En déployant 563 formations en près de 120 000 heures avec la participation de plus de 13 000 collaborateurs en 2023, GELEX ambitionne de devenir une organisation apprenante, accédant constamment aux connaissances, aidant les entreprises à s'adapter progressivement à la vitesse croissante du changement dans un environnement volatil.
Fonctionnant selon le modèle de groupe d’investissement, GELEX possède actuellement une équipe de près de 10 000 employés à travers le système, avec des ressources humaines multigénérationnelles, contribuant à créer une force interne pour l’entreprise.
Dans le contexte de la forte tendance à la transformation numérique qui se produit à l'échelle mondiale, de l'environnement commercial de plus en plus concurrentiel, les entreprises étant confrontées à de nombreuses difficultés pour créer des avantages concurrentiels, en particulier des avantages provenant de facteurs tangibles, la création d'une organisation apprenante est une solution pour aider les entreprises à créer et à maintenir des avantages concurrentiels durables.
Mme Mai Thi Minh Thu, directrice des ressources humaines du groupe GELEX, a déclaré : « Grâce à l'attention et à l'investissement du conseil d'administration du groupe et à la réaction positive des étudiants du système GELEX, le nombre de formations, d'heures de formation et de participants augmentera en 2023. La mise en œuvre de la formation vise à faire de GELEX une organisation apprenante, où chaque individu apprend et innove en permanence, en phase avec les tendances du moment. »
Améliorer continuellement la qualité de la formation
Les programmes de formation sont conçus avec un contenu riche et adaptés à des groupes d'apprenants. Ils comprennent : des sessions d'intégration pour les nouveaux employés ; des formations visant à perfectionner et à améliorer les compétences en leadership et en management ; ou des cours visant à améliorer les compétences relationnelles et les connaissances professionnelles des professionnels, etc.
Cela démontre la synchronisation et le système dans la formation ainsi que l'attention du conseil d'administration de GELEX à la formation et au développement de tous les niveaux d'employés, afin d'améliorer la capacité de travail, d'accroître l'efficacité et de créer des opportunités pour les employés de promouvoir leur potentiel individuel, de construire une culture d'apprentissage égal et d'améliorer la qualité globale des ressources humaines du système...
Afin d'obtenir la plus grande efficacité d'apprentissage pour les étudiants, le département de formation a également proposé différentes méthodes de prestation de cours, combinant une variété de formes de formation, élaborant des plans de mise en œuvre de formation détaillés pour chaque cours et sélectionnant des outils, des moyens et des équipements appropriés... pour apporter des expériences d'apprentissage riches et nouvelles, en brisant les barrières de l'apprentissage traditionnel et en tirant le meilleur parti du support technologique.
Diffuser la culture du partage des connaissances dans l'entreprise
En plus d'une équipe de professeurs expérimentés issus d'établissements d'enseignement prestigieux, GELEX se concentre également sur la construction, l'équipement et le développement des connaissances et des compétences nécessaires aux professeurs internes pour diversifier les méthodes d'apprentissage, tirer parti des sources de connaissances internes et diffuser la culture du partage des connaissances.
Dans l'environnement de l'entreprise, les formateurs internes sont ceux qui partagent et transmettent des informations, des compétences et des connaissances aux collègues et aux membres de l'organisation, et en même temps, inspirent et encouragent les individus de l'organisation à saisir des informations importantes et à les appliquer à leur travail quotidien.
« La création d'une équipe interne de conférenciers chez GELEX aide non seulement les entreprises à prendre l'initiative dans les activités de formation, mais contribue également de manière significative au développement d'une culture d'apprentissage au sein de l'organisation lorsque les activités d'apprentissage dans le système deviennent plus proches, plus passionnantes et nouvelles », a déclaré Mme Mai Thi Minh Thu.
Du point de vue d'une personne qui suit régulièrement les formations dispensées par les intervenants internes de GELEX, Mme Bui Thi Hai Yen, spécialiste du département d'audit interne, a déclaré : « Les exemples pratiques et les études de cas directement liés à l'entreprise rendent les cours plus stimulants et stimulants, et aident les employés à acquérir des connaissances professionnelles plus approfondies pour gérer et résoudre les problèmes. De plus, la participation aux formations renforce la cohésion, leur permettant de se sentir non seulement partie prenante d'un groupe de travail, mais aussi d'un grand groupe, favorisant ainsi le partage et le soutien mutuels. »
Le partage d'expériences et les échanges entre collègues contribuent à créer un environnement de travail soudé, à accroître les interactions, à améliorer la qualité et à renforcer la cohésion interne. C'est également une base solide pour GELEX, qui vise le succès et un développement durable.
Conscient du rôle et de l'importance des activités d'apprentissage, le conseil d'administration du groupe met constamment en place les conditions et mobilise un maximum de ressources pour les promouvoir. De nombreux dirigeants du groupe ont notamment été pionniers dans la création de contenus, l'organisation de cours de partage de connaissances et d'expériences lors de séminaires et de formations internes, inspirant ainsi une culture d'apprentissage qui s'impose comme un élément fondamental de la culture d'entreprise. C'est également la base pour stimuler l'esprit d'apprentissage et concrétiser l'objectif de GELEX : faire de l'entreprise une organisation apprenante.
« La destination d'une organisation apprenante est un lieu doté de modèles d'apprentissage modernes, exploités de manière systématique, pratique et cohérente », a souligné Mme Mai Thi Minh Thu, directrice des ressources humaines du groupe GELEX.
Selon Mme Thu, la formation et l'apprentissage ont contribué à améliorer la qualité et à accroître la force des ressources humaines multigénérationnelles du groupe GELEX, à maintenir et à attirer les talents, créant ainsi la durabilité de l'entreprise dans son parcours de développement.
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