Suivi des primes et salaires versés pendant les vacances du Têt en 2026 dans les entreprises afin de garantir le respect des conventions collectives.

La Fédération des syndicats de la ville de Hanoï a demandé à tous les niveaux de syndicats de se coordonner avec les employeurs pour réviser les conventions collectives, les réglementations salariales et les réglementations relatives aux primes ; d'informer rapidement et de verser intégralement les salaires et les primes pour le Nouvel An lunaire du Cheval 2026, et de prévenir l'apparition de conflits du travail.

Le Comité permanent de la Fédération du travail de la ville de Hanoï (Hanoi FL) vient de publier un document sur le renforcement des efforts visant à préserver et à stabiliser les relations de travail avant, pendant et après le Nouvel An lunaire du Cheval 2026, dans le but de garantir les droits et intérêts légitimes des membres du syndicat et des travailleurs, contribuant ainsi au maintien de la sécurité et de l'ordre et à la stabilisation de la production et des activités commerciales dans la région.

Des bus mis à disposition par le syndicat assurent le transport gratuit des travailleurs pour rentrer chez eux à l'occasion du Têt (Nouvel An lunaire).

En conséquence, la Fédération municipale des syndicats a demandé à tous les niveaux de syndicats de renforcer le contrôle de l'application du décret gouvernemental n° 293/2025/ND-CP fixant le salaire minimum des salariés sous contrat de travail, ainsi que du respect de la législation salariale en entreprise. Les syndicats, à tous les niveaux, doivent se coordonner avec les organismes compétents afin de renforcer les contrôles, en particulier concernant le versement des salaires et des primes de fin d'année.

Outre la supervision, les unités sont tenues de suivre et de comprendre régulièrement la situation des relations de travail, les évolutions idéologiques, les réflexions, les aspirations et les suggestions des membres du syndicat et des travailleurs de chaque entreprise. Le comité exécutif du syndicat de base doit collaborer étroitement avec le noyau dur des travailleurs sur les questions de sécurité et de sécurité, détecter rapidement les conflits potentiels, coordonner proactivement leur résolution et prévenir l'apparition de foyers de tension.

En cas de conflit du travail, les syndicats à tous les niveaux doivent se coordonner rapidement avec les autorités compétentes pour résoudre le problème, en garantissant les droits et intérêts légitimes des travailleurs, et en même temps en informer rapidement la Fédération du travail de la ville pour obtenir des conseils et un traitement appropriés.

Un point essentiel souligné par la Fédération des syndicats de la ville de Hanoï est l'obligation pour les syndicats de base de se coordonner avec les employeurs pour examiner les contrats de travail, les conventions collectives, les réglementations salariales et les réglementations relatives aux primes qui ont été publiées ; et sur cette base, de mettre pleinement en œuvre tous les systèmes de salaires et de primes conformément aux conditions convenues.

Le syndicat demande aux entreprises d'élaborer des plans de primes basés sur les résultats de production et d'exploitation de 2025, conformément à l'article 104 du Code du travail, et de les rendre publics afin que les salariés en soient informés. Les employeurs doivent fournir rapidement des informations complètes sur ces plans, le calendrier de versement des salaires, les augmentations, les primes et les aides prévues pendant les fêtes de fin d'année (Nouvel An et Nouvel An lunaire), telles que des cadeaux et une prise en charge des frais de transport pour le retour au pays.

La Fédération du travail de la ville a également demandé que les paiements soient effectués intégralement et en temps voulu conformément au plan, et qu'aucun cas de salaires ou de primes impayés ne soit toléré, ce qui pourrait entraîner des conflits et une instabilité dans les relations de travail.

De plus, les syndicats à tous les niveaux doivent comprendre les besoins de recrutement des entreprises ainsi que les besoins de recherche d'emploi et de changement de carrière des travailleurs afin de pouvoir rapidement établir des liens, apporter un soutien et répondre aux exigences de production et commerciales en fin d'année, et garantir un emploi et un revenu stables aux travailleurs.

Le Comité permanent de la Fédération des syndicats de la ville de Hanoï demande aux syndicats des communes et des quartiers, aux syndicats des zones de haute technologie et des parcs industriels, aux syndicats des entreprises et aux syndicats de base affiliés de mettre sérieusement en œuvre les dispositions susmentionnées et de faire rapport, dans les délais prescrits, sur la situation des salaires et des primes du Têt ainsi que sur la situation du retour au travail des travailleurs après le Nouvel An lunaire de l'année du Cheval 2026.

Source : https://dangcongsan.org.vn/van-de-quan-tam/giam-sat-luong-thuong-tet-2026-tai-doanh-nghiep-theo-dung-thoa-thuan-voi-lao-dong.html