Le syndicat Khanh Hoa Salanganes Nest promeut l'innovation et prend soin des travailleurs

Le syndicat Khanh Hoa Salanganes Nest Trade Union continue d'innover dans ses activités, d'améliorer l'efficacité de la prise en charge et de la protection des droits des travailleurs et de les accompagner dans la construction d'une entreprise durable.

Le 9 décembre à Khanh Hoa , la société d'État Khanh Hoa Salanganes Nest a tenu le 13e congrès de son syndicat de base, mandat 2025-2030, sur le thème « Solidarité – Démocratie – Discipline – Innovation – Développement ». Étaient présents des représentants des dirigeants du Comité provincial du Front de la Patrie du Vietnam, de la Fédération provinciale du travail de Khanh Hoa et 200 délégués officiels, représentant les 3 799 membres syndiqués de l'ensemble de la société.

Plus de 200 délégués ont assisté au 13e Congrès du Syndicat de la Khanh Hoa Salanganes Nest Company pour le mandat 2025-2030. Photo : PC.

Soutien des travailleurs

Dans un contexte de fluctuations économiques et d'impact du changement climatique, le syndicat de la société Khanh Hoa Salanganes Nest a collaboré étroitement avec le conseil d'administration, mobilisant ainsi les employés pour réaliser des performances remarquables. Sur la période 2023-2025, le chiffre d'affaires consolidé de l'entreprise a atteint 7 643,2 milliards de VND, dont plus de 692 milliards de VND ont été versés au budget de l'État. Le revenu moyen des employés s'est ainsi établi à 16 millions de VND par personne et par mois en 2025.

Entre 2023 et 2025, l'entreprise poursuivra ses efforts d'innovation en lançant de nombreux produits de haute qualité, notamment le masque Sanest Bird's Nest en collaboration avec Sallycos (Corée). Elle a également obtenu l'approbation de plusieurs projets scientifiques nationaux et provinciaux, ainsi que la reconnaissance de 190 initiatives ayant permis d'améliorer la productivité et la qualité, et de réaliser des économies de plusieurs centaines de millions de VND. Ces initiatives contribuent ainsi à renforcer la notoriété de la marque nationale Khanh Hoa Bird's Nest.

Tout au long du processus, le syndicat de base a étroitement collaboré avec la direction de l'entreprise pour lancer activement des initiatives d'émulation : « bons travailleurs, travailleurs créatifs », recherche scientifique, innovation technique, etc.

Les délégués votent pour le nouveau comité exécutif. Photo : PC.

Avec pour devise « Au plus près des travailleurs – Les travailleurs sont des atouts précieux », le syndicat de l’entreprise accompagne en permanence le conseil d’administration dans l’élaboration et la mise en œuvre de politiques visant à garantir l’harmonie des intérêts entre l’entreprise et les travailleurs.

Grâce à cette coordination efficace, à ce jour, 100 % des salariés ont signé des contrats de travail à part entière, bénéficient d'indemnités, d'équipements de protection individuelle et de bilans de santé réguliers. L'entreprise a notamment pris l'initiative d'augmenter le taux de cotisation sociale au-delà du seuil réglementaire, contribuant ainsi à l'amélioration durable du régime de retraite des salariés. Toutes les filiales ont signé des conventions collectives, dont de nombreuses dispositions sont plus avantageuses pour les salariés, en particulier dans le secteur actionnarial. Ceci illustre le rôle du syndicat, non seulement comme représentant des salariés pour la défense de leurs droits, mais aussi comme acteur majeur du développement durable de l'entreprise.

Chaque année, à l'occasion du Têt, le syndicat se coordonne avec les autorités à tous les niveaux et les syndicats des différents services pour mettre en œuvre de nombreux programmes d'aide, tels que le marché du Têt organisé par le syndicat, le Têt Sum Vay et les repas syndiqués. Depuis quelques années, le syndicat et l'entreprise offrent chaque année entre 4 000 et 5 000 cadeaux aux employés et à leurs enfants pour les fêtes, le Têt et la rentrée scolaire. Ces cadeaux, au-delà de leur valeur matérielle, sont aussi porteurs de sens : cet esprit de solidarité envers les travailleurs est devenu une véritable tradition au sein de Khanh Hoa Salanganes Nest.

Mme Trinh Thi Hong Van, présidente du conseil d'administration de Khanh Hoa Salanganes Nest Company (chemise rouge), a remis des certificats de mérite à des personnes et des unités ayant réalisé des performances exceptionnelles. Photo : PC.

