Proposition d'accorder aux enseignants un coefficient salarial spécial, le niveau préscolaire étant le plus élevé.

Le ministère de l'Éducation et de la Formation a annoncé le projet de décret réglementant les politiques salariales et d'indemnités des enseignants afin de recueillir largement les commentaires des agences, des organisations et des particuliers.

Le projet de décret stipule clairement que tous les enseignants ont droit à un « coefficient salarial spécial ». Plus précisément, les enseignants de maternelle bénéficient d'un coefficient salarial spécial de 1,25 par rapport au coefficient salarial actuel ; les autres enseignants bénéficient d'un coefficient salarial spécial de 1,15 par rapport au coefficient salarial actuel.

Pour les enseignants travaillant dans les écoles, les classes pour personnes handicapées, les centres de soutien au développement de l'éducation inclusive et les internats situés dans les zones frontalières, un supplément de 0,05 est ajouté par rapport au niveau prescrit.

Le coefficient de rémunération spécifique est calculé en fonction du niveau de salaire et n'est pas utilisé pour calculer le niveau des indemnités. La formule de calcul du niveau de salaire des enseignants est donc la suivante :

Salaire applicable à compter du 1er janvier 2026 = Salaire de base x Coefficient de salaire actuel x Coefficient de salaire spécifique.

Tous les enseignants bénéficient d'un « coefficient salarial spécial » (Photo d'illustration)

Pour les enseignants nommés au titre de professeur, l'échelle salariale des experts seniors est appliquée, comprenant 3 niveaux : 8,8 - 9,4 - 10,0.

Le ministère de l’Éducation et de la Formation estime que le titre de professeur est le plus élevé, démontrant la capacité, le prestige scientifique et le rôle d’expert de premier plan, explorant et créant de nouvelles connaissances dans le domaine attribué au titre de professeur ; est un facteur important qui a un impact direct sur les activités de développement de la science, de la technologie, de l’innovation et de la transformation numérique nationale conformément à la résolution 57 du Politburo .

Par conséquent, conformément aux normes et conditions applicables aux experts de haut niveau selon le règlement 180-QD/TW, les professeurs sont assimilables à ces experts. Dès lors, même s'il n'est pas formellement établi que les professeurs soient des experts de haut niveau, l'application de la grille salariale applicable aux experts de haut niveau est justifiée par leur position et leur rôle dans le développement du domaine pour lequel le titre de professeur leur a été conféré.

Le projet de loi stipule également qu'en cas de mutation d'enseignants entre établissements scolaires, lorsque le niveau d'indemnité appliqué au lieu de départ est supérieur à celui du lieu d'arrivée, le régime d'indemnités antérieur à la mutation ou au détachement sera maintenu pendant une durée maximale de 36 mois à compter de la date de la mutation ou du détachement. Passé ce délai, le régime d'indemnités pourra être réaménagé en fonction du travail et de la zone d'activité.

Parallèlement, des dispositions relatives aux indemnités de mobilité sont édictées pour les cas suivants : détachement d’enseignants, enseignement inter-établissements et mutations d’enseignants dans différents établissements ou antennes. Les enseignants exerçant ces fonctions ont droit à une indemnité de mobilité, majorée de 0,2 fois leur traitement de base, en fonction du nombre de jours de mobilité.

Selon les calculs du ministère de l'Éducation et de la Formation, le budget est principalement destiné aux enseignants du préscolaire et du primaire car ils représentent un grand nombre d'enseignants et d'autres établissements d'enseignement différents qui sont autonomes aux niveaux 3 et 2.

Plus précisément, le budget a engendré des dépenses d'environ 1 652 milliards de VND. Le coût annuel des indemnités de mobilité s'élève à environ 50 milliards de VND.

Le décret entre en vigueur le 1er janvier 2026. Lors de la mise en œuvre de la nouvelle politique, le coefficient salarial spécifique continuera d'être appliqué et la conversion de l'ancien salaire au nouveau salaire sera effectuée conformément à la réglementation gouvernementale.

LINH NHI

Source : https://vtcnews.vn/de-xuat-giao-vien-duoc-huong-he-so-luong-dac-thu-khoi-mam-non-cao-nhat-ar984642.html