Proposition visant à accorder des indemnités pouvant atteindre 550 % du salaire actuel afin d'attirer des talents dans l'armée

Le ministère de la Défense nationale sollicite l'avis des organisations et des particuliers sur le projet de décret gouvernemental régissant les politiques d'attraction et d'utilisation des talents pour l'Armée populaire vietnamienne.

Le point le plus marquant du projet de décret concerne les mécanismes financiers exceptionnels appliqués aux personnes attirées par l'emploi salarié et à celles qui travaillent dans l'armée mais sont considérées comme talentueuses.

Le complexe de missiles Truong Son est fabriqué au Vietnam.

PHOTO : DINH HUY

Niveau d'allocation « énorme » pour récompenser les personnes talentueuses

Par conséquent, outre les avantages liés au salaire et au logement, les personnes mentionnées ci-dessus bénéficient également de nombreux avantages en matière de primes et d'indemnités.

En ce qui concerne les primes, la prime minimale unique est égale à 6 fois le salaire actuel et est attribuée au titre des résultats de la recherche scientifique, des inventions, des solutions utiles, des marques déposées, des dessins et modèles industriels, appliqués à des activités militaires , apportant une efficacité élevée mais non commercialisés.

En ce qui concerne l'indemnité supplémentaire pour les sujets de la méritocratie, officiers, militaires professionnels, fonctionnaires de la défense, ouvriers et responsables de la défense, à compter de la date de la décision du ministre de la Défense nationale relative à l'application de la politique de méritocratie dans le personnel militaire, ils recevront une indemnité mensuelle supplémentaire égale à 400 % de leur salaire actuel.

Pour les professeurs et professeurs associés qui président des comités de conseil et de proposition de politiques et de solutions ou qui mènent des projets de recherche scientifique novateurs dans des secteurs stratégiques et clés au niveau national ou international et qui sont appliqués dans la pratique avec une grande efficacité ; les architectes en chef de niveau ministériel et les architectes en chef de projet, le salaire est de 550 % du salaire actuel.

Équivalent à 500 % du salaire actuel pour les personnes titulaires d'un doctorat, les médecins spécialistes de niveau II, les pharmaciens spécialistes de niveau II, les experts, les gestionnaires et les administrateurs ; équivalent à 450 % du salaire actuel pour les personnes titulaires d'une maîtrise, les médecins spécialistes de niveau I et les pharmaciens spécialistes de niveau I.

Les cas particuliers de personnes travaillant dans des domaines militaires clés qui ne sont pas mentionnés ci-dessus ont droit à une allocation de soutien égale à 450 % du salaire actuel.

Pour les personnes recrutées dans l'armée, le niveau de traitement est également très élevé. Ainsi, les diplômés les plus brillants, ayant atteint les objectifs mentionnés ci-dessus, recevront une allocation mensuelle équivalente à 250 % de leur salaire actuel pendant leurs cinq années d'engagement.

Les professeurs, les professeurs associés, les architectes en chef au niveau ministériel et les architectes de projet en chef perçoivent 500 % du salaire actuel ; 450 % du salaire actuel pour les titulaires d'un doctorat, les médecins spécialistes de niveau II, les pharmaciens spécialistes de niveau II, les experts, les gestionnaires et les administrateurs d'entreprise ; 400 % du salaire actuel pour les titulaires d'une maîtrise, les médecins spécialistes de niveau I et les pharmaciens spécialistes de niveau I.

Les cas particuliers qui ne relèvent pas des catégories ci-dessus donnent droit à une allocation de soutien égale à 400 % du salaire actuel.

En plus de l'indemnité majorée, le ministre de la Défense nationale décidera, sur la base des résultats de l'évaluation annuelle des performances (quantité, qualité et avancement des produits et des travaux), d'augmenter l'indemnité de 50 à 100 % du salaire actuel pour les personnes ayant obtenu des résultats exceptionnels.

Ouvrir les portes aux meilleurs experts

Le projet de décret définit clairement un public cible très large, comprenant les Vietnamiens du pays et de l'étranger, ainsi que les étrangers.

Les personnes susceptibles d'être recrutées dans l'armée comprennent : les cadres, les fonctionnaires et les employés du secteur public ; les personnes de nationalité vietnamienne, au Vietnam et à l'étranger, qui ne sont ni cadres, ni fonctionnaires, ni employés du secteur public, notamment : les ingénieurs en chef, les architectes en chef, les experts, les gestionnaires, les administrateurs d'entreprise, les scientifiques de renom, les diplômés d'excellence, les jeunes scientifiques talentueux, les jeunes ingénieurs talentueux et les personnes hautement qualifiées.

Les sujets à attirer pour signer des contrats de travail afin d'accomplir un certain nombre de tâches importantes et clés de l'armée comprennent les sujets ci-dessus (à l'exception des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public) ; les personnes d'origine vietnamienne résidant à l'étranger ; et les étrangers.

Les profils recherchés pour le recrutement de talents incluent : les officiers, les militaires de carrière, les fonctionnaires de la défense, les ouvriers et les responsables de la défense travaillant dans l'armée.

Toutefois, les critères d'application de cette politique sont très stricts, exigeant des candidats qu'ils aient reçu des prix de recherche nationaux ou internationaux, qu'ils aient réalisé des performances exceptionnelles, ou qu'ils aient mis en œuvre des initiatives et des solutions novatrices créant des produits et des résultats spécifiques de grande valeur, contribuant ainsi de manière significative au développement du secteur ou du domaine...

Source : https://thanhnien.vn/de-xuat-phu-cap-toi-550-luong-hien-huong-de-thu-hut-nhan-tai-vao-quan-doi-185251112083031706.htm