14e Congrès national du Parti : Faire de Can Tho un centre de formation de ressources humaines de haute qualité pour la région.

Légende de la photo — Le camarade Le Quang Tung, membre du Comité central du Parti et secrétaire du Comité du Parti de la ville de Can Tho , a présenté un document intitulé « Mise à profit du potentiel et des atouts : faire de Can Tho un centre de formation de ressources humaines de haute qualité dans le delta du Mékong ». Photo : VNA

Le camarade Le Quang Tung a déclaré que la délégation du Comité du Parti de la ville de Can Tho avait exprimé son plein accord avec les projets de documents soumis au Congrès, en particulier avec les exigences et les points de vue novateurs sur le développement des ressources humaines.

Le secrétaire du Comité du Parti de la ville de Can Tho a déclaré que le delta du Mékong est l'une des quatre régions moteurs de la croissance nationale, représentant 13 % de la superficie naturelle du pays et 18 % de sa population. Il est prévu qu'il devienne un centre économique durable, dynamique et hautement performant, axé sur une agriculture de qualité, l'économie maritime, les services, le tourisme et les industries de transformation. Au sein de cette région, la ville de Can Tho occupe une place centrale et joue un rôle moteur dans l'organisation du développement, la coordination des acteurs, la promotion et la transformation de la structure économique, le renforcement de la compétitivité de l'ensemble de la région, et constitue simultanément un pôle d'innovation et de développement des ressources humaines de haute qualité dans le delta du Mékong. Elle joue un rôle essentiel dans la formation, la recherche, le transfert et l'application des sciences et des technologies, ainsi que dans l'entrepreneuriat créatif, contribuant ainsi à la mise en place et à la transformation d'un nouveau modèle de croissance fondé sur la science, la technologie, l'innovation et la transformation numérique.

Ces dernières années, grâce à une avancée stratégique majeure dans le développement des ressources humaines, le réseau d'éducation, de formation et de recherche scientifique de la ville de Can Tho a bénéficié d'investissements et d'une modernisation considérables. La ville compte actuellement 44 établissements d'enseignement supérieur, dont des universités, des écoles supérieures et des écoles professionnelles, proposant des formations pluridisciplinaires dans divers domaines. Elle accueille environ 155 000 étudiants et stagiaires et emploie près de 7 000 enseignants-chercheurs, parmi lesquels plus de 1 200 docteurs et plus de 262 professeurs et maîtres de conférences. Nombre de ces établissements de formation et instituts de recherche ont atteint des niveaux d'excellence et jouissent d'une renommée régionale et internationale. Il s'agit d'un atout précieux, un avantage potentiel pour le développement des ressources humaines dans les secteurs clés et prioritaires du delta du Mékong et de la ville.

Toutefois, Le Quang Tung, secrétaire du Parti de la ville de Can Tho, a également souligné sans détour que le pourcentage de travailleurs qualifiés dans la région du delta du Mékong n'est que de 14,5 %, le plus faible de tout le pays. L'offre de ressources humaines hautement qualifiées dans les secteurs clés est limitée. L'infrastructure éducative, scientifique et technologique de la région est faible et inadéquate. Les prévisions concernant l'offre et la demande de ressources humaines ainsi que les dispositifs de formation dans la région restent insuffisants, et les établissements de formation professionnelle répondant aux normes régionales et internationales font défaut. Les mécanismes et politiques d'attraction des talents ne sont pas encore suffisamment attractifs pour inciter les experts, les enseignants et les scientifiques à s'installer dans la région.

À l'instar du reste du pays dans cette nouvelle ère de développement, les localités du delta du Mékong et la ville de Can Tho sont confrontées à de fortes exigences en matière d'innovation dans la gouvernance, de renforcement de leurs capacités de mise en œuvre et d'action résolue pour transformer leur modèle de développement. L'objectif est un développement rapide et durable, ainsi que le maintien d'un taux de croissance élevé et constant. Parmi ces exigences, les ressources humaines constituent un facteur clé pour la région du delta du Mékong et doivent devenir le véritable moteur d'un développement novateur. Il est essentiel de former une équipe de gestionnaires, d'experts scientifiques et technologiques, d'entrepreneurs et de travailleurs hautement qualifiés et compétents, animés d'une forte volonté de développement, afin de jeter les bases d'une amélioration de la productivité, de la qualité et de l'efficacité du travail, ainsi que de la compétitivité de la région.

En réponse à ces demandes urgentes, le camarade Le Quang Tung a déclaré que le Comité du Parti de la ville de Can Tho comprend pleinement l'importance de poursuivre le développement de Can Tho en un centre de formation de ressources humaines de haute qualité dans la région du delta du Mékong. Il s'agit à la fois d'un mandat politique et d'une responsabilité envers le Parti, le peuple et les autres localités de la région, et d'une mesure concrète de la capacité de la ville à mettre en œuvre le Programme d'action relatif à la résolution du XIVe Congrès national du Parti. Par conséquent, la ville a identifié plusieurs tâches et solutions clés pour la période à venir, notamment les suivantes :

Premièrement, nous devons poursuivre la mise en œuvre sérieuse, efficace et novatrice des résolutions et conclusions du Comité central sur le développement des ressources humaines, notamment les politiques et solutions novatrices, ainsi que les politiques spécifiques remarquables. La ville considère cela comme une mission politique et un objectif important qui doivent être concrétisés dans les programmes d'action du Comité municipal du Parti afin d'assurer une mise en œuvre coordonnée, de définir les mécanismes et politiques relevant de la compétence des autorités locales et d'allouer les ressources en priorité pour une mise en œuvre efficace dans les prochains mois.

