Les propos tenus hier matin (27 avril) par le secrétaire général et président To Lam lors de sa visite aux travailleurs à Hô Chi Minh -Ville ont profondément touché les personnes concernées : les travailleurs eux-mêmes. Plus que jamais, ils ont ressenti la sollicitude et l’empathie du chef du Parti et de l’État à l’égard de leur travail et de la vie de leurs familles.
Tout au long de l'histoire de la construction et de la défense nationales, en temps de guerre comme en temps de paix, des mines et chantiers de construction aux usines des zones et pôles industriels, la main-d'œuvre a toujours constitué une force essentielle. Par son zèle et sa créativité, elle a contribué de manière significative au développement économique global du pays. C'est pourquoi, ces dernières années, le Parti et l'État ont accordé une attention particulière à cette importante force de travail, à travers des politiques concrètes. Des programmes tels que le développement du logement social, l'aide au logement, la sécurité sociale et l'assurance chômage contribuent à stabiliser les conditions de vie des travailleurs et à garantir la sécurité sociale.
Il est extrêmement urgent de régler la question du logement des travailleurs des zones industrielles. (Photo : diendandoanhnghiep.vn)
Outre les réussites, l'insuffisance de logements sociaux constitue une préoccupation majeure pour le public et les travailleurs. De plus, le prix de vente de certains logements sociaux demeure élevé, ce qui les rend inaccessibles aux travailleurs à faibles revenus. C'est pourquoi, dans les grandes villes, nombre d'entre eux vivent encore dans des logements locatifs exigus, insalubres et dangereux, ce qui nuit considérablement à leur qualité de vie. Les difficultés d'accès au logement ont un impact direct sur la capacité des entreprises à fidéliser leurs employés. Nombre d'entre eux, même ceux qui travaillent depuis longtemps pour leur entreprise, sont contraints de changer d'emploi ou de retourner dans leur ville natale en raison de l'immense pression liée à l'absence de logement stable.
Outre les difficultés d'accès au logement, les travailleurs sont également confrontés à la précarité de l'emploi. Actuellement, ils courent toujours le risque de perdre leur emploi lorsque les entreprises réduisent leurs commandes ou restructurent leur production. Surtout, la majorité des travailleurs non qualifiés ne possèdent pas de formation professionnelle avancée, ce qui les empêche de changer d'emploi lorsque le marché du travail évolue et exige des compétences et une expertise plus pointues dans ce nouvel environnement intégré. Autre sujet de préoccupation : malgré l'élargissement du système de protection sociale, nombreux sont les travailleurs qui, confrontés à des difficultés financières immédiates, retirent encore leurs cotisations en une seule fois. Ce faisant, ils se retrouvent sans filet de sécurité à long terme, ce qui peut engendrer des risques pour leur retraite.
Afin de garantir leur engagement à long terme envers l'entreprise, les travailleurs souhaitent avoir accès à des logements sociaux ou à des résidences pour travailleurs à proximité des zones industrielles, pour faciliter leurs déplacements domicile-travail et accéder aux services de proximité. De plus, ils souhaitent un meilleur accès aux écoles pour assurer l'éducation de leurs enfants, aux services de santé, aux espaces de loisirs et un revenu suffisant pour vivre décemment.
Pour répondre à cette exigence, il est indispensable de participer activement à l'élaboration des politiques, en impliquant les travailleurs, les syndicats et les entreprises. Chaque politique destinée aux travailleurs doit clairement prendre en compte les personnes concernées. Pour ce faire, il est nécessaire de poursuivre la suppression des obstacles à l'accès au logement pour les travailleurs dans les zones et les pôles industriels, afin de leur permettre de s'installer durablement et de s'engager durablement auprès des entreprises. Parallèlement, il est crucial d'améliorer les établissements d'enseignement , les infrastructures culturelles et les services de santé pour garantir aux travailleurs, aux employés et à leurs familles un accès optimal à ces services.
En tant que partenaires, chaque entreprise doit faire preuve de responsabilité partagée pour garantir à ses employés une rémunération équitable, des avantages sociaux et des perspectives d'évolution, afin qu'ils se sentent en sécurité et engagés sur le long terme. Réciproquement, les employés doivent également innover, se perfectionner et se former en permanence, notamment dans les domaines scientifiques et technologiques, afin de s'intégrer au processus de production et de contribuer ainsi à l'efficacité globale de l'entreprise.
Lorsque les travailleurs et les ouvriers bénéficient d'un logement stable et d'un emploi qui leur assure des moyens de subsistance grâce à des politiques pratiques et réalisables, il ne s'agit pas seulement de sécurité sociale et d'« accroître la confiance en l'avenir », mais aussi du fondement du développement durable des entreprises et de l'ensemble de l'économie.
Source : https://daibieunhandan.vn/chinh-sach-thiet-thuc-cho-cong-nhan-10415112.html
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