Le 29 novembre, les réseaux sociaux et la communauté étudiante étaient en ébullition suite à une publication sur Facebook concernant une entreprise de médias de Hô Chi Minh-Ville annonçant des mesures disciplinaires contre un stagiaire.
L'université Van Lang a confirmé que le stagiaire est un étudiant de cet établissement. L'université a reçu un courriel de l'entreprise concernant la décision disciplinaire prise à l'encontre du stagiaire, et la réception de ce courriel a coïncidé avec la publication de cette décision sur les réseaux sociaux par l'entreprise.
L'entreprise a révoqué le tampon de confirmation de stage.
En conséquence, Vnnet Media and Advertising Company Limited a publié sur les plateformes de réseaux sociaux le contenu de la décision de sanctionner l'étudiant V. (Université Van Lang) - un stagiaire de l'entreprise.
L'infraction mentionnée dans la décision est « des propos provocateurs et une attitude inappropriée envers la hiérarchie, en violation du règlement intérieur de l'entreprise relatif à la conduite et à la communication ». La sanction disciplinaire est la suivante : « Le stage n'est pas reconnu par l'entreprise et le tampon de confirmation de stage est retiré ».
La décision susmentionnée de l'entreprise demandait également à l'Université Van Lang d'examiner et de prendre des mesures pour rappeler à l'étudiant V.
L'entreprise a ensuite publié sur Facebook un « avis de mesure disciplinaire » pour expliquer la décision disciplinaire susmentionnée.
La société Vnnet a déclaré que l'étudiant V. a commencé son stage au sein de l'entreprise le 8 septembre et devrait le terminer le 8 décembre, conformément à l'exigence de stage minimum de 3 mois de l'entreprise.
Le 23 novembre, V. s'est présenté à l'entreprise et a demandé la confirmation anticipée de son stage. Soucieuse de soutenir les étudiants, l'entreprise lui a permis de signer la confirmation et de faire tamponner les documents le jour même. Selon son auto-évaluation, V. a obtenu la note maximale de 10/10 pour son stage.
Le même après-midi, une fois les formalités accomplies, V. a annoncé qu'en raison de ses études, il interromprait son stage à compter du 24 novembre. Cependant, ce départ soudain n'ayant pas été prévenu à l'avance, l'entreprise n'a pas eu le temps de trouver un remplaçant. Par conséquent, l'entreprise a demandé à V. de continuer à l'assister pendant un court laps de temps, le temps de trouver une personne adéquate.
Le 25 novembre, vers 21h30, V. a continué d'informer par SMS qu'il mettait fin immédiatement à son stage car il avait « effectué la durée requise par l'établissement scolaire ». Cependant, l'entreprise a jugé ce congé injustifié, car :
1. Selon l'annonce de l'école, la période officielle de stage s'étend du 8 septembre au 30 novembre. La décision de V. de partir prématurément est contraire au règlement.
2. L'entreprise a proposé de contacter l'établissement scolaire par écrit afin de clarifier la situation. Cependant, l'attitude de V. dans ses messages a été jugée peu coopérative, hostile, et comportait des propos provocateurs et une attitude inappropriée envers ses supérieurs.
« Peut-être que V. pense que le fait d'avoir reçu la note de 10 et d'avoir été tamponné avant la date limite signifie que l'entreprise n'est pas en mesure de gérer la procédure disciplinaire. Compte tenu de ce qui précède, le conseil d'administration de l'entreprise s'est réuni et a rendu une décision disciplinaire… »
L'incident s'est déroulé dans son intégralité et a suscité une vive polémique sur les réseaux sociaux les 28 et 29 novembre, notamment au sein des groupes étudiants.
Les stagiaires ne sont pas des employés de l'entreprise.
Selon l'avocat Nguyen Ngo Quang Nhat (Barreau de Hô Chi Minh-Ville), en principe, les étudiants stagiaires ne sont pas des employés de l'entreprise, ne créent pas de relations de travail et ne sont pas soumis à la réglementation du Code du travail.
Par conséquent, la délivrance par l'entreprise d'une « décision disciplinaire » sous la forme d'un document applicable aux employés officiels n'est pas conforme à la nature juridique et n'a aucun fondement dans la relation entre l'entreprise et les stagiaires.
Deuxièmement, la divulgation publique par l'entreprise des noms et des violations présumées commises par des stagiaires étudiants sur les réseaux sociaux, sans le consentement de ces derniers, constitue un acte qui présente des signes de violation des droits personnels protégés par la loi, notamment :
Droit de l'individu à l'image (article 32 du Code civil) ; droit à la protection de l'honneur, de la dignité et de la réputation (article 34 du Code civil) et droit au respect de la vie privée, des secrets personnels et des secrets familiaux (article 38 du Code civil).
Les stagiaires ont le droit de demander à l'entreprise de supprimer, de corriger, de présenter des excuses et de réclamer une indemnisation pour tout dommage subi.
Troisièmement, l'entreprise avait initialement confirmé le stage aux étudiants en avance sur le calendrier prévu, mais a ensuite présenté des informations contradictoires dans ses documents et ses annonces publiques. Cela révèle un manque de cohérence dans sa gestion interne et peut laisser croire, à tort, que l'entreprise cherche délibérément à « responsabiliser » les étudiants.
Dans leurs relations avec les stagiaires, les entreprises doivent faire preuve de transparence, d'honnêteté et de cohérence, en évitant de nuire aux intérêts ou à la réputation des étudiants.
Cet incident révèle que l'entreprise a géré la situation de manière non professionnelle, notamment compte tenu de la large diffusion de l'information sur les réseaux sociaux. Elle aurait dû collaborer en privé avec l'établissement scolaire et revoir son processus d'accueil, d'encadrement et de gestion des stagiaires, au lieu d'utiliser des méthodes disciplinaires et de communiquer publiquement comme elle le fait avec ses employés.
« Cela nuit non seulement aux étudiants individuellement, mais peut également affecter la réputation de l'entreprise elle-même », a commenté M. Nhat.
Source : https://tuoitre.vn/cong-ty-dang-ky-luat-thuc-tap-sinh-len-mang-gay-xon-xao-20251129095532354.htm
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