Conversation de début de printemps avec le directeur général de Meiko Hoa Binh : confiance et aspirations pour un partenariat à long terme.

À l'occasion du Nouvel An lunaire 2026 (Année du Cheval), dans le contexte de la nouvelle province de Phu Tho, la confiance, l'engagement et l'expansion continus des entreprises à investissement direct étranger (IDE) dans le sud de la province revêtent une signification positive importante. Des journalistes du Phu Tho Newspaper et de la Radio & Télévision ont interviewé M. Motojima Katsuhide, directeur général de Meiko Hoa Binh Electronics Co., Ltd., au sujet de la situation de la production, du climat d'investissement et des orientations de développement futur.

PV : Monsieur, Meiko Hoa Binh Electronics Co., Ltd., filiale d'un des principaux groupes d'électronique japonais, a récemment investi des centaines de millions de dollars dans la construction d'une usine dans le sud de la province. Pourriez-vous nous indiquer les principaux facteurs qui ont motivé le choix de cette région ?

M. Motojima Katsuhide : La décision d'investissement du groupe Meiko dans le quartier de Hoa Binh, province de Phu Tho, a été prise après un examen attentif de nombreux facteurs, dont les plus importants étaient les ressources humaines et les conditions infrastructurelles.

Tout d'abord, concernant les ressources humaines, notre activité de fabrication de composants pour cartes de circuits imprimés exige une main-d'œuvre stable, capable de s'engager sur le long terme. Dans les zones périphériques de Hanoï, la concurrence sur le marché du travail est de plus en plus féroce en raison de la forte concentration d'entreprises manufacturières, ce qui engendre une main-d'œuvre dispersée et instable. Par ailleurs, nous sommes convaincus que le quartier de Hoa Binh, centre économique et politique de l'ancienne province du même nom, présente un important potentiel en matière de main-d'œuvre, notamment parmi les jeunes travailleurs ambitieux, désireux de s'investir durablement dans l'entreprise.

Deuxièmement, les ressources et les infrastructures constituent un atout indéniable. La région bénéficie d'abondantes ressources en eau potable et se situe à proximité de la centrale hydroélectrique de Hoa Binh, garantissant ainsi un approvisionnement énergétique stable. Ce sont là des conditions essentielles pour que les entreprises puissent investir sereinement sur le long terme.

Compte tenu des facteurs susmentionnés, le groupe Meiko considère cet emplacement comme idéal pour la construction d'une usine, tant pour le présent que pour sa stratégie de développement futur. La première phase du projet est achevée et sa mise en service est prévue pour 2025. Nous poursuivons actuellement nos investissements dans la deuxième phase, qui sera finalisée prochainement.

M. Motojima Katsuhide, directeur général de Meiko Hoa Binh Electronics Co., Ltd., accorde une interview.

PV : Lors de la mise en œuvre du projet, comment évaluez-vous l’environnement d’investissement et le soutien des autorités locales à tous les niveaux ?

M. Motojima Katsuhide : Nous qualifions l’environnement d’investissement local de positif, transparent et très favorable. Dès les premières étapes, les procédures relatives aux permis d’investissement sont traitées avec une relative rapidité par les autorités, ce qui permet aux entreprises d’accomplir les démarches juridiques nécessaires pour démarrer la construction au plus tôt. Un atout majeur réside dans la disponibilité de terrains industriels non viabilisés ; les entreprises n’ont pas à procéder au défrichage, ce qui leur permet de réaliser des économies considérables de temps et d’argent.

Durant la construction, des procédures spécifiques, telles que les autorisations de sécurité incendie et autres permis techniques, ont été mises en œuvre conformément à la législation vietnamienne. Nous n'avons bénéficié d'aucun traitement de faveur en dehors du cadre légal ; il convient toutefois de souligner la collaboration proactive des autorités, qui ont constitué des groupes de travail et des équipes d'assistance pour accompagner l'entreprise dans la compréhension du processus, permettant ainsi une mise en œuvre fluide, correcte et aussi rapide que possible.

On peut dire que ce soutien ne relève pas d'un favoritisme allant au-delà des réglementations, mais plutôt de la transparence, de la clarté et d'un esprit de coopération entre le gouvernement et les entreprises, contribuant ainsi au bon déroulement des processus d'investissement, de construction et d'exploitation.

