Dernières directives relatives à la réforme du système salarial et aux politiques de rémunération des fonctionnaires et employés du secteur public.

VTV.vn - Le Premier ministre a ordonné des réformes du système de salaires et de primes ainsi qu'une diversification des politiques d'incitation pour les fonctionnaires et les employés du secteur public.

Image illustrative.

Mettre en œuvre efficacement des mécanismes spéciaux pour le recrutement, l'affectation, l'utilisation et la rémunération des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public.

Le Premier ministre vient de signer la décision n° 282/QD-TTg promulguant le plan de réforme administrative clé de l'État pour la période 2026-2030, qui comprend des dispositions sur la réforme des salaires.

Plus précisément, le plan de réforme administrative clé de l’État pour la période 2026-2030 (joint à la décision n° 282/QD-TTg du 12 février 2026 du Premier ministre) comprend des éléments relatifs à la réforme du système de la fonction publique.

En conséquence, la décision stipule clairement que les principales tâches à mettre en œuvre au cours de la période 2026-2030 sont les suivantes : examiner, modifier, compléter et promulguer de nouvelles réglementations juridiques afin d’organiser la mise en œuvre synchrone et effective de la loi sur les cadres et les fonctionnaires de 2025 et de la loi sur les employés du secteur public de 2025.

Modifier, compléter et améliorer les réglementations juridiques afin de mettre en œuvre efficacement des mécanismes spéciaux de recrutement, d'affectation, d'utilisation et de rémunération des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public, conformément à la conclusion n° 205-KL/TW du 7 novembre 2025 du Politburo sur certaines solutions novatrices en matière de recrutement, d'affectation, d'utilisation et de rémunération des cadres.

Rechercher et développer une base de données nationale des talents vietnamiens ; établir un mécanisme de suivi, d'évaluation et de sélection régulier, public et transparent.

Réformer le système de salaires et de primes et diversifier les politiques de rémunération.

Examiner, élaborer et affiner les descriptions de poste afin qu'elles correspondent aux fonctions et aux responsabilités de chaque agence, unité et organisation, servant de base au recrutement, à la nomination et à l'utilisation des fonctionnaires et employés du secteur public.

Réformer le système de salaires et de primes et diversifier les politiques de rémunération des fonctionnaires et agents de la fonction publique.

Innover dans les programmes, les supports et les méthodes de formation destinés aux fonctionnaires et aux employés du secteur public, en passant d'une approche axée sur le contenu à une approche axée sur le poste et le référentiel de compétences associé.

Renforcer la discipline administrative, la responsabilisation et prévenir et combattre la corruption dans la fonction publique.

Réformer le système de salaires et de primes en 2026.

Dans sa décision, le Premier ministre a également chargé le ministère de l'Intérieur de coordonner avec les ministères et agences concernés l'élaboration de réformes du système de salaires et de primes et la diversification des politiques d'incitation pour les fonctionnaires et employés du secteur public en 2026.

Ces informations sont clairement indiquées dans l'annexe II jointe à la décision.

Plus précisément, la section V de l’annexe II décrit la réforme du système de la fonction publique comme l’une des tâches clés de la réforme administrative de l’État pour la période 2026-2030, comme suit :

Tâches de réforme du système de la fonction publique pour la période 2026-2030

Non.	Mission	Présidence	Combinaison	Résultats attendus	Temps
1	Examiner, élaborer et perfectionner la réglementation relative aux postes occupés par les fonctionnaires et les employés du secteur public.	Bureau à domicile	Ministères, départements et localités	Décret, Circulaire	2027
2	Réformer le système de salaires et de primes et diversifier les politiques d'incitation pour les fonctionnaires et les employés du secteur public.	Bureau à domicile	Ministères, départements et localités	Résolution, Décret, Circulaire	2026
3	Rechercher et développer une base de données nationale sur les talents vietnamiens.	Bureau à domicile	Ministère des Sciences et de la Technologie ; Ministère des Finances.	Rapport de recherche, proposition	Conformément à la feuille de route établie par l'autorité compétente.
4	Innover dans les programmes, les supports et les méthodes de formation destinés aux fonctionnaires et aux employés du secteur public, en passant d'une approche axée sur le contenu à une approche axée sur le poste et le référentiel de compétences associé.	Bureau à domicile	Ministères, départements et localités	Programme, matériel	2026 - 2030
5	Élaborer, diffuser et organiser la mise en œuvre de programmes de formation et de perfectionnement professionnel destinés aux fonctionnaires et employés du secteur public dans les domaines des sciences, des technologies, de l'innovation, des compétences numériques et des technologies de base, au service de la transformation numérique nationale.	Ministère de la Science et de la Technologie	Bureau à domicile		2026 - 2030
6	Élaborer et promulguer un décret sur le contrôle des biens des personnes occupant des postes de pouvoir et d'autorité (remplaçant le décret n° 130/2020/ND-CP).	Inspection gouvernementale	Ministères, départements et localités	Décret	Mois

Mettre en œuvre des réformes du système de salaires et d'indemnités afin de l'aligner sur les réalités pratiques de la restructuration de l'appareil et de la rationalisation du personnel.

Concernant la réforme des salaires, l'annexe 5, qui résume le travail de construction du Parti durant le XIIIe Congrès et présente les orientations, les tâches et les solutions pour ce même travail durant le XIVe Congrès, rappelle clairement la tâche suivante : « Rechercher et perfectionner les mécanismes et les politiques visant à inciter les cadres à s'investir et à contribuer » (Résumé de la conclusion n° 14-KL/TW du 22 septembre 2021 du Bureau politique sur la politique d'encouragement et de protection des cadres dynamiques et créatifs au service du bien commun. Réforme des politiques salariales. Recherche et perfectionnement de la réglementation relative aux indemnités pour fonctions cumulées ; politiques de logement social pour les cadres, les fonctionnaires et les agents publics en difficulté de logement ; politiques de sécurité sociale et allocations préférentielles pour les personnes méritantes, en fonction des réalités…).

Dans le même temps, l'annexe précise également : « Mettre en œuvre des réformes du système de salaires et d'indemnités conformément aux exigences pratiques de la restructuration de l'appareil et de la rationalisation des effectifs. »

Source : https://vtv.vn/chi-dao-moi-nhat-ve-cai-cach-che-do-tien-luong-chinh-sach-dai-ngo-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-100260219113544323.htm