Ces derniers jours, l'incident au cours duquel une entreprise de médias a décidé de sanctionner une stagiaire et a publié sa décision sur les réseaux sociaux a suscité une vive polémique.
En conséquence, le 26 novembre, sur la page Facebook de la société de médias et de publicité V., une décision disciplinaire a été publiée publiquement à l'encontre d'une étudiante qui était stagiaire en rédaction de contenu (articles publicitaires) au sein de la société, signée par le directeur de la société.
L'entreprise a publié en ligne sa décision de sanctionner l'élève, provoquant l'indignation (Capture d'écran).
Concernant l'infraction commise par l'étudiante, la décision susmentionnée stipule : « Propos insolents et attitude inappropriée envers les supérieurs, en violation du règlement intérieur de l'entreprise en matière de conduite et de communication. »
La sanction disciplinaire consiste à ne pas reconnaître le stage au sein de l'entreprise ; à retirer le tampon de confirmation de stage.
Cette décision demandait également à l'Université Van Lang, Faculté des relations publiques et de la communication (où étudie l'étudiante), de revoir sa position et de prendre des mesures pour rappeler à l'étudiante son point de vue.
L'organisme qui a reçu cette décision disciplinaire, outre le département des relations publiques et de la communication de l'université Van Lang, a également clairement indiqué que la publication de contenu sur Fanpage et TikTok sur les canaux médiatiques de l'entreprise avait été signalée.
Lors de la publication de la décision disciplinaire, l'entreprise n'a pas masqué le nom de l'étudiante sanctionnée. De nombreuses personnes ont souligné que cette publication initiale visait également à accroître l'interaction de l'entreprise sur les réseaux sociaux.
L'incident a suscité une vive polémique. La gravité de l'infraction commise par l'étudiant n'a pas été précisée, mais nombreuses sont les personnes qui ont exprimé leur indignation face à la manière dont l'entreprise a géré la situation.
De nombreux avis estiment que la décision de sanctionner un employé relève de l'interne. Or, dans ce cas précis, l'entreprise a « banni » un stagiaire en divulguant publiquement son nom et son établissement d'enseignement sur sa page Facebook et son compte TikTok. Certains estiment également que cette démarche a eu pour effet d'humilier et de discréditer l'individu.
Immédiatement après cela, de nombreuses personnes se sont rendues sur la page Facebook de l'entreprise pour exprimer leur colère et protester contre ce comportement.
Lors d'un échange d'informations préliminaires avec le journaliste Dan Tri concernant l'incident, un représentant de la faculté des relations publiques de l'université Van Lang a déclaré avoir reçu la décision susmentionnée de la société V.
Dans un premier temps, la faculté a contacté l'entreprise et lui a demandé de ne pas publier les informations personnelles des étudiants, car cela pourrait avoir des conséquences sur leur avenir.
Selon le représentant de l'établissement, les élèves ayant un comportement inapproprié doivent être rappelés à l'ordre, soutenus et sanctionnés. En revanche, la décision de sanctionner un membre du personnel relève de l'entreprise. La publication de ces échanges en ligne par l'établissement est inappropriée et injustifiée, tant sur le plan émotionnel que sur celui du raisonnement, et nuit à la vie de l'élève et de l'ensemble de la communauté scolaire.
Quant à la manière de gérer les élèves, ce représentant a déclaré qu'il était nécessaire de prendre en compte l'incident précis, l'école ne disposant actuellement que d'informations préliminaires.
Source : https://dantri.com.vn/giao-duc/cong-ty-ra-quyet-dinh-ky-luat-nu-sinh-vien-thuc-tap-gay-soc-truong-noi-gi-20251129140701512.htm
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