Deux prix prestigieux récompensent la stratégie de développement durable de SeABank.

Récemment, la Southeast Asia Commercial Joint Stock Bank (SeABank, HOSE : SSB) a reçu deux prix récompensant sa croissance en termes d'envergure et de culture organisationnelle.

Être reconnue parmi les 50 entreprises vietnamiennes les plus remarquables par le journal Vietnam Report & Vietnamnet et recevoir le prestigieux prix de l'entreprise à vocation culturelle 2025 de la Chambre de commerce et d'industrie du Vietnam (VCCI) confirme que la stratégie de développement durable axée sur la construction d'une culture organisationnelle centrée sur l'humain, le développement des ressources humaines à long terme et la diffusion de valeurs pour la communauté a donné des résultats significatifs, contribuant à une croissance durable de l'entreprise.

Les efforts déployés pour bâtir une culture d'entreprise et une réputation de marque ont été reconnus.

Pour la troisième année consécutive, SeABank figure parmi les 50 meilleures entreprises du Vietnam et, pour la 16e année consécutive, elle occupe une place dans le classement des 500 plus grandes entreprises du Vietnam (VNR500), comme l'a annoncé Vietnam Report en collaboration avec le journal Vietnamnet le 8 janvier 2026.

Ce classement repose sur une évaluation scientifique indépendante, utilisant des indicateurs tels que les revenus, l'efficacité opérationnelle, la capacité financière et les perspectives de développement durable. Le maintien de ce classement pendant de nombreuses années consécutives témoigne de la stabilité de la gestion de la Banque, de sa grande capacité d'adaptation et de sa stratégie de développement à long terme dans un contexte économique volatil.

Parallèlement, lors du programme 2025 Corporate Culture and Reputation Awards organisé par la Chambre de commerce et d'industrie du Vietnam (VCCI), SeABank a été honorée comme l'une des entreprises exemplaires, répondant à tous les critères liés à l'efficacité opérationnelle, à la conformité légale, à l'éthique des affaires et à la responsabilité sociale.

Ce prix vise à honorer les entreprises qui, en plus d'obtenir d'excellents résultats commerciaux, s'attachent à bâtir une culture d'entreprise saine, à placer l'humain au cœur de leurs priorités et à créer une valeur durable pour la société. L'obtention du titre d'« Entreprise culturellement responsable de l'année 2025 » témoigne des efforts constants de SeABank pour conjuguer harmonieusement croissance et réputation de marque fondée sur des valeurs humanistes.

SeABank privilégie les activités qui contribuent au bonheur de ses employés.

Prioriser les personnes et les communautés.

Forte de sa vision « Placer les personnes et la communauté au cœur de ses priorités », SeABank considère la responsabilité sociale non pas comme une activité ponctuelle et parallèle, mais comme une composante essentielle de sa stratégie de développement durable. En 2025, SeABank a consacré plus de 33 milliards de VND à des actions sociales, mises en œuvre de manière diversifiée et ciblée, afin de répondre aux besoins concrets de la communauté.

La Banque alloue ces ressources à divers secteurs, de l'éducation à la santé, en passant par le soutien aux populations vulnérables, la protection de l'environnement et le développement durable, par le biais de programmes et de quatre fonds caritatifs internes : le Fonds de bourses d'études SeADreams, le Fonds de sécurité SeALove, le Fonds de développement durable SeAGreens et le Fonds caritatif SeASmile. Ces actions ne se limitent pas à un soutien à court terme ; elles visent également à créer des moyens de subsistance, à améliorer la qualité de vie et à promouvoir des valeurs humanitaires durables.

Grâce à une approche socialement orientée et mesurable, SeABank concrétise progressivement son engagement de partenariat avec la communauté, affirmant son rôle de banque de développement centrée sur les personnes et contribuant positivement au développement global de la société et de l'économie.

Les employés de SeABank ont ​​participé avec enthousiasme aux activités de cohésion d'équipe.

À ce jour, ce long parcours a contribué à diffuser de profondes valeurs humanitaires au sein de la communauté, avec près de 250 milliards de VND de dons, plus d'un million d'arbres plantés, plus de 1 800 maisons construites et rénovées, près de 220 enfants pauvres pris en charge et soutenus pour aller à l'école, ainsi que des dizaines de milliers de cadeaux pour les personnes en difficulté.