L'Union ne se contente pas de veiller au bien-être matériel ; elle s'attache également à enrichir la vie spirituelle des employés. Les activités culturelles et sportives organisées lors des grandes fêtes, telles que le 8 mars, le 20 octobre, le 27 juillet et le 22 décembre, sont devenues des lieux de rencontre privilégiés, permettant aux cadres et aux employés de tisser des liens et de se ressourcer. Par ailleurs, des actions de bénévolat, des initiatives de reconnaissance, la construction de maisons solidaires, de centres d'hébergement d'urgence et le soutien aux familles bénéficiaires de la politique d'aide sociale sont régulièrement mis en œuvre, contribuant ainsi à promouvoir l'esprit de responsabilité sociale et à forger une image positive de l'entreprise.

Rien que sur la période 2023-2025, le syndicat de l'entreprise a accompagné de nombreux fonds sociaux à hauteur de plus de 35 milliards de VND, démontrant clairement la tradition d'entraide et la culture du partage de Khanh Hoa Salanganes Nest.

Grâce à ces résultats, Khanh Hoa Salanganes Nest et ses unités membres ont été honorées pendant de nombreuses années consécutives en tant qu'entreprises modèles pour les employés, figurant parmi les 10 meilleurs lieux de travail au Vietnam ; ont reçu un certificat de mérite du ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales en tant qu'« Unité qui applique bien les lois du travail, se soucie de la vie, matérielle et spirituelle des employés » et de nombreuses autres récompenses prestigieuses nationales et internationales.

Promouvoir le pouvoir des syndicats

Au cours de ce nouveau mandat, le syndicat s'engage à assurer le bien-être global de ses membres et des travailleurs, à garantir leurs droits légitimes, à améliorer leurs conditions de vie matérielles et morales et à instaurer un environnement de travail stable, sûr et humain. Le syndicat renforcera ses actions de sensibilisation, développera la formation politique et juridique ainsi que les compétences professionnelles ; il lancera largement le mouvement « Travailleurs compétents et créatifs » et encouragera la recherche scientifique et l'innovation technique liées aux activités de production et commerciales de l'entreprise.

Le Comité exécutif du syndicat de base de l'entreprise, mandat XIII, 2025 - 2030, s'est présenté aux délégués. Photo : PC.

Durant ce mandat, nous nous efforçons d'atteindre de nombreux objectifs ambitieux, tels que : 100 % des syndicats départementaux sont pleinement opérationnels ; chaque année, plus de 85 % des syndiqués obtiennent la distinction de travailleur d'excellence, 15 à 20 % celle de combattant exemplaire ; toutes les syndiquées obtiennent la distinction « Bonne au service public, bonne aux tâches ménagères ». Le syndicat s'est également fixé pour objectif de présenter 100 à 150 de ses membres les plus méritants au Parti, contribuant ainsi au renforcement du Comité du Parti de l'entreprise.

Parallèlement, 100 % des employés bénéficieront de contrats à durée indéterminée et d'avantages sociaux conformes à la réglementation. La sécurité des liaisons maritimes et insulaires sera maintenue, de même que la préservation des populations de salanganes et des ressources naturelles de nidification. Le syndicat encourage la transformation numérique, améliore la productivité et la qualité des produits, met en œuvre des projets de recherche provinciaux et nationaux, et lance au moins 100 nouvelles initiatives. De plus, les actions sociales et caritatives se poursuivent, notamment le programme « Logement syndical » et le projet de construction, en partenariat avec l'entreprise, de 50 maisons solidaires pour soutenir les ménages les plus démunis.

Dans un esprit démocratique et avec un sens aigu des responsabilités, le congrès a élu le Comité exécutif du Syndicat de base de l'entreprise pour le 13e mandat, 2025-2030, composé de 15 camarades. Parmi eux, M. Bui Tran Thai, directeur du département technique de l'entreprise, a été élu président du syndicat ; Mme Tran Thi Thu Thuy et M. Tran Tan Dung en sont les vice-présidents.

À cette occasion, la Khanh Hoa Salanganes Nest Company a félicité 6 collectifs et 25 individus pour leurs réalisations exceptionnelles dans le travail syndical au cours de la période 2023-2025.

Source : https://nongnghiepmoitruong.vn/cong-doan-yen-sao-khanh-hoa-day-manh-doi-moi-cham-lo-nguoi-lao-dong-d788479.html