Opportunités de stage dans les 100 meilleures entreprises vietnamiennes dès la première année.

Les programmes de stages font partie d'une initiative de soutien aux étudiants impliquant une collaboration entre les universités, les entreprises et les organisations professionnelles, dont la mise en œuvre débutera en 2026.

Le Dr Le Huynh Phuong Thuc (à gauche) et Mme Luu Thanh Huyen partagent des informations sur le programme qui envoie les étudiants en stage dans des entreprises dès leur première année.

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Résoudre le problème d'une main-d'œuvre manquant d'« interaction »

Concrètement, le programme se déroule sur 2 à 4 semaines et permet aux étudiants de première année d'effectuer des tâches standardisées basées sur des processus d'entreprise réels. Ces tâches s'articulent autour de deux axes principaux : l'étude de l'expérience client et l'observation et le soutien des activités de prospection commerciale. À l'issue du stage, les étudiants présenteront un rapport, recevront un retour d'information de la direction et seront évalués sur leur performance.

Avant de participer au programme, les étudiants reçoivent également une formation complémentaire dispensée par des professeurs d'université et des experts en matière d'éthique du travail, de normes commerciales et de compétences connexes.

Ce programme, mis en œuvre conjointement par la plateforme Talent Connect Plus, l'association à but non lucratif VOCO Center et l'école de talents UEH.ISB (Université d'économie d'Hô-Chi-Minh-Ville), débutera en 2026 et devrait attirer 1 000 étudiants à Hô-Chi-Minh-Ville. Les entreprises participantes, qui recrutent des étudiants, figurent parmi les 100 meilleurs employeurs du Vietnam, selon le classement annuel d'Anphabe.

Parmi les entreprises participant au programme figurent de nombreux noms familiers tels que L'Oréal, La Vie, Guardian et Central Retail, le groupe propriétaire des chaînes de supermarchés GO! et Tops Market (anciennement Big C).

« Chaque étudiant a un horaire de travail clairement défini, des objectifs, des superviseurs et un rapport final à rédiger, comme un employé en période d'essai », a expliqué Mme Luu Thanh Huyen, fondatrice du VOCO Center, lors du lancement du programme la semaine dernière. « L'une des principales faiblesses des jeunes diplômés est qu'ils n'ont jamais assumé l'entière responsabilité d'un résultat concret. Dans un environnement universitaire traditionnel, cette opportunité leur est rarement offerte », a-t-elle ajouté.

Parallèlement, le Dr Le Huynh Phuong Thuc, fondatrice et PDG de Talent Connect Plus, estime que c'est une opportunité pour les entreprises d'élargir leur vivier de candidats potentiels pour les programmes de stages en commerce et en gestion, et de renforcer leurs actions en matière de responsabilité sociale. Cela contribue également à résoudre un problème majeur auquel de nombreuses entreprises sont confrontées : les étudiants possèdent des connaissances théoriques mais manquent de compétences pratiques, ce qui augmente les coûts de formation.

M. Huynh Quang Hien, directeur des opérations de Central Retail à Hô Chi Minh-Ville, a affirmé, en tant qu'une des entreprises participantes au programme : « Les étudiants peuvent venir ici et nous sommes prêts à les embaucher. Notre seule crainte est qu'ils soient réticents à travailler, surtout pour des tâches mineures. »

Des étudiants participent à un programme d'orientation professionnelle récemment organisé à Hô Chi Minh-Ville.

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Que faut-il garder à l'esprit lorsqu'on effectue un stage et qu'on débute un emploi à l'ère de l'IA ?

Autre point important : les étudiants d’aujourd’hui effectueront des stages et travailleront dans un contexte où l’intelligence artificielle (IA) s’intègre de plus en plus à divers domaines. Dans une interview accordée au journal Thanh Nien le 15 décembre, un représentant de L’Oréal Vietnam a déclaré que l’entreprise avait commencé à utiliser certains outils d’IA lors de la présélection des CV. L’objectif est d’accélérer et d’améliorer la précision de la comparaison des CV (documents de candidature) avec les exigences des postes.

« Toutefois, l'IA ne joue qu'un rôle de soutien. Toutes les décisions de recrutement restent du ressort de l'équipe de recrutement et de gestion et reposent sur une évaluation directe des compétences, du potentiel et de l'adéquation culturelle du candidat », a expliqué Mme Nguyen Ha Trang, directrice des ressources humaines de L'Oréal Vietnam.

Mme Trang a ajouté qu'à l'ère de l'IA, son entreprise recherche des candidats dotés d'une vision tournée vers l'avenir. Parallèlement, elle valorise les jeunes capables d'intégrer intelligemment et de manière responsable des technologies telles que l'IA à leur travail, tout en conservant leur esprit critique, leur sens des affaires et leurs valeurs éthiques.

Par ailleurs, le professeur agrégé Tran Ha Minh Quan, recteur de l'École des étudiants surdoués de l'UEH.ISB, a déclaré que l'IA est désormais une compétence essentielle pour les étudiants. Elle peut les guider dans leur insertion professionnelle ou dans la réalisation des tâches confiées par leurs supérieurs. Cependant, elle ne saurait remplacer l'expérience du monde réel et exige des étudiants qu'ils réfléchissent attentivement à son application avant de se lancer afin d'éviter les risques, a souligné le professeur Quan.

Source : https://thanhnien.vn/co-hoi-thuc-tap-o-doanh-nghiep-top-100-viet-nam-tu-nam-nhat-185251216201227725.htm