La phase 1 de l'usine de fabrication de circuits imprimés électroniques Meiko Hoa Binh a commencé ses opérations en 2025.

PV : À quel stade se trouve actuellement l’entreprise, et quels sont ses plans de développement et d’emploi pour l’avenir, monsieur ?

M. Motojima Katsuhide : Actuellement, l’usine de fabrication de circuits imprimés électroniques de Meiko Hoa Binh est en phase de production pilote et de développement de prototypes. Une particularité de ce secteur est que, même si une entreprise est capable de fabriquer un produit, la production en série dépend de l’approbation du client. Sans cette approbation, aucune commande officielle ne peut être passée. Il ne s’agit pas nécessairement d’une difficulté, mais plutôt d’un objectif et d’un « obstacle technique » incontournable que toute entreprise du secteur doit surmonter.

En matière de produits, l'usine se concentre sur la fabrication de cartes de circuits imprimés pour téléphones et appareils électroniques. À l'échelle de l'entreprise, les produits Meiko sont également utilisés dans le secteur automobile. Le marché de la téléphonie mobile, en particulier, évolue rapidement, obligeant l'entreprise à mettre constamment à jour sa technologie et à s'adapter aux tendances du marché.

Concernant la main-d'œuvre, l'usine emploie actuellement environ 540 personnes, dont plusieurs experts étrangers. Notre objectif est de construire une usine moderne et intelligente, hautement automatisée, afin de minimiser le recours à la main-d'œuvre traditionnelle. Toutefois, nous prévoyons une augmentation des effectifs à l'avenir.

Cérémonie de pose de la dernière pierre de la phase 2 du projet d'usine Meiko Hoa Binh.

Concernant la qualité de la main-d'œuvre locale, il faut bien le dire, l'industrie de la fabrication de circuits imprimés est encore relativement récente dans la région, et l'expérience technique des employés est donc limitée. Cependant, nous apprécions tout particulièrement leur éthique professionnelle, leur capacité d'apprentissage et leur engagement à long terme. C'est pourquoi Meiko a intégré la formation et le développement des ressources humaines locales à sa stratégie à long terme.

En matière de rémunération, l'entreprise garantit un salaire de base initial compétitif par rapport aux salaires pratiqués dans la région et offre une couverture sociale complète, conformément à la loi. Les employés bénéficient du dimanche de repos et ne travaillent que le samedi, conformément à la réglementation. Le système de rémunération comprend des indemnités, des évaluations de performance et des primes annuelles transparentes et claires.

Dans les prochains mois, une fois la phase 2 du projet achevée, la production se stabilisera progressivement. L'entreprise sera alors mieux placée pour contribuer plus significativement au développement socio-économique local et pour susciter davantage de confiance et d'enthousiasme parmi ses employés.

PV : À l’occasion du Nouvel An lunaire 2026 (Année du Cheval), avez-vous un message à adresser aux travailleurs et employés de la société Meiko Hoa Binh ?

M. Motojima Katsuhide : Bien que je n'aie commencé à travailler au Vietnam que récemment, je comprends que le Nouvel An lunaire est une occasion très importante pour la population, un moment de retrouvailles familiales et de ressourcement après une année de travail.

À l'occasion du Nouvel An lunaire 2026 (Année du Cheval), au nom de la direction du groupe Meiko et de l'entreprise, je souhaite adresser mes meilleurs vœux à tout le personnel et aux ouvriers de l'usine de fabrication de circuits imprimés électroniques Meiko Hoa Binh, en leur souhaitant une bonne santé, la paix et de joyeuses fêtes du Têt en famille.

En ce début d'année, je suis convaincu que l'ensemble du personnel restera fidèle à l'entreprise et qu'ensemble, nous atteindrons les objectifs à venir. La direction s'engage à créer un environnement de travail stable, à respecter scrupuleusement la législation du travail et les réglementations en matière d'assurance, et à maintenir les meilleures conditions sociales possibles, en toute transparence, afin que les employés se sentent en sécurité et pleinement engagés envers l'entreprise sur le long terme.

Interviewer : Merci, monsieur !

Hong Trung (compilé)

Source : https://baophutho.vn/dau-xuan-tro-chuyen-cung-tong-giam-doc-meiko-hoa-binh-niem-tin-va-uoc-vong-gan-bo-lau-dai-246800.htm