Proposition de licenciement des fonctionnaires dont les scores KPI sont inférieurs à 50 ou qui commettent des infractions disciplinaires

Si ce projet de loi est adopté, les fonctionnaires seront évalués sur leurs performances mensuelles, trimestrielles et annuelles ; notamment, ceux qui obtiennent un score inférieur à 50 points KPI ou qui enfreignent la discipline ou font preuve de dégradation morale pourront être mutés ou licenciés.

Selon le projet, l'indicateur clé de performance (KPI) est un indice permettant d'évaluer le niveau d'accomplissement des tâches par les fonctionnaires, en lien avec des produits ou des normes de produits clairement définis pour chaque poste. Les postes seront regroupés en une unité unifiée appelée « produits standard », afin de garantir la transparence et l'objectivité de l'évaluation et d'établir une base de comparaison équitable entre les différents postes. L'évaluation des KPI sera réalisée périodiquement : mensuellement, trimestriellement et annuellement, afin de classer les fonctionnaires en quatre niveaux : accomplissement excellent, bon accomplissement, accomplissement et accomplissement insuffisant des tâches.

L'attribution d'indicateurs clés de performance (KPI) à chaque poste s'inscrit dans le cadre d'une politique de rationalisation de l'administration et d'amélioration de la qualité des fonctionnaires. Les plus performants seront reconnus, tandis que ceux qui ne répondent pas aux exigences seront contraints de quitter l'administration.

Le système de notation des indicateurs clés de performance (KPI) est conçu en fonction du groupe professionnel. Pour les fonctionnaires professionnels et techniques, l'évaluation reposera sur trois critères : la quantité, la qualité et l'avancement du travail.

Autre nouveauté notable : le mécanisme de pondération du système d’évaluation. Ainsi, les critères relatifs aux qualités, à l’éthique, à l’attitude au travail, à la discipline et à la culture du service public compteront pour 30 % de la note totale, tandis que les résultats en matière de performance, mesurés par les indicateurs clés de performance (KPI), représenteront jusqu’à 70 %.

Les indicateurs clés de performance (KPI) servent non seulement à classer les fonctionnaires en fin d'année, mais aussi à évaluer les membres du parti et à prendre des décisions importantes concernant le personnel, telles que les affectations, les mutations, les nominations, les révocations ou les primes. En particulier, les fonctionnaires dont les KPI sont inférieurs à 50 points, qui enfreignent la discipline ou dont la moralité se détériore sont considérés comme « n'ayant pas rempli leurs fonctions ». Ces fonctionnaires peuvent être mutés ou révoqués.

Dans sa communication au gouvernement, le ministère de l'Intérieur a souligné que le mécanisme d'évaluation fondé sur des indicateurs clés de performance (KPI) visait l'objectivité et la transparence, éliminait les évaluations subjectives, encourageait la proactivité et la créativité des fonctionnaires et améliorait la productivité. L'attribution de KPI à chaque poste s'inscrit dans la politique de rationalisation de l'administration et d'amélioration de la qualité des fonctionnaires. Les plus performants seront reconnus, tandis que les autres seront incités à quitter l'administration.

Le projet de décret stipule également la responsabilité du chef d'agence en matière d'attribution des tâches, de suivi des résultats, de validation des progrès et de garantie de la publicité et de la transparence de l'évaluation. Chaque fonctionnaire devra auto-évaluer ses indicateurs clés de performance (KPI) mensuellement, les transmettre à sa hiérarchie directe pour examen et validation, puis les synthétiser dans le bilan annuel.

Les critères d'évaluation des fonctionnaires, tels qu'ils figurent dans le projet, s'articulent autour de trois grands axes. Le premier concerne l'éthique et la discipline du service public, notamment le respect des politiques et des lois, le maintien d'une culture éthique et de service public irréprochable, ainsi que l'adoption d'une attitude exemplaire envers les personnes et les entreprises.

Le deuxième groupe est axé sur la compétence professionnelle et l'efficacité au travail, exigeant des fonctionnaires qu'ils possèdent des connaissances approfondies, qu'ils accomplissent des tâches régulières et ponctuelles, et qu'ils soient capables de coordonner, de travailler en équipe et d'utiliser les technologies de l'information.

Le troisième groupe promeut l'esprit d'innovation, de créativité et d'audace intellectuelle et motrice, encourageant les fonctionnaires à proposer des solutions novatrices qui apportent une valeur pratique, à faire preuve d'initiative et à être prêts à assumer la responsabilité des tâches qui leur sont confiées.

Source : https://baolaocai.vn/de-xuat-cong-chuc-duoi-50-diem-kpi-hoac-vi-pham-ky-luat-co-the-bi-thoi-viec-post881637.html