la responsabilité du budget et aux comités populaires provinciaux la priorité à l'acquisition de terrains constructibles pour les établissements médicaux soit tout à fait pertinente, le délégué Nguyen Tam Hung a déclaré que, pour que cette résolution soit contraignante et que sa mise en œuvre soit facilitée, il est recommandé d'envisager l'ajout de dispositions relatives à des rapports annuels périodiques sur l'avancement de l'acquisition de terrains et de locaux pour les établissements médicaux, ainsi qu'à la transmission de ces rapports aux conseils populaires provinciaux. Un mécanisme de suivi quantitatif permettra à la résolution d'être pleinement appliquée et de lever les obstacles liés aux procédures foncières, aux financements et aux locaux.

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Source : https://baochinhphu.vn/can-thao-go-cac-vuong-mac-ve-luong-phu-cap-de-giu-chan-nhan-luc-y-te-tuyen-co-so-102251202101053297.htm