Comment faire pour que les compétences relationnelles dans un CV en ligne ne tombent pas dans le cliché tout en restant naturelles, authentiques et impressionnantes ?

Ne dites pas ce que vous possédez, montrez ce que vous avez fait.

Au lieu d'écrire de manière impersonnelle que vous possédez de bonnes compétences en communication, racontez une petite histoire, une situation précise qui illustre cette aptitude. Par exemple : « Le représentant de l'équipe a présenté l'idée du projet à la direction, contribuant ainsi à obtenir son approbation dès la première réunion. »

Une seule phrase suffit, mais elle suffira à convaincre l'employeur que vous communiquez bien, que vous savez présenter vos idées de manière convaincante et que vous obtenez des résultats de façon proactive sans avoir besoin de vous mettre en avant.

La règle d'or est simple : privilégiez les actes aux paroles. Vos compétences relationnelles n'en seront que plus marquantes, convaincantes et mémorables.

Intégrer les compétences non techniques à l'expérience professionnelle

Les compétences comportementales sur votre CV ne doivent pas figurer sur une liste séparée, mais apparaître naturellement dans chaque phrase décrivant votre expérience. Ainsi, elles ne sont pas seulement mentionnées, mais aussi démontrées par des actions concrètes. Par exemple, au lieu d'écrire « Bonnes aptitudes au travail d'équipe », vous pouvez écrire « Coordination avec 5 départements pour mener à bien une campagne marketing en 3 semaines ».

Lorsque les compétences relationnelles apparaissent naturellement dans chaque description d'action, elles deviennent authentiques, convaincantes et mémorables, permettant aux employeurs non seulement de voir ce que vous faites, mais aussi de ressentir comment vous le faites.

Mentionnez les compétences générales en leur attribuant une valeur spécifique.

Les compétences relationnelles n'ont de réelle valeur que lorsqu'elles produisent des résultats concrets et mesurables. Il ne s'agit pas de simples concepts abstraits, mais de la preuve de votre impact réel sur votre travail. Par exemple : « Grâce à ma capacité d'organisation et à mon aptitude à travailler efficacement en équipe, j'ai pu réduire le délai de réalisation du projet de 20 % par rapport aux prévisions. »

Une simple phrase comme celle-ci peut transformer une compétence vague en une information claire, précise et fiable. Ainsi, l'employeur verra non seulement ce que vous savez faire, mais aussi comment vous le faites et les résultats que vous obtenez, ce qui rendra votre CV plus convaincant et remarquable.

Choisissez des compétences qui reflètent vraiment qui vous êtes.

Avant tout, il est essentiel de choisir des compétences comportementales qui reflètent véritablement votre personnalité. Nombreux sont ceux qui ont tendance à surcharger leur CV de compétences à la mode, comme le leadership, la gestion du temps ou la résolution de conflits. Or, un excellent CV ne se résume pas à la quantité de compétences mentionnées, mais à la pertinence de ces compétences et à leur présentation authentique.

Demandez-vous : « Quelles sont les compétences qui me distinguent au travail ? » Si vous gardez votre calme sous pression, décrivez une situation de crise que vous avez gérée avec succès. Si vous êtes à l’écoute de vos collègues, illustrez comment vous avez aidé votre équipe à surmonter les conflits.

En mettant en avant vos compétences relationnelles, vous racontez une histoire sur vous-même qu'une longue liste de compétences ne saurait transmettre. C'est cette authenticité qui permet aux employeurs de se souvenir de vous et de percevoir la valeur ajoutée que vous apportez.

Les compétences comportementales ne se résument pas à de belles paroles, mais à la manière dont vous révélez votre véritable personnalité par des actions concrètes. Alors, la prochaine fois que vous les mentionnerez sur votre CV, ne vous contentez pas d'écrire « bonnes compétences en communication ». Racontez plutôt une petite anecdote illustrant comment vous les avez mises en pratique pour obtenir des résultats tangibles. Ces détails donneront vie à votre CV, le rendront plus vivant et attireront l'attention de l'employeur, augmentant ainsi vos chances d'être embauché.

Source : https://huengaynay.vn/kinh-te/goi-y-cach-viet-ky-nang-mem-trong-so-yeu-ly-lich-ma-khong-sao-rong-160366.html