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Casemiro joue bien cette saison. |
Selon The Athletic , Casemiro perçoit un salaire exorbitant de plus de 300 000 livres sterling par semaine. Par conséquent, pour rester, il doit accepter une réduction de salaire d'au moins la moitié. Une condition difficile à remplir pour le milieu de terrain brésilien, d'autant plus qu'il a plus de 30 ans et qu'il pourrait gagner une somme considérable en acceptant de jouer en Arabie saoudite.
Casemiro entame les douze derniers mois de son contrat avec Manchester United. À 33 ans, son départ d'Old Trafford était prévu cet été. Cependant, sous la direction de Ruben Amorim, Casemiro a progressivement retrouvé son meilleur niveau.
Depuis le début de la saison, l'ancien joueur du Real Madrid a été titularisé à 9 reprises sur 11 matchs de Premier League, s'imposant comme un maillon indispensable aux côtés de Bruno Fernandes au milieu de terrain. Une statistique impressionnante révèle que sur les 20 buts encaissés par Manchester United dans ce championnat, seuls 5 l'ont été en présence de Casemiro sur le terrain, un chiffre qui témoigne de l'influence de l'ancien Merengue.
L'entraîneur Amorim a également laissé entendre qu'une prolongation de contrat était envisageable pour Casemiro. Manchester United dispose d'une option pour activer automatiquement une année supplémentaire, mais le club souhaite réduire la masse salariale de Casemiro afin de renforcer son milieu de terrain en vue du mercato estival de 2026.
Si la direction des « Diables Rouges » parvient à réduire de plusieurs dizaines de millions de livres le salaire de Casemiro, elle pourra recruter un ou deux nouveaux milieux de terrain.
Quoi qu'il en soit, MU tournera la page du recrutement de stars trentenaires aux salaires exorbitants. Désormais, le club s'inscrit dans une perspective à long terme, avec une stratégie de dépenses intelligente, un recrutement adapté à ses besoins et la mise en place d'une relève jeune et dynamique pour perpétuer la dynastie Amorim.
Source : https://znews.vn/casemiro-mat-bon-tien-neu-o-lai-mu-post1605432.html
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