L'ambiance de travail et de production de la société Son Ha Hue One-Member Limited

Dépassement du salaire minimum régional.

En ce début d'année, l'ambiance était à la production chez MSV Co., Ltd. (Parc industriel de Phu Bai) dynamique et enthousiaste. Plus de 1 000 ouvriers ont repris le travail sur les chaînes de couture, rassurés par l'amélioration continue de leurs revenus, notamment des salaires servant de base aux cotisations sociales, grâce aux ajustements effectués par l'entreprise pour leur offrir une meilleure situation.

Mme Nguyen Thi Tam, ouvrière de la chaîne de couture n° 1, a déclaré que, bien qu'elle ne travaille dans l'entreprise que depuis un peu plus d'un an, son salaire de base a été revalorisé depuis début 2026. « Depuis janvier dernier, mon salaire de base servant de référence pour les cotisations sociales est de 5,2 millions de VND. Un salaire plus élevé pour les cotisations sociales signifie une retraite plus stable. Grâce à cela, je me sens en sécurité et je souhaite rester longtemps dans l'entreprise », a-t-elle confié.

Selon M. Le Quy Hoang, directeur des affaires générales et président du syndicat de la société MSV, l'entreprise compte actuellement 1 186 employés, avec un revenu moyen de 8,7 millions de VND par personne et par mois en 2025. Avant l'entrée en vigueur du décret 293/2025/ND-CP, le salaire de base minimum pour les nouveaux employés était déjà de 5,05 millions de VND par mois, supérieur au salaire minimum régional stipulé dans l'ancienne réglementation.

« Conformément au décret 293, les entreprises qui versent des salaires supérieurs au salaire minimum régional ne sont pas tenues de les augmenter. Toutefois, afin de motiver et de fidéliser ses employés, l'entreprise a décidé, à compter du début de l'année 2026, d'augmenter le salaire de base servant de référence pour les cotisations sociales de 150 000 VND par personne et par mois, le portant ainsi à 5,2 millions de VND, tandis que le nouveau salaire minimum régional est de 4,14 millions de VND », a déclaré M. Hoang.

Anticiper les réglementations de manière proactive permet non seulement aux employés de se sentir en sécurité et engagés, mais contribue également à instaurer des relations de travail harmonieuses et stables, limitant ainsi le roulement du personnel pendant la phase de reprise de la production.

Non seulement MSV, mais de nombreuses entreprises de la région ont également ajusté de manière proactive les salaires conformément au décret 293/2025/ND-CP, tout en le combinant avec des politiques de primes et de bien-être pour augmenter le revenu réel des employés.

À la société Son Ha Hue One-Member Limited Company, à compter de 2026, le salaire de base servant de base au calcul des cotisations sociales sera augmenté de 7,2 % pour tous les employés. Selon Mme Nguyen Hoang Nguyen, responsable de la planification commerciale du département import-export et présidente du syndicat de l'entreprise, celle-ci est située dans la commune de Phu Vang, zone soumise au salaire minimum régional (Région III). Avant cette augmentation, le salaire de base le plus bas était de 4,4 millions de VND par personne et par mois ; après l'ajustement, il s'élève à environ 4,72 millions de VND par personne et par mois, soit un montant supérieur au salaire minimum régional. Cette hausse permettra aux employés de se sentir plus en sécurité au travail et de s'engager davantage sur le long terme envers l'entreprise.

Parallèlement, à la Société par actions de développement de la pêche de Hué, l'amélioration des conditions de vie des employés reste une priorité, de même que l'accélération de la production. Mme Ha Thi Kieu Lang, directrice de l'entreprise, a indiqué qu'en 2025, les salaires des employés avaient été augmentés de 7 % et qu'une nouvelle augmentation de 10 % était prévue début 2026, en fonction de la production et des performances commerciales.

« À l’occasion du Nouvel An lunaire, tous les employés de l’entreprise recevront une prime équivalente à deux mois de salaire, incluant le 13e mois, calculé sur la base de leurs revenus réels. Il s’agit d’une reconnaissance de leurs efforts et de leur dévouement durant la période de forte activité de fin d’année », a indiqué Mme Lang.

En réalité, de nombreuses entreprises de la ville de Hué versent des salaires supérieurs au salaire minimum régional fixé par le décret 293/2025/ND-CP. Malgré les fluctuations du marché du travail, beaucoup d'entreprises continuent d'investir dans l'augmentation des salaires et l'amélioration des avantages sociaux afin de fidéliser leurs employés et de garantir la stabilité de leur production à long terme.

Surveillez de près et prévenez les retards de salaire.

Parallèlement à l'initiative des entreprises, le rôle de l'État dans le contrôle de la mise en œuvre des politiques salariales et de primes a été renforcé. Selon le ministère de l'Intérieur, un document a été publié enjoignant aux entreprises de revoir et d'appliquer intégralement les dispositifs et accords relatifs aux salaires et aux primes dans les contrats de travail et les conventions collectives ; de rendre publics leurs plans de versement des salaires et des primes et de collaborer étroitement avec les organisations syndicales afin de garantir les droits des salariés.

À ce jour, le ministère de l'Intérieur a reçu 252 rapports d'entreprises concernant la situation salariale, les arriérés de salaires pour 2025 et les primes prévues pour le Nouvel An et le Nouvel An lunaire 2026. Les résultats indiquent que le salaire moyen en 2025 atteindra environ 8,76 millions de VND par personne, soit une augmentation de 5,26 % par rapport à 2024, sans aucun arriéré de salaires. La prime moyenne du Nouvel An s'élèvera à 1,128 million de VND par personne et celle du Nouvel An lunaire à 7,759 millions de VND par personne, soit une hausse de 31,7 % par rapport à l'année précédente.

Dans un contexte de marché du travail en constante évolution, la hausse du salaire minimum régional n'est qu'un premier pas. Plus important encore, la collaboration entre les entreprises, les syndicats et les organismes publics de gestion sera essentielle à l'instauration de relations de travail harmonieuses et stables, pour le bien-être à long terme des travailleurs et le développement durable des entreprises de la région.

Texte et photos : Hai Thuan

Source : https://huengaynay.vn/kinh-te/doanh-nghiep-chu-dong-de-giu-chan-nguoi-lao-dong-161834.html