Lors du premier Forum ESG Vietnam sur le thème « Stratégie de développement durable dans la nouvelle ère » le 23 avril, M. Nguyen Van Khoa, directeur général de FPT Corporation et président de l'Association vietnamienne des logiciels et des technologies de l'information (VINASA), a partagé ses expériences sur les pratiques de gouvernance informelles au sein de FPT.
M. Khoa a déclaré que, lors de la mise en œuvre des critères ESG, FPT Corporation ne se considère pas comme une grande entreprise, mais opère comme toute autre entreprise. FPT pratique les critères ESG depuis plus de dix ans, mais ces quatre dernières années ont été marquées par leur mise en œuvre à grande échelle, en interne et auprès de tous les partenaires, afin de créer des points de convergence.
Selon M. Khoa, l’application de l’ESG à l’élaboration de la stratégie est très importante car elle crée de la durabilité, créant une « résistance » pour les entreprises afin de lutter contre les changements rapides de l’époque.
« L’intégration de l’ESG dans les opérations de base améliorera les opérations, développera une croissance durable, créera un bon environnement et attirera les jeunes travailleurs », a-t-il déclaré.
Lors de l'événement, M. Khoa a présenté trois principes de mise en œuvre des critères ESG chez FPT. Le premier est de ne pas copier. « Nous apprenons, mais nous ne copions pas. Je pense que les entreprises doivent intégrer des facteurs ESG, qu'elles emploient entre 3 et 5 personnes », a déclaré M. Khoa.
Deuxièmement, il ne faut pas reculer. M. Khoa a déclaré que cette entreprise doit non seulement créer des rapports au contenu attrayant, mais aussi les mettre en œuvre dans ses propres opérations.
Troisièmement, les pratiques ESG doivent être mesurables. Il existe des mesures quantitatives et qualitatives.
En réponse aux préoccupations concernant les raisons pour lesquelles les entreprises doivent mettre en œuvre l'ESG, M. Khoa a déclaré que l'ESG est un point commun pour l'échange culturel et que les clients ne veulent parfois pas quitter FPT parce que l'entreprise leur apporte une culture de travail particulière.
Il a également informé que le cadre stratégique pour la mise en œuvre des critères ESG chez FPT repose sur 5 principes, notamment la promotion d'une croissance durable, l'augmentation de la productivité du travail, la réduction des coûts, la création d'un environnement de travail agréable et la contribution à la communauté.
Lors du forum, M. Khoa a partagé l'histoire de FPT, qui a créé un environnement de travail agréable, misant sur la science , la technologie et l'innovation. « Pour qu'une entreprise se développe durablement, l'environnement de travail doit être bienveillant, humain et créatif, sans quoi elle ne peut pas travailler avec ses clients », a déclaré M. Khoa.
Il a également expliqué que chez FPT, une unité centrée sur l'humain, « avoir des gens compétents et talentueux est une chose. L'important est de trouver les bonnes personnes. »
De plus, cette entreprise crée un environnement d'apprentissage permanent : « Nous apprenons et partageons continuellement. C'est la raison pour laquelle nous avons connu une croissance continue au fil des ans. M. Truong Gia Binh suit 90 heures de cours par an, et j'en ai également 75. Si je n'assiste pas suffisamment aux cours, mon treizième mois de salaire sera réduit d'un quart. »
M. Khoa a également partagé que l’un des facteurs importants chez FPT est la création d’un environnement de travail écologique avec des bureaux écologiques, des espaces ouverts, le contrôle de la consommation d’électricité et d’eau et la mise en œuvre de bureaux sans papier.
« Nous sommes présents dans 30 pays et devons constamment calculer comment maintenir la consommation énergétique de FPT au plus bas. Nous contrôlons la consommation d'électricité et gérons le système de travail sans papier », a expliqué M. Khoa.
Lors de l'événement, M. Khoa a proposé que le gouvernement publie des cadres juridiques et des normes ESG nationales, affirmant que FPT est prêt à accompagner la normalisation des ensembles d'indices ESG adaptés au Vietnam et se rapprochant des normes internationales.
Parallèlement à cela, le représentant du FPT a également proposé de promouvoir la finance verte, les incitations financières pour les entreprises mettant en œuvre l’ESG, ainsi que de réduire la charge financière pour les petites et moyennes entreprises.
Notamment, FPT a également lancé une initiative visant à créer un réseau ESG national dirigé par des entreprises, avec des actions spécifiques telles que la création d'un écosystème ESG national, l'intégration de l'ESG dans les produits et services, l'intégration de l'ESG dans l'éducation et la sensibilisation à l'ESG.
« Ne considérez pas l'ESG comme un fardeau, mais plutôt comme une opportunité. Si vous voyez l'ESG comme une opportunité, il y aura toujours un moyen de la concrétiser », a déclaré M. Khoa.
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Source : https://doanhnghiepvn.vn/kinh-te/kinh-doanh/ceo-fpt-nguyen-van-khoa-hay-coi-esg-la-mot-co-hoi/20250425014710903
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