Pour aider les enseignants à se sentir en sécurité dans leur dévouement

Le Parti et l'État ont toujours affirmé le rôle essentiel du personnel enseignant par des politiques concrètes et efficaces. L'année 2024 marque un tournant : à compter du 1er juillet 2024, le salaire de base augmentera de 30 %, passant de 1,8 million à 2,34 millions de VND par mois – une hausse sans précédent. Le 22 août 2025, le Bureau politique a adopté la résolution 71-NQ/TW relative aux avancées majeures dans le développement de l'éducation et de la formation. Pour la première fois, le Parti a affirmé que l'éducation et la formation sont des facteurs déterminants pour l'avenir de la nation. La résolution prévoit d'augmenter les primes de formation professionnelle à au moins 70 % et à 100 % pour les enseignants exerçant dans les zones particulièrement difficiles.

Le 16 juin 2025, l'Assemblée nationale a adopté la loi relative aux enseignants par 451 voix contre 460. C'est la première fois que le Vietnam se dote d'une loi spécifique pour les enseignants, reconnaissant ainsi leur place particulière dans la société. Cette loi stipule que les salaires des enseignants sont les plus élevés de la grille salariale de la fonction publique, et instaure de nombreuses autres mesures novatrices.

Cependant, force est de constater que, malgré de nombreuses politiques positives, la vie de nombreux enseignants, notamment dans les zones défavorisées, reste stressante. Malgré une augmentation de salaire de 30 %, le revenu total ne suffit pas à garantir une vie stable, surtout dans les grandes villes. Beaucoup de jeunes enseignants s'inquiètent encore du logement et de l'éducation de leurs jeunes enfants. Dans les zones reculées, la situation est plus difficile. Malgré l'existence d'indemnités, le manque de conditions de travail et l'éloignement de la famille dissuadent nombre de jeunes enseignants de s'installer durablement. C'est une réalité que toute la société observe et qui suscite des inquiétudes.

Dans ce contexte, le ministère de l'Éducation et de la Formation a proposé un barème salarial spécifique, tandis que le ministère de l'Intérieur a proposé de maintenir le système d'indemnités. Il s'agit de deux approches différentes pour un même objectif. Le point de vue du ministère de l'Intérieur est pertinent pour simplifier la gestion et faciliter les mutations grâce à une grille salariale commune. Le système d'indemnités est flexible et adaptable aux régions. Quant au point de vue du ministère de l'Éducation et de la Formation, il relève de considérations pratiques : le barème salarial spécifique reflète clairement la spécificité du métier d'enseignant et crée un écart de rémunération susceptible d'attirer les talents dans un contexte où de nombreux secteurs offrent des salaires élevés. Les deux propositions sont animées de bonnes intentions, et l'essentiel est de trouver un compromis.

Pour trouver une solution adéquate, il est nécessaire de déterminer si le revenu actuel est suffisant pour assurer un niveau de vie décent et attirer des personnes talentueuses. Si l'on opte pour une augmentation des indemnités, un plan précis et un engagement clair quant au calendrier et aux ressources budgétaires sont indispensables. Une priorité particulière doit être accordée aux enseignants exerçant dans des zones défavorisées, avec des mesures concrètes de soutien en matière de logement, de transport et de santé. Il convient de mettre en œuvre sans délai des mesures urgentes telles que l'augmentation des indemnités pour heures supplémentaires et une aide au logement pour les jeunes enseignants.

La société souhaite que les instances poursuivent le dialogue et écoutent les enseignants afin de trouver les solutions les plus efficaces et harmonieuses. Il n'est pas nécessaire de s'entendre immédiatement sur la forme, mais il est essentiel de garantir aux enseignants un revenu suffisant pour qu'ils puissent exercer leur métier en toute sérénité. L'enseignement est une vocation : former des individus, nourrir des âmes et façonner l'avenir de la jeune génération. Investir dans les enseignants n'est pas une dépense, mais un investissement dans l'avenir de la nation.

Le Parti et l'État ont toujours veillé, veillent encore et continueront de veiller au bien-être du personnel enseignant. Il s'agit désormais de mettre en œuvre rapidement des politiques efficaces afin d'aider les enseignants, notamment dans les zones reculées, à bénéficier de conditions suffisantes pour se sentir en sécurité dans leur profession et continuer à s'y consacrer pleinement.

Source : https://thanhnien.vn/de-nha-giao-yen-tam-cong-hien-185251113220810558.htm