Une victoire significative pour Samsung.

Le syndicat de Samsung Electronics a décidé de reporter sa grève de 18 jours après avoir conclu un accord préliminaire avec la direction sur les modalités de primes pour la division des semi-conducteurs.

Les manifestations, qui ont débuté le mois dernier, portent sur la politique de rémunération et d'avantages sociaux des employés de Samsung. Photo : Reuters .

Le syndicat de Samsung Electronics a décidé de reporter sa grève prévue le 21 mai, suite à un accord préliminaire sur un système de primes au mérite. Cet accord, signé le 20 mai au soir, a mis fin à une impasse dans les négociations qui durait depuis novembre 2025 et a permis d'éviter des perturbations majeures dans la production de puces pour l'intelligence artificielle.

L'accord préliminaire sera soumis au vote de plus de 70 000 membres du syndicat du 23 mai à 14 h au 27 mai à 10 h. S'il est approuvé, les négociations salariales seront officiellement terminées.

Ce résultat fait suite à de longues négociations, après une séance de médiation présidée par la Commission nationale des relations de travail qui s'était soldée la veille par un échec. Le ministre du Travail, Kim Young-hoon, a assisté en personne à la dernière séance de négociations, témoignant ainsi de la volonté du gouvernement de résoudre le conflit social au sein du plus grand conglomérat sud-coréen.

Auparavant, le Premier ministre Kim Min-seok avait averti que le gouvernement pourrait utiliser son pouvoir de médiation d'urgence, permettant à Séoul de suspendre la grève pendant une durée maximale de 30 jours si le syndicat procédait à une grève générale.

Choi Seung-ho (à droite), dirigeant syndical de Samsung Electronics, Kim Young-hoon (au centre), ministre du Travail, et Yeo Myung-koo (en chemise bleue, à gauche), directeur des ressources humaines de Samsung DS, après la conclusion d'un accord. Photo : Press Corp.

Aux termes de cet accord, Samsung instaurera une prime de performance exceptionnelle pour sa division de fabrication de puces DS (Device Solutions), financée par 10,5 % d'indicateurs de performance définis conjointement. Combinée à une prime de base majorée de 1,5 %, cette prime portera le taux de distribution total à 12 %. La prime exceptionnelle sera versée intégralement en actions propres nettes d'impôt, dont une partie sera bloquée pendant une période déterminée. L'accord est valable pour une durée de 10 ans et ne sera activé que lorsque l'entreprise aura atteint un seuil minimal de bénéfice d'exploitation.

Le dernier point de désaccord lors des négociations concernait la répartition des primes au sein du département DS. Les deux parties se sont entendues sur une distribution égale de 40 % pour l'ensemble du département et de 60 % en fonction des performances de chaque segment d'activité. Les départements déficitaires recevraient une part moindre, mais cet accord prévoyait une période de transition d'un an avant sa mise en œuvre.

Auparavant, le syndicat réclamait une répartition égale à 70 % et une part de rémunération liée à la performance à 30 %. L'entreprise s'y est opposée, arguant que les divisions de fonderie et de conception de puces étaient toujours déficitaires et qu'augmenter la part égale compromettrait le principe de la rémunération liée à la performance.

« Récompenser les performances est un principe fondamental de notre politique de rémunération », a déclaré Yeo Myung-koo, directeur des ressources humaines de Samsung DS, après la signature. Le responsable syndical Choi Seung-ho a également présenté ses excuses au public pour les inquiétudes suscitées et s'est engagé à œuvrer pour la stabilisation des relations sociales chez Samsung.

Le 20 mai au soir, 48 000 membres du syndicat s'étaient inscrits pour participer à la grève. Si celle-ci a lieu, les pertes estimées pourraient atteindre 100 000 milliards de wons (environ 66,3 milliards de dollars ), selon les chiffres précédemment publiés par le syndicat.

Le conflit a éclaté alors que Samsung engrangeait des gains considérables grâce à la vague mondiale d'investissements dans l'IA. L'entreprise détient actuellement 36 % du marché mondial des puces DRAM et environ un tiers du marché mondial de la mémoire flash NAND au quatrième trimestre 2025, selon les données de TrendForce. Les employés estiment mériter une part plus importante des profits records enregistrés par l'entreprise, grâce à la forte demande de puces HBM pour l'infrastructure d'IA.

Malgré un accord préliminaire, Samsung fait toujours face à un problème interne. Lors des négociations, les représentants syndicaux de la division Expérience utilisateur, responsable des smartphones et des appareils électroménagers, ont indiqué que leurs demandes avaient été ignorées. Certains ont même intenté des poursuites pour exiger la suspension des négociations.

Source : https://znews.vn/chien-thang-quan-important-cua-samsung-post1652978.html