Motivation pour l'établissement de relations de travail harmonieuses

Début octobre 2025, 73,5 % des entreprises de la province disposant de syndicats avaient signé des conventions collectives de travail (CCT), dont 159 étaient signées pour la première fois - un nombre qui témoigne d'une forte évolution dans la prise de conscience et la responsabilité des employeurs et des syndicats de base.

Les dirigeants du syndicat de la commune de Quang Ha et du syndicat de la société Dai Dong Vietnam Limited se sont entretenus avec les travailleurs.

L'un des exemples les plus encourageants est celui de Dai Dong Vietnam Co., Ltd. (Parc industriel du port de Hai Ha). Le modèle de négociation collective des salaires mis en place par cette entreprise a été retenu à titre expérimental par la Confédération générale du travail du Vietnam, grâce à sa transparence et à un dialogue constructif entre les deux parties. L'accord 2024-2026 de l'entreprise respecte pleinement les exigences légales et comporte de nombreuses dispositions avantageuses : ajustement du salaire minimum régional à la hausse de 187 390 VND par personne et par mois, soit une augmentation moyenne d'environ 5 % par an ; augmentation de 10 % de l'indemnité de risque ; allocation maternité supérieure de 5 % au salaire minimum légal ; indemnité de repas de 25 000 VND pendant les heures de travail ; allocation annuelle de voyage de 1 million de VND par personne… Dai Dong est notamment la première entreprise à avoir intégré la grille salariale dans sa convention collective , ce qui contribue à la transparence des paiements et ouvre la voie à des promotions.

Mme Tran Ngoc Anh , présidente du syndicat de l'entreprise, a déclaré : « Nous consultons les besoins des employés, analysons les capacités de l'entreprise, puis entamons des négociations. Le projet de contrat est rendu public pour recueillir les commentaires des employés, et ce n'est qu'après accord unanime que le contrat est signé. L'inclusion de la grille salariale dans le contrat garantit la transparence pour les employés et permet à l'entreprise de stabiliser ses ressources humaines. »

Mme Pham Thi Thom, responsable du département broderie de l'usine de confection Dai Dong Vietnam Co., Ltd., a déclaré : « Le syndicat collectif nous aide à stabiliser nos emplois, à garantir nos revenus et à sentir que l'entreprise se soucie de nous. Cela nous rassure quant à notre engagement et notre dévouement à long terme envers l'entreprise. »

Employés travaillant chez Dai Dong Vietnam Company Limited.

De nombreuses entreprises de transformation du textile et des produits de la mer se sont inspirées du modèle de Dai Dong et l'ont reproduit, contribuant ainsi à améliorer la qualité des négociations collectives dans toute la province.

Par ailleurs, la société par actions Hoang Gia International se distingue dans le secteur des services et du tourisme par sa convention collective de travail avantageuse, dont de nombreuses dispositions vont au-delà de la loi. Cette convention se caractérise par quatre points principaux : des avantages sociaux renforcés, avec de nombreux congés payés, l’exemption du travail de nuit et des heures supplémentaires pour les employées enceintes ou ayant de jeunes enfants ; des avantages sociaux complets et humains, incluant les congés de mariage, de naissance et d’obsèques, une aide en cas de maladie grave, une prime de service militaire de 5 millions de VND, des indemnités pour exposition à des substances toxiques et des repas flexibles ; une rémunération transparente des heures supplémentaires , avec des majorations supérieures au minimum légal (150 %, 200 %, 300 % et 130 % pour le travail de nuit) ; et une forte démocratie , avec une consultation des employés avant la signature et la mise en place, par l’entreprise et le syndicat, d’un comité de conciliation composé de six membres, dont la présidence est assurée à tour de rôle – une pratique nouvelle et rare dans le secteur privé.

Mme Tran Thu Ha (à gauche), présidente du syndicat de Royal International Corporation, a discuté avec les travailleurs et a compris leurs pensées.

Mme Tran Thu Ha , présidente du syndicat de l'entreprise, a souligné : « Lorsqu'un dialogue ouvert est instauré et que le syndicat négocie activement, l'accord sera efficace, contribuant ainsi à ce que les employés se sentent en sécurité et engagés. »

Des modèles typiques comme Dai Dong et Hoang Gia illustrent clairement le rôle prépondérant du syndicat, à la fois représentatif et de soutien. Le syndicat ne se contente pas de défendre les droits des salariés ; il conseille également les entreprises sur la législation, les régimes de protection sociale et les politiques de ressources humaines appropriées. La négociation, de plus en plus constructive, contribue à renforcer la confiance des salariés, à améliorer la productivité et à instaurer un climat de travail stable, facteur clé du développement durable des entreprises.

Avec plus de 260 conventions collectives en vigueur , dont beaucoup sont de bonne qualité, Quang Ninh demeure une localité pionnière en matière de relations de travail harmonieuses, stables et évolutives. Ces réalisations confirment que la convention collective de travail devient un moteur essentiel du développement conjoint des entreprises et des salariés, en phase avec la tendance actuelle à l'intégration et aux exigences d'innovation.

Thanh Hang

Source : https://baoquangninh.vn/xay-dung-tuldtt-dong-luc-xay-dung-quan-he-lao-dong-hai-hoa-3387074.html