Deuxièmement, la ville continue de privilégier l'attraction d'établissements et d'entreprises de formation, avec pour objectif la création d'un réseau de formation professionnelle à l'échelle de la ville. Ce réseau doit garantir la qualité, l'uniformité et la modernité de l'offre, et répondre aux exigences de la région du delta du Mékong ainsi qu'aux mécanismes spécifiques en vigueur. Cela comprend la révision et l'ajustement du plan directeur de la ville à l'horizon 2050, avec une vision à l'horizon 2075, en priorisant l'affectation des terrains à l'éducation, à la formation et à la formation professionnelle ; la poursuite de la réforme des procédures administratives afin de créer les conditions les plus favorables à l'investissement dans le secteur de l'éducation et de la formation ; l'élaboration de politiques préférentielles en matière d'investissement, de foncier, d'utilisation des fonds budgétaires et de biens publics pour les établissements d'éducation, de formation et de formation professionnelle de la ville ; la mise en œuvre de solutions globales pour diversifier les formes d'investissement, en encourageant les partenariats public-privé et l'investissement privé pour moderniser les établissements d'éducation et de formation de la ville et attirer de nouveaux investissements ; et l'attraction d'établissements de formation réputés et de haute qualité, tant au niveau national qu'international. La ville concentrera ses investissements sur un certain nombre d'infrastructures clés d'éducation et de formation d'ici à 2030.

Troisièmement, il convient de s'attacher à attirer des enseignants, des experts et des personnes talentueuses dans les domaines de l'éducation et de la formation, ainsi qu'à développer les ressources humaines ; de se concentrer sur l'attraction d'étudiants pour étudier dans la ville ; de mettre en place des mécanismes et des politiques locales spécifiques en matière de logement, de salaires, d'impôt sur le revenu, d'incitations et de formation afin d'encourager les enseignants et les experts à travailler dans la ville ; d'accorder une attention particulière aux politiques de soutien aux étudiants, aux politiques financières, aux bourses d'études, à la formation des étudiants talentueux, ainsi qu'aux politiques de soutien et aux politiques relatives aux résidences universitaires et autres politiques visant à attirer les étudiants et à garantir un environnement d'apprentissage sain.

Quatrièmement, la ville jouera un rôle de premier plan dans la coopération stratégique avec les établissements de formation afin de constituer un réseau ouvert d'écosystèmes de connaissances, un modèle « tripartite » (État, école et entreprise), et sera pionnière dans l'utilisation de produits scientifiques et technologiques de valeur appliqués à la production et aux affaires.

Cinquièmement, affirmer progressivement le prestige et la notoriété de la formation en ressources humaines dans la ville. Mener des recherches proactives, s'ouvrir à de nouvelles approches, anticiper et s'adapter rapidement aux tendances de l'application des sciences et des technologies et de la transformation numérique, en augmentant le nombre de programmes accrédités répondant aux normes et standards internationaux. La ville soutiendra également la mise en place de mécanismes de commande de formations et de mise à disposition de ressources humaines hautement qualifiées pour les territoires, notamment dans les secteurs et domaines stratégiques.

Sixièmement, il convient de prioriser les ressources et de viser un rôle de premier plan dans le développement des sciences et technologies et la transformation numérique dans la région du delta du Mékong. Il est nécessaire de créer un centre d'innovation à l'échelle de la ville, d'établir un pôle universitaire de recherche et de technologie, d'accélérer la transformation numérique et de développer une base de données de gestion des ressources humaines compatible et intégrée à la base de données nationale. Ceci constitue un moteur essentiel du développement et permettra de favoriser la formation de ressources humaines hautement qualifiées à l'avenir.

Afin de renforcer son rôle central dans la formation de ressources humaines de haute qualité dans la région du delta du Mékong, le camarade Le Quang Tung a déclaré que le Comité du Parti de la ville a proposé au Comité central d'étudier et de réviser prochainement les résolutions du Bureau politique, de l'Assemblée nationale et du Gouvernement relatives au développement de la région du delta du Mékong en général et de la ville de Can Tho en particulier, en vue d'une vision, d'une orientation et de percées stratégiques pour l'avenir. Ceci inclut des mécanismes et des politiques spécifiques dans les domaines de l'éducation, de la formation et du développement des ressources humaines afin d'assurer un développement rapide et durable de la région du delta du Mékong et de la ville de Can Tho, contribuant ainsi au développement global du pays.

Le projet de rapport politique présenté au Congrès lançait un appel vibrant à l'action : sous la bannière glorieuse du Parti, unissons nos efforts pour atteindre les objectifs de développement national d'ici à 2030, et parvenir à l'autonomie stratégique, à l'autosuffisance, à la confiance en soi et à un progrès significatif dans cette nouvelle ère de développement national. Fort de sa profonde confiance dans le succès du XIVe Congrès national du Parti, le secrétaire du Comité du Parti de la ville de Can Tho a affirmé que ce dernier s'attacherait à concrétiser et à mettre en œuvre sans délai la résolution du XIVe Congrès national, afin de bâtir une nation forte, prospère, civilisée et heureuse, et de faire de Can Tho et du delta du Mékong des régions toujours plus prospères et belles dans cette nouvelle ère pour le pays.

Le XIVe Congrès national du Parti communiste vietnamien est un événement politique majeur pour le pays, d'une importance stratégique pour le développement du Vietnam dans la nouvelle ère. Des informations officielles, complètes et actualisées sur le Congrès sont disponibles sur le site web du Congrès du Parti : https://daihoidang.vn

Source : https://baotintuc.vn/thoi-su/dai-hoi-xiv-cua-dang-xay-dung-can-tho-thanh-trung-tam-dao-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-cua-vung-20260121182209457.htm