Lors de la conférence, M. Vu Trong Binh, directeur du Département de l'emploi (ministère de l'Intérieur), a souligné que l'amélioration de la productivité du travail est essentielle à la promotion d'une croissance économique durable, au renforcement de la compétitivité nationale et à l'amélioration des conditions de vie des travailleurs. Or, force est de constater que de nombreuses collectivités locales privilégient la planification des investissements au détriment du développement des ressources humaines, ce qui engendre des pénuries de main-d'œuvre lorsque l'économie se développe. Il est donc impératif d'intégrer le développement des ressources humaines à la planification des investissements dès sa conception.
D'après M. Binh, les entreprises et groupes économiques étrangers investissent massivement dans les zones industrielles, mais emploient principalement des travailleurs à des postes à faible productivité et à faible valeur ajoutée afin de profiter du faible coût de la main-d'œuvre. Il en résulte une faible amélioration de la qualité de la main-d'œuvre nationale et de la productivité du travail. Des solutions novatrices sont donc nécessaires pour attirer et former des ressources humaines hautement qualifiées, capables de rivaliser à l'échelle internationale.
Face à ce constat, le ministère de l'Emploi a proposé plusieurs solutions, notamment la mise en place d'une « Zone spéciale de développement des ressources humaines » à titre expérimental, dotée de mécanismes très avantageux, comparable à une zone économique spéciale ou à un centre financier. L'objectif est d'attirer des multinationales, des universités et des établissements de formation professionnelle de renom du monde entier afin qu'ils y implantent leurs sièges sociaux et leurs centres de formation. Ceci permettra de créer un écosystème de formation aux normes internationales, jetant ainsi les bases du développement d'une main-d'œuvre experte et hautement qualifiée.
Pour pallier la diminution de la population active due au vieillissement démographique, le ministère de l'Emploi a également proposé une réforme de la formation professionnelle afin de l'adapter à la quatrième révolution industrielle. Cette réforme prévoit notamment de promouvoir l'orientation professionnelle et de raccourcir la durée des formations grâce à la mise en œuvre efficace de modèles de formation professionnelle postsecondaire. Le ministère de l'Emploi a également proposé d'élaborer un ensemble d'indicateurs d'« emploi de qualité » comprenant des critères tels que la productivité, les salaires, les avantages sociaux, la formation et les compétences. Ces indicateurs visent à inciter les entreprises à investir et à améliorer leurs conditions de travail, tout en permettant d'évaluer l'efficacité du développement des ressources humaines au niveau local.
Lors de la conférence, Mme Nguyen Thi Quyen, directrice adjointe du Département de l'emploi, a déclaré que la productivité du travail au Vietnam s'était améliorée, mais restait faible. Si la structure du marché du travail a évolué positivement, cette évolution ne s'est pas traduite par une hausse correspondante de la productivité. La qualité des ressources humaines demeure limitée, avec un manque de main-d'œuvre qualifiée et hautement qualifiée, et la part de la main-d'œuvre non qualifiée reste importante et évolue lentement.
Mme Quyen a ensuite proposé la création d'un fonds national de soutien à l'emploi, axé sur les secteurs à forte valeur ajoutée tels que les emplois verts, l'industrie des semi-conducteurs et les hautes technologies, tout en soutenant la formation des travailleurs pour leur permettre d'accéder à des emplois hautement qualifiés. Par ailleurs, la planification des parcs industriels devrait être liée au développement urbain et aux infrastructures sociales afin de garantir de bonnes conditions de vie aux travailleurs et de contribuer à l'augmentation de la productivité.
Du point de vue de la formation, M. Nguyen Thanh Trong, vice-recteur de l'Université internationale de l'Est, a suggéré que le projet cible les travailleurs en reconversion professionnelle, notamment ceux du secteur agricole et des PME. Il a également proposé d'accorder des incitations fiscales aux entreprises pour couvrir les coûts de formation et de réformer le mécanisme d'allocation budgétaire afin de mieux répondre aux besoins réels des apprenants.
« Nous devons mettre en place un système de formation concurrentiel, où les travailleurs ont le droit de choisir des établissements de formation réputés, tandis que l’État joue un rôle de facilitateur et de soutien direct. Placer les travailleurs au centre permettra d’optimiser les ressources et d’améliorer l’efficacité de la formation », a souligné M. Trong.
Partageant le même point de vue, M. Tran Anh Tuan, vice-président de l'Association de l'enseignement professionnel de Hô Chi Minh-Ville, a proposé cinq axes de solutions clés : améliorer la qualité de la formation professionnelle en lien avec la productivité ; développer un écosystème reliant l'enseignement professionnel, les entreprises et le marché du travail ; moderniser le marché du travail grâce à une plateforme de données numériques ; promouvoir la reconversion, le perfectionnement et l'apprentissage tout au long de la vie ; et élaborer un ensemble d'indicateurs de mesure de la productivité liés aux compétences spécifiques à chaque secteur, incluant les compétences professionnelles et numériques.
Lors de la conférence, les délégués ont unanimement convenu que l'amélioration de la productivité du travail constitue non seulement une nécessité urgente, mais aussi une stratégie à long terme pour l'économie. Le programme pilote des « Zones spéciales de développement des ressources humaines », associé à des solutions concertées en matière de formation, de politiques et de marché du travail, devrait permettre une avancée majeure dans le développement de ressources humaines de haute qualité, afin de répondre aux exigences de la nouvelle phase de développement.
Source : https://baotintuc.vn/xa-hoi/de-xuat-thi-diem-dac-khu-phat-trien-nhan-luc-20260422144000108.htm
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