En conséquence, le présent décret fixe le salaire minimum mensuel et le salaire minimum horaire applicables aux salariés travaillant sous contrat de travail.
Salaire minimum
Le présent décret prescrit le salaire minimum mensuel et le salaire minimum horaire des salariés travaillant pour des employeurs par région comme suit :
Le salaire minimum mensuel dans 4 régions est réglementé comme suit : Région I : 4 960 000 VND/mois ; Région II : 4 410 000 VND/mois ; Région III : 3 860 000 VND/mois ; Région IV : 3 450 000 VND/mois.
Le salaire horaire minimum dans 4 régions est réglementé comme suit : Région I : 23 800 VND/heure ; Région II : 21 200 VND/heure ; Région III : 18 600 VND/heure ; Région IV : 16 600 VND/heure.
L'application de la zone régionale est déterminée en fonction du lieu d'exploitation de l'employeur comme suit :
Les employeurs exerçant leurs activités dans une région doivent appliquer le salaire minimum prescrit pour cette région.
Si un employeur a des unités ou des succursales opérant dans des zones où les salaires minimums sont différents, l’unité ou la succursale opérant dans la zone doit appliquer le salaire minimum prescrit pour cette zone.
Les employeurs opérant dans des parcs industriels et des zones franches d’exportation situés dans des zones où les salaires minimums sont différents doivent appliquer la zone où le salaire minimum est le plus élevé.
Les employeurs opérant dans des zones ayant changé de nom ou de division administrative doivent appliquer temporairement le salaire minimum prescrit pour la zone avant le changement de nom ou de division administrative jusqu'à ce que le gouvernement dispose de nouvelles réglementations.
Les employeurs opérant dans une zone nouvellement créée à partir d'une ou plusieurs zones ayant des salaires minimums différents doivent appliquer le salaire minimum en fonction de la zone ayant le salaire minimum le plus élevé.
Les employeurs opérant dans une ville provinciale nouvellement créée à partir d'une ou plusieurs localités de la région IV appliqueront le salaire minimum prescrit pour les autres villes provinciales à l'article 3 de l'annexe au présent décret.
Appliquer le salaire minimum
Ce décret stipule que le salaire minimum mensuel est le niveau de salaire le plus bas utilisé comme base pour la négociation et le paiement des salaires aux employés appliquant la méthode de paiement du salaire mensuel, garantissant que le niveau de salaire en fonction du poste ou du poste des employés qui travaillent suffisamment d'heures normales de travail dans le mois et accomplissent les normes de travail ou de travail convenues ne doit pas être inférieur au salaire minimum mensuel.
Le salaire horaire minimum est le salaire le plus bas utilisé comme base de négociation et de paiement des salaires aux employés appliquant la méthode de paiement du salaire horaire, garantissant que le salaire en fonction du travail ou du poste de l'employé travaillant en une heure et accomplissant la norme de travail ou le travail convenu ne doit pas être inférieur au salaire horaire minimum.
Pour les salariés rémunérés à la semaine, à la journée, au produit ou à la pièce, le salaire de ces modes de rémunération, s'il est converti en salaire mensuel ou horaire, ne doit pas être inférieur au salaire minimum mensuel ou horaire. Le salaire converti en salaire mensuel ou horaire basé sur les heures normales de travail est choisi par l'employeur conformément aux dispositions du droit du travail, comme suit :
- Le salaire mensuel converti est égal au salaire hebdomadaire multiplié par 52 semaines divisé par 12 mois; ou au salaire journalier multiplié par le nombre de jours de travail normaux dans un mois; ou au salaire basé sur le produit, au salaire à la pièce effectué pendant les heures normales de travail dans un mois.
- Le salaire horaire est converti en salaire hebdomadaire ou journalier divisé par les heures normales de travail par semaine ou par jour ; ou en salaire produit ou salaire contractuel divisé par les heures normales de travail pour produire des produits ou effectuer des tâches contractuelles.
Français Ce décret stipule également : Lors de la mise en œuvre du salaire minimum prescrit dans ce décret, les employeurs sont responsables de la révision des régimes de paiement des salaires dans les contrats de travail convenus avec les employés, les conventions collectives de travail et les règlements et règles de l'employeur pour les ajuster et les compléter en conséquence. Pour les contenus salariaux convenus et engagés qui sont plus avantageux pour les employés (tels que le régime salarial pour les employés occupant des emplois ou des postes nécessitant une formation et une éducation professionnelles est au moins 7 % plus élevé que le salaire minimum et le régime salarial pour les employés occupant des emplois ou des postes dans des conditions de travail pénibles, toxiques ou dangereuses est au moins 5 % plus élevé ; les emplois ou postes dans des conditions de travail particulièrement pénibles, toxiques ou dangereuses sont au moins 7 % plus élevés que le salaire des emplois ou postes de complexité équivalente, travaillant dans des conditions de travail normales), ils continueront d'être appliqués, sauf accord contraire des parties. Les employeurs ne doivent pas supprimer ou réduire les régimes salariaux lorsque les employés effectuent des heures supplémentaires, travaillent de nuit, des indemnités en nature et d'autres régimes tels que prescrits par le droit du travail.
Le présent décret entre en vigueur à compter du 1er juillet 2024.
Le décret n° 38/2022/ND-CP du 12 juin 2022 du Gouvernement fixant le salaire minimum des salariés travaillant sous contrat de travail expire le 1er juillet 2024.
Veuillez consulter le texte intégral du décret n° 74/2024/ND-CP dans le FICHIER ci-joint :
Source : https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-sach-tin-noi-bat.aspx?ItemID=56164
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