On sait que la Confédération générale du travail du Vietnam a mené une enquête auprès des travailleurs afin de préparer une proposition d'augmentation du salaire minimum régional. Pourriez-vous nous en dire plus sur ce sujet ?

Chaque année, le Conseil national des salaires élabore un plan d'action visant à ajuster le salaire minimum régional. La Confédération générale du travail du Vietnam, l'un des acteurs du Conseil, est chargée de proposer des ajustements du salaire minimum.

M. Le Dinh Quang, chef adjoint du département de la politique juridique et des relations de travail

Actuellement, en raison du processus de restructuration et de rationalisation de l'appareil, le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales ne dispose pas de plan précis de négociation du salaire minimum. Par conséquent, la Confédération générale du travail a proposé et prévoit d'inclure officiellement ce point dans son programme de travail début mars 2025, lorsque les agences de l'État fonctionneront de manière stable et pleinement dotées de nouvelles fonctions et missions.

Nous continuons à finaliser la proposition d’ajustement spécifique sur la base des données d’enquête réelles.

Comment l’enquête récente reflète-t-elle les attentes des travailleurs en matière de salaire minimum régional ?

Nous avons mené une enquête préliminaire sur les conditions de vie, l'emploi, les salaires et les revenus des travailleurs pendant le Têt. Cependant, afin de proposer des ajustements au salaire minimum régional, des enquêtes plus approfondies devront être menées prochainement.

Selon l'enquête initiale, la plupart des travailleurs souhaitent une augmentation du salaire minimum. Chaque décret modifiant le salaire minimum entraînera une adaptation des revenus des travailleurs à faibles revenus. Compte tenu des besoins réels et du niveau de vie actuel, les travailleurs espèrent vivement que le salaire minimum régional sera ajusté en 2025 afin de garantir leur subsistance.

Les salaires minimums régionaux constituent un plancher pour garantir un niveau de vie minimal aux travailleurs. Plus important encore, il est nécessaire de renforcer la capacité des syndicats de base à soutenir les travailleurs dans la négociation de salaires supérieurs au salaire minimum par le biais de conventions collectives.

Actuellement, les travailleurs hautement qualifiés, dotés de solides connaissances et compétences juridiques, peuvent négocier directement avec les employeurs pour obtenir un salaire convenable. Cette tendance du marché du travail doit être étendue aux catégories de travailleurs vulnérables. À ce moment-là, le salaire minimum régional deviendra le seuil de négociation le plus bas pour les travailleurs.

Selon vous, comment l’augmentation de la productivité du travail affectera-t-elle l’augmentation du salaire minimum régional ?

Notre objectif de croissance économique pour 2025 est fixé à plus de 8 % et vise une croissance à deux chiffres dans les années à venir. Cela implique également une augmentation de la productivité du travail, créant ainsi une base pour ajuster le salaire minimum afin d'encourager les travailleurs.

Les salaires sont la motivation des travailleurs pour contribuer. Conformément à l'esprit de la résolution sur la nouvelle croissance économique récemment adoptée par l'Assemblée nationale, investir dans les salaires revient à investir dans le développement et dans les ressources humaines. Par conséquent, l'augmentation du salaire minimum entraînera également une hausse des revenus des travailleurs.

L'augmentation des salaires contribue non seulement à améliorer la vie des travailleurs, mais aussi à stimuler la productivité du travail, contribuant ainsi à la croissance économique. Lorsque l'économie se développe, les travailleurs bénéficient de cette réussite.

Merci beaucoup!

Selon baotintuc.vn