Maintenir le rythme de production en début de printemps.

Après le Nouvel An lunaire, les entreprises de Hai Phong ont rapidement accéléré leur production et les travailleurs sont retournés au travail avec enthousiasme, grâce au soutien et à l'aide opportuns du syndicat.

Les employés de Tinh Loi Garment Co., Ltd. ont reçu de l'argent porte-bonheur lors de leur premier jour de retour au travail après le Têt.

Je reprends avec enthousiasme le rythme du travail.

Selon le Comité syndical de la zone industrielle de la Fédération du travail de la ville, les quatre premières entreprises ont repris leurs activités le 20 février (4e jour du premier mois lunaire). Une semaine plus tard, plus de 95 % des entreprises de la zone industrielle avaient relancé leur production. Les autres unités fonctionnent de manière sporadique et devraient retrouver leur pleine capacité au plus tard le 2 mars (14e jour du premier mois lunaire). Les travailleurs qui n'ont pas encore repris le travail sont principalement en congé annuel, en congé maladie, en congé de maternité, pour raisons familiales, ou sont des travailleurs migrants ayant demandé un congé supplémentaire.

Chez Tinh Loi Garment Co., Ltd. (Parc industriel de Lai Vu), dès le matin du 23 février (7e jour du premier mois lunaire), 94 % des employés ont repris le travail après le Têt, un taux supérieur à celui de 2015 (93 %). L'ambiance dans les ateliers était animée, les rires, les conversations et les vœux de Nouvel An se mêlant au rythme des machines.

Pour bien démarrer l'année, le syndicat de l'entreprise a organisé une tombola avec plus de 2 900 lots, tels que des cuiseurs à riz, des bouilloires électriques, des thermos, etc., pour une valeur totale d'environ 800 millions de VND. La direction a également souhaité personnellement la bonne année aux employés et leur a remis une prime de 20 000 à 200 000 VND par personne, contribuant ainsi à renforcer le moral et à stimuler la compétition dès le premier jour de travail.

M. Pham Dinh Hoa, président du syndicat de l'entreprise, a déclaré que, pour les plus de 4 700 travailleurs migrants employés pendant les vacances du Têt, l'entreprise et le syndicat local avaient alloué près de 1,5 milliard de dongs à l'achat de titres de transport, dont le prix variait de 200 000 à 500 000 dongs selon la distance. La Fédération du travail de la ville a notamment fourni plus de 1 200 titres. L'entreprise a également permis aux travailleurs migrants de prendre deux jours de congé supplémentaires afin qu'ils aient plus de temps pour rentrer chez eux et retrouver leurs familles.

Chez Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd. (Parc industriel japonais de Hai Phong), le taux de présence pour la première journée de travail a dépassé 97 %, les autres employés étant absents pour raisons familiales. M. Nguyen Quoc Viet, président du syndicat de l'entreprise, a indiqué que celle-ci applique une politique de primes versées en deux fois : une prime avant le Têt d'environ 160 % du salaire mensuel et une prime après le Têt de 20 à 40 % du salaire mensuel, indemnités comprises. Cette pratique contribue à la stabilité de l'emploi et encourage les employés à reprendre le travail comme prévu.

Selon Mme Do Thi Thu Phuong, présidente du syndicat de Bao Long Shoe Co., Ltd. (zone industrielle de Quynh Phuc, commune de Phu Thai), l'entreprise applique une politique de restitution des congés annuels après le Têt ; parallèlement, elle verse une indemnité de transport de 150 000 à 300 000 VND à chaque employé reprenant le travail.

100% des employés de GFT Unique Vietnam Co., Ltd. (Pôle industriel de Ngu Hung - Thanh Giang, commune de Nam Thanh Mien) sont retournés à l'entreprise dès le premier jour ouvrable de l'année du Cheval 2026.

Les syndicats travaillent ensemble, les entreprises manifestent leur inquiétude.

Le rôle des syndicats dans le soutien aux travailleurs est une fois de plus clairement démontré. Les syndicats locaux se sont coordonnés avec les entreprises pour revoir et adapter les salaires et les politiques sociales internes à la situation réelle. Début 2020, 88 % des entreprises des zones industrielles de Hai Phong ont procédé à des augmentations de salaire, soit une hausse moyenne de 390 000 VND par personne (équivalent à 6,8 %). Toutes les entreprises ont versé une prime de Têt à leurs employés, d'un montant moyen équivalent à 1,31 mois de salaire. Les paiements ont été effectués de manière flexible : environ 75 % des entreprises ont versé l'intégralité des primes avant le Têt ; 25 % ont effectué des avances partielles avant le Têt et versé le solde après les vacances afin de stabiliser les effectifs à leur retour au travail.

Après le Nouvel An lunaire, les entreprises organisent de nombreuses activités pour motiver leurs employés et assurer la stabilité de leur production et de leurs opérations. Concrètement, 64,4 % d'entre elles offrent une prime porte-bonheur à leurs employés, d'un montant moyen de 181 000 VND par personne ; 21,3 % organisent des fêtes de fin d'année ; les autres activités comprennent des tirages au sort, des campagnes de motivation, des plantations d'arbres, ainsi que des événements culturels et sportifs .

Mme Pham Thi Thuong, employée de Toyoda Gosei Hai Phong Co., Ltd. (Parc industriel japonais de Hai Phong), a déclaré avoir été très touchée par les cadeaux reçus de la Fédération des travailleurs de la ville de Hai Phong à l'occasion du Têt. Elle espère qu'en 2026, l'entreprise bénéficiera de nombreuses commandes garantissant des revenus stables et que le syndicat continuera de soutenir et de défendre les droits de ses membres et des travailleurs.

Selon Nguyen Van Quyet, vice-président permanent de la Fédération du travail de Hô Chi Minh-Ville, pendant les vacances du Nouvel An lunaire de l'année du Cheval, 68 entreprises de toute la ville ont mobilisé 8 375 travailleurs pour assurer la continuité de la production, principalement dans les entreprises suivantes : LG Displays (environ 4 000 travailleurs), LG Electronics (769 travailleurs), Toyo Denso (environ 600 travailleurs), Shin-Etsu (environ 450 travailleurs), Hilex (400 travailleurs), etc.

Les 24 et 25 février, les dirigeants du syndicat des travailleurs de la ville ont rendu visite aux employés, leur ont présenté leurs vœux de Nouvel An et ont offert 200 cadeaux pour encourager les travailleurs qui ont continué à travailler pendant les vacances du Têt dans 7 unités et entreprises.

Le soutien et l'attention portés aux syndicats de Hai Phong à tous les niveaux, conjugués à la responsabilité sociale des entreprises, sont considérés comme des solutions importantes et durables pour stabiliser l'emploi dans un contexte de concurrence accrue sur le marché du travail. Ceci contribue à établir des bases solides permettant à Hai Phong de maintenir sa croissance industrielle, d'assurer la sécurité sociale et de viser un développement durable et le bien-être des travailleurs.

NGUYEN NGUYEN

Source : https://baohaiphong.vn/giu-nhip-san-xuat-dau-xuan-536854.html