Le camarade Vo Chi Vuong – membre du Comité provincial du Parti, directeur du Département des affaires intérieures : espère des mécanismes et des politiques plus novateurs en matière de ressources humaines.

Le XIVe Congrès national du Parti communiste vietnamien se tient dans un contexte d'entrée du pays dans une ère de développement national, avec pour objectif de devenir un pays en développement à revenu intermédiaire supérieur d'ici 2030. Constituer une équipe de cadres et de fonctionnaires qualifiés et compétents pour répondre aux exigences du développement national dans cette nouvelle ère est une tâche essentielle et urgente. Je me réjouis que le projet de document du XIVe Congrès national du Parti poursuive la mise en œuvre de la stratégie de « percée dans les ressources humaines, en particulier les ressources humaines de haute qualité liées à la science, à la technologie et à l'innovation », telle que définie lors du XIIIe Congrès national du Parti, dans un esprit de « réalisation rapide, efficace et approfondie, car ce sont là les leviers décisifs de la percée du pays ». J'espère que, dans les prochains mois, la mise en œuvre de la résolution du XIVe Congrès national du Parti permettra de mettre en place de nombreux mécanismes, politiques et solutions pour réaliser une véritable percée dans les ressources humaines, propulsant ainsi le pays vers une nouvelle ère.

Premièrement, l'amélioration de la qualité du personnel est liée à la rationalisation de la structure organisationnelle. Conformément à la résolution n° 18 du Comité central relative à la poursuite de la réforme et de la rationalisation de la structure organisationnelle du système politique en vue d'un fonctionnement efficace, Khanh Hoa continue de revoir et de réorganiser son personnel afin de définir clairement les fonctions et les tâches, d'éliminer les chevauchements et de restructurer les effectifs en fonction des postes, garantissant ainsi l'adéquation des profils aux postes et dépassant une vision égalitaire. Cette démarche s'inscrit dans le cadre du modèle de gouvernement local à deux niveaux et d'une évolution des mentalités, passant d'une gestion administrative à des approches axées sur le développement.

Deuxièmement, il est nécessaire de moderniser en profondeur le recrutement et l'évaluation. Le recrutement doit être compétitif, transparent et attirer des profils de haut niveau. L'évaluation doit être quantitative, liée à des résultats concrets et fondée sur le niveau d'achèvement des tâches, en éliminant le favoritisme et le formalisme excessif.

Troisièmement, la formation doit être liée à la transformation et à l'intégration numériques. Elle doit être pratique, adaptée aux postes occupés et axée sur les compétences numériques, le management moderne et l'analyse des politiques publiques. La priorité doit être accordée à la formation des cadres à tous les niveaux et des agents de terrain, notamment au niveau communal.

Quatrièmement, renforcer la discipline et l'ordre administratifs, tout en développant une culture de service public professionnelle et honnête, qui privilégie la satisfaction du public comme objectif du service.

Cinquièmement, renforcer le rôle du dirigeant. Dans un contexte de décentralisation et de délégation de pouvoir accrues, conformément à l'esprit du XIVe Congrès du Parti, le dirigeant doit véritablement occuper une place centrale, en insistant sur sa responsabilité de montrer l'exemple et d'assumer la responsabilité de la gestion et de l'évaluation des cadres.

Le président Hô Chi Minh a affirmé : « Les cadres sont le fondement de tout travail » et « Le succès ou l'échec de toute entreprise dépend de la qualité des cadres ». Avec des solutions globales, Khanh Hoa s'efforce de constituer une équipe de cadres et de fonctionnaires intègres, compétents et professionnels, contribuant ainsi à la réalisation des aspirations de la nation au progrès et des objectifs fixés par le XIVe Congrès national.

Source : https://snv.khanhhoa.gov.vn/vi/thong-tin-tong-hop/dong-chi-vo-chi-vuong-tinh-uy-vien-giam-doc-so-noi-vu-mong-co-nhieu-co-che-chinh-sach-dot-pha-ve-nguon-nhan-luc