Augmentation du salaire minimum à compter du 1er janvier 2026, avec un plafond de 5,3 millions de VND par mois.

Le gouvernement vient de publier le décret n° 293/2025/ND-CP fixant le salaire minimum des salariés sous contrat de travail. Ce décret entrera en vigueur le 1er janvier 2026.

L'augmentation du salaire minimum s'applique à deux groupes. Le premier concerne les employés travaillant sous contrat de travail conformément au Code du travail.

Deuxièmement, les employeurs au sens du Code du travail comprennent : les entreprises au sens de la loi sur les entreprises ; les agences, organisations, coopératives, ménages et particuliers qui embauchent et utilisent des travailleurs en vertu de contrats ; ainsi que les autres agences, organisations et particuliers intervenant dans la mise en œuvre du salaire minimum prévu par le présent décret.

La réglementation relative aux salaires minimums mensuels et horaires des travailleurs par région est la suivante :

En conséquence, les employeurs exerçant leurs activités dans une région doivent appliquer le salaire minimum prescrit pour cette région.

Si une entreprise possède des unités ou des succursales opérant dans des lieux où les niveaux de salaire minimum diffèrent, c'est le salaire minimum prescrit pour le lieu où l'unité ou la succursale opère qui s'applique.

Les employeurs exerçant leurs activités dans des parcs industriels et des zones franches d'exportation situés dans des régions où les salaires minimums sont différents doivent appliquer le salaire minimum local le plus élevé.

De plus, les employeurs exerçant leurs activités dans une zone qui a changé de nom ou a été divisée doivent temporairement appliquer le salaire minimum prescrit pour cette zone avant le changement de nom ou la division, jusqu'à ce que le gouvernement adopte une nouvelle réglementation.

De plus, les employeurs exerçant leurs activités dans une zone nouvellement créée et provenant d'une ou plusieurs zones ayant des salaires minimums différents doivent appliquer le salaire minimum en vigueur dans la zone où le salaire minimum est le plus élevé.

Le décret stipule que le salaire minimum mensuel est le niveau de salaire le plus bas servant de base à la négociation et au paiement des salaires des employés soumis à la méthode de paiement mensuel, garantissant ainsi que le niveau de salaire, en fonction du poste occupé ou de la fonction de l'employé qui effectue un nombre suffisant d'heures de travail normales dans le mois et qui remplit les normes de travail convenues, ne doit pas être inférieur au salaire minimum mensuel.

De plus, le salaire horaire minimum est le salaire le plus bas utilisé comme base de négociation et de paiement aux employés appliquant la méthode de paiement horaire, garantissant que le salaire en fonction du travail ou du poste de l'employé travaillant pendant une heure et accomplissant la norme ou le travail de travail convenu ne doit pas être inférieur au salaire horaire minimum.

Pour les employés payés à la semaine, à la journée, à la pièce ou au rendement, le salaire correspondant à ces formes de paiement, s'il est converti en salaire mensuel ou horaire, ne doit pas être inférieur au salaire minimum mensuel ou au salaire minimum horaire.

Plus précisément, le décret stipule que le salaire mensuel converti est égal au salaire hebdomadaire multiplié par 52 semaines divisé par 12 mois ; ou au salaire journalier multiplié par le nombre de jours ouvrables normaux dans un mois ; ou au salaire basé sur le produit ou au salaire à la pièce effectué pendant les heures normales de travail d'un mois.

Le salaire horaire est calculé en divisant le salaire hebdomadaire ou journalier par le nombre d'heures de travail normales par semaine ou par jour ; ou en divisant le salaire par produit ou le salaire contractuel par le nombre d'heures de travail normales nécessaires à la production de produits ou à l'exécution de tâches contractuelles.

Cette fois-ci, la hausse du salaire minimum intervient six mois plus tôt que d'habitude. Le nouveau salaire sera applicable dès le 1er janvier 2016 au lieu du milieu de l'année (1er juillet).

C’est le résultat de deux séances de négociation salariale qui se sont tenues en juillet. À cette occasion, le Conseil national des salaires a approuvé un plan visant à augmenter le salaire minimum de 7,2 % par rapport à son niveau actuel, applicable à compter du 1er janvier 2026, et l’a recommandé au gouvernement de l’examiner.

Ainsi, le salaire minimum augmentera de 250 000 à 350 000 VND par rapport au niveau actuel.

Le Conseil national des salaires a calculé que l'ajustement du salaire minimum mentionné ci-dessus est supérieur d'environ 0,6 % au niveau de vie minimum des travailleurs jusqu'à fin 2026. Ce niveau a permis de concilier et d'harmoniser les intérêts des travailleurs et des entreprises, en veillant à améliorer les conditions de vie des travailleurs et à assurer le maintien et le développement de la production et des activités des entreprises.

Au Vietnam, de 2000 à nos jours, le gouvernement a ajusté le salaire minimum à 20 reprises.

Source : https://baohatinh.vn/chot-tang-luong-toi-thieu-tu-112026-muc-cao-nhat-53-trieu-dongthang-post299158.html