Les agents d'entretien perçoivent un salaire de 3 milliards de dongs par an, et la génération Z se presse pour servir les ultra-riches.

(Dan Tri) - Quittant les emplois de bureau mal rémunérés, la génération Z entre dans un monde glamour mais aussi sombre : travailler comme assistant des super-riches en échange d'un revenu « énorme » et d'expériences inimaginables.

Quittant leurs emplois de bureau, les membres de la génération Z deviennent assistants de milliardaires.

En décembre dernier, lors d'un séjour dans un complexe hôtelier de luxe aux Maldives, Cassidy O'Hagan, 28 ans, avait l'impression d'être au comble du bonheur. Elle disposait de sa propre villa, de son propre chef cuisinier et voyageait en jet privé. Mais il ne s'agissait pas de vacances de rêve, c'était son travail : nounou pour une famille richissime.

Ce poste offrait à O'Hagan un salaire à six chiffres (environ 150 000 à 250 000 dollars par an), un ensemble d'avantages sociaux comparable à celui d'un cadre supérieur, et la possibilité de voyager dans des endroits dont elle n'avait jamais rêvé : des hivers à Aspen, des étés dans les Hamptons, des voyages en Inde et à Dubaï sur des « super-yachts géants ». « Mon précédent emploi dans la vente de dispositifs médicaux ne pouvait pas se comparer », dit-elle.

L'histoire d'O'Hagan n'est plus un cas isolé. Elle témoigne d'un mouvement underground grandissant : la génération Z quitte en masse les emplois de bureau monotones pour rejoindre le secteur du « travail de personnel privé », fournissant des ressources humaines au service d'une clientèle aisée.

Des nounous aux assistants personnels, en passant par les majordomes et les chefs privés, ce type de carrière est perçu comme beaucoup plus attrayant et dynamique que la voie incertaine de l'ascension hiérarchique en entreprise.

Cassidy O'Hagan a renoncé à ses projets d'études de médecine pour poursuivre une carrière de nounou auprès de familles très riches (Photo : BI).

Ce phénomène s'explique principalement par l'explosion du nombre de super-riches. En 2000, on comptait 322 milliardaires dans le monde ; aujourd'hui, ils sont plus de 3 000. Avec l'acquisition croissante de demeures de prestige, d'avions privés et de yachts, la demande pour une « armée » personnelle devient quasi illimitée.

Brian Daniel, fondateur du Celebrity Personal Assistant Network, a déclaré que la demande de personnel hautement qualifié est si forte qu'elle a déclenché une véritable « guerre des salaires ». Les propriétaires sont prêts à offrir des avantages inimaginables pour attirer les meilleurs talents.

Agent de nettoyage : Salaire jusqu'à 120 000 USD/an (près de 3 milliards de VND).

Nounou : jusqu'à 150 000 USD/an (près de 3,8 milliards de VND).

Gestionnaire de manoir : 200 000 à 250 000 USD/an (environ 5 à 6,3 milliards de VND), avec villa supplémentaire et voiture privée.

Avec des revenus et des avantages bien supérieurs à ceux d'un emploi de bureau subalterne, il n'est pas surprenant que de plus en plus de jeunes, y compris des personnes très qualifiées comme des médecins et des avocats, se tournent vers cette voie.

Le prix de la vie en cage

Mais derrière le faste des yachts et des fêtes somptueuses se cache une dure réalité. Travailler pour un milliardaire signifie être disponible 24h/24 et 7j/7. « Si le salaire est si élevé, c'est parce qu'il faut être joignable à tout moment, même en dehors des heures de travail habituelles », explique Ruth Edwards, experte en recrutement chez Tiger Recruitment.

La pression au travail est parfois plus forte qu'à Wall Street. Le rythme est toujours effréné et la frontière entre vie professionnelle et vie personnelle s'estompe presque complètement. « On ne travaille pas seulement pour eux, on vit avec eux, on s'imprègne de leur rythme, de leurs émotions et de leurs moments d'intimité », confie O'Hagan. Lors de nombreuses fêtes importantes, elle séjourne chez la famille de son employeur plutôt que chez ses propres proches.

Et parfois, ce travail « de rêve » comprend des tâches non déclarées, voire bizarres. Daniel raconte une situation typique : « Si la femme de ménage est partie et que le chien du patron fait ses besoins sur le précieux tapis persan, c’est à vous de nettoyer. Mais une heure plus tard, vous pourriez être en studio avec le patron, en train de finaliser un contrat de 50 millions de dollars pour un film. »

Le principal inconvénient est sans doute la protection de la vie privée. La plupart des familles ultra-riches exigent de leurs employés la signature d'accords de confidentialité extrêmement stricts. Toute information concernant la vie privée du dirigeant est strictement confidentielle. Les employés doivent également préserver une image irréprochable sur les réseaux sociaux, sans rien divulguer sur leur travail.

Pourquoi la génération Z choisit-elle cette voie ?

Ce changement ne se résume pas à l'appât du gain. Il reflète aussi la désillusion de la génération Z face aux parcours professionnels traditionnels. Ayant grandi dans un contexte d'incertitude économique , ils ont vu les millennials s'épuiser professionnellement et se retrouvent aujourd'hui confrontés à un marché du travail menacé par l'IA. Une étude du British Standards Institution (BSI) a révélé que près d'un quart des dirigeants d'entreprise estiment que la plupart des emplois peu qualifiés pourraient être automatisés.

Face à un avenir professionnel incertain, la génération Z délaisse la hiérarchie traditionnelle au profit de la flexibilité nécessaire pour saisir l'opportunité qui lui convient le mieux à un instant T. Le management n'est plus considéré comme un but ultime. Elle recherche désormais la stabilité financière, l'équilibre de vie et des expériences enrichissantes.

De plus en plus de membres de la génération Z quittent leur emploi de bureau en raison de l'instabilité de l'IA et des bas salaires (Photo : SOS).

Travailler pour les ultra-riches, bien que stressant et exigeant, répond à ces critères. Ce métier offre une sécurité financière solide, la possibilité de voyager à travers le monde et un réseau de contacts influents. Daniel raconte l'histoire d'un chauffeur qui, après 15 ans, est devenu coproducteur avec son patron hollywoodien, et a gagné un salaire incroyable.

« Je rêvais de travailler pour les familles les plus puissantes du monde et il ne m’a fallu que cinq ans pour y parvenir », déclare O’Hagan, qui a maintenant créé sa propre entreprise de recrutement de cadres.

Des bureaux exigus aux univers ultra-luxueux, la génération Z prouve qu'elle n'est ni paresseuse ni dénuée d'ambition. Elle emprunte simplement une voie différente, un pari qui récompense l'indépendance financière et les expériences uniques, même si cela implique des sacrifices importants, comme ramasser les déjections du chien du patron. Comme l'a dit Ruth Edwards, experte en recrutement, à son fils : « Si tu t'ennuies au bureau, pars à la découverte du monde. »

Source : https://dantri.com.vn/kinh-doanh/don-dep-nhan-thu-lao-3-ty-dongnam-gen-z-do-xo-lam-phuc-vu-gioi-sieu-giau-20251112093731868.htm