Conditions de recrutement aux postes de la fonction publique communale.

Les employés ayant plus de 10 ans d'ancienneté et des cotisations obligatoires à l'assurance sociale à des postes attribués dans les unités de service public sont-ils éligibles à être recrutés comme fonctionnaires de niveau communal conformément au décret 170/2025 ?

M. HN a déclaré avoir été recruté en janvier 2014 par l'Association des aveugles. Titulaire d'un diplôme universitaire, il y exerce les fonctions de spécialiste, conformément au quota de personnel alloué par l'autorité compétente aux associations mandatées par le Parti et l'État.

En novembre 2021, il a été muté au Centre des technologies de l'information et des communications, un organisme de service public, où il a occupé le poste d'agent informatique de grade III. À ce jour, il possède plus de 10 ans d'expérience et a participé à l'assurance sociale obligatoire.

Image illustrative.

M. N. a demandé si, conformément aux dispositions du décret gouvernemental 170/2025, il était éligible à être considéré pour un recrutement en tant que fonctionnaire au poste de technicien informatique au sein du comité populaire d'une commune ou d'un quartier.

En réponse au contenu ci-dessus, le ministère de l'Intérieur a déclaré que, conformément au point b, paragraphe 3, article 13 du décret 170/2025, les cas relevant des dispositions des points b, c, d, e, g et h, paragraphe 1, article 13, s'ils ont au moins 5 ans de service conformément à la loi et ont payé des cotisations d'assurance sociale obligatoires, sont éligibles à être pris en considération pour une nomination en tant que fonctionnaires.

La durée d'emploi est calculée hors périodes d'apprentissage et de stage. Lorsque la période d'emploi n'est pas continue mais qu'aucun versement forfaitaire d'assurance sociale n'a été perçu, les périodes d'emploi peuvent être cumulées, y compris les emplois antérieurs à des postes conformes à la réglementation.

Outre la condition de durée de service, les candidats retenus pour le recrutement doivent également avoir effectué un travail nécessitant des compétences et une expertise professionnelles correspondant au poste visé.

Le ministère de l'Intérieur a également indiqué que le recrutement dans la fonction publique dépend des besoins en fonctionnaires de chaque localité, du ratio des postes à pourvoir, du quota de personnel alloué et des exigences spécifiques du poste à pourvoir.

Par conséquent, cette agence recommande à M. N. de contacter les autorités locales pour obtenir des conseils et un examen de sa situation conformément à la réglementation en vigueur.

Si une personne perçoit une indemnité de départ en vertu du décret 178 et est ensuite recrutée comme fonctionnaire, doit-elle rembourser cette somme ? Les personnes ayant démissionné et perçu une indemnité de départ dans le cadre de la restructuration organisationnelle prévue par le décret 178/2024 ne sont pas interdites de retour au travail dans d’autres agences ou unités, et ne sont pas tenues de rembourser l’indemnité perçue.

Source : https://vietnamnet.vn/dieu-kien-tiep-nhan-vao-cong-chuc-cap-xa-2517783.html