En 2025, SeABank continue de placer l’humain au cœur de sa stratégie de développement durable, considérant l’investissement dans les ressources humaines et la culture d’entreprise comme le fondement d’une croissance pérenne. La banque s’attache à développer un personnel hautement qualifié dans un environnement de travail respectueux, humain et équitable, grâce à une politique RH transparente, une rémunération compétitive et un parcours de carrière standardisé, élaboré avec l’aide de son partenaire international, Mercer – Talentnet.

Parallèlement, SeABank encourage les formations pour renforcer les compétences et développer le leadership, en alignant étroitement les objectifs individuels sur la stratégie de développement de l'entreprise. Concrètement, 100 % des groupes de compétences, des cibles professionnelles, des postes et des nouveaux employés participent à ces formations, témoignant ainsi de l'engagement fort de SeABank en faveur d'un développement équilibré et durable de ses ressources humaines.

Chez SeABank, la culture d'entreprise repose sur la cohésion, la positivité et une forte valorisation des valeurs humaines, avec l'ambition de devenir une banque de référence en matière de culture organisationnelle au sein du système financier et bancaire. SeABank s'attache à préserver le bien-être spirituel et à améliorer le bonheur et la satisfaction de ses employés, les motivant ainsi à contribuer et à exceller dans leur travail. Chaque année, une série d'activités de cohésion interne sont organisées, telles que SeATalk, des activités de team building, la fête de fin d'année et SeALeague, offrant ainsi aux employés un espace privilégié pour échanger et se connecter.

De plus, des événements culturels internes organisés à des occasions telles que le 8 mars, le 20 octobre, le 19 novembre, ou la série d'activités célébrant le 31e anniversaire de la banque avec des programmes créatifs comme « Décrypter la muse », « Des mots d'amour pour elle », « Les beaux hommes qui nous entourent », etc., ont contribué à enrichir la vie spirituelle et à bâtir une communauté SeABanker soudée et pleine d'énergie positive.

Les programmes d'appréciation des employés, tels que les cadeaux SeATet pour les parents et les grands-parents, les activités pour les enfants des employés (SeAKids, concours de peinture, concours de rédaction de lettres, etc.) et les programmes de reconnaissance et de récompense comme SeAProud, continuent de confirmer l'intérêt global que la Banque porte à ses employés.

Les résultats de l'enquête interne de 2025 montrent que 90,37 % des employés sont satisfaits de travailler chez SeABank, tandis que 90,5 % ont exprimé le souhait de continuer à travailler pour la banque pendant au moins les deux prochaines années, ce qui reflète clairement l'efficacité de la stratégie de développement des ressources humaines et de culture d'entreprise de SeABank.

Être simultanément reconnue comme une entreprise culturellement réputée en 2025 et figurer constamment parmi les 50 meilleures entreprises du Vietnam pendant de nombreuses années consécutives témoigne de la voie de développement que poursuit SeABank : une croissance durable fondée sur une gouvernance transparente, une culture d’entreprise forte et la responsabilité sociale.

Dans la période à venir, SeABank continuera de renforcer ces piliers, avec pour objectif de devenir une banque non seulement performante dans ses activités, mais aussi créatrice de valeur positive et durable pour la communauté et la société.

Fondée en 1994, SeABank est l'une des principales banques commerciales par actions du Vietnam. Elle compte plus de 4 millions de clients, plus de 5 300 employés et 181 agences à travers le pays. SeABank ambitionne de devenir une banque de détail de premier plan, grâce à une stratégie centrée sur le client et à une offre diversifiée de produits et services financiers destinés aux particuliers, aux petites entreprises et aux grandes sociétés.

SeABank est considérée comme l'une des banques les plus importantes du système bancaire, avec un capital social de 28 450 milliards de VND, notée Ba3 par Moody's dans de nombreuses catégories importantes, et est également l'une des premières banques à avoir mis en œuvre la norme internationale de gestion des risques Bâle III.

Conformément à sa stratégie de développement « Convergence numérique », SeABank se concentre sur la numérisation de ses produits et services, l’application de la technologie dans ses opérations internes et l’investissement dans la construction d’une infrastructure technologique moderne afin d’optimiser les processus, d’accroître l’efficacité opérationnelle et d’offrir aux clients une expérience bancaire numérique différenciée, dans le but de devenir la banque de détail préférée.

Source : https://vtcnews.vn/hai-giai-thuong-uy-tin-ghi-nhan-chien-luoc-phat-trien-ben-vung-cua-seabank-ar999185.html