La Corée du Sud et le Japon augmentent leurs quotas d'accueil des travailleurs vietnamiens

Travailleurs partant pour la Corée pour travailler à l'aéroport de Noi Bai ( Hanoï ) - Photo : HA QUAN

S'adressant à Tuoi Tre , M. Pham Viet Huong, directeur adjoint du Département de la gestion du travail à l'étranger ( ministère du Travail - Invalides et Affaires sociales ), a déclaré que de nombreux pays ont augmenté leur quota de travailleurs vietnamiens en raison de la demande accrue, mais aussi en partie en raison du vieillissement de la population dans ces endroits.

Envoi de 125 000 travailleurs à l'étranger

M. Pham Viet Huong

* En 2024, combien de travailleurs prévoyons-nous d'envoyer travailler à l'étranger ? Dans quels domaines et industries ?

Nous prévoyons d'envoyer 125 000 travailleurs à l'étranger sous contrat. Parmi ces derniers, les marchés traditionnels à hauts revenus sont le Japon (63 000 personnes), Taïwan (Chine) (48 000 personnes) et la Corée du Sud (8 500 personnes).

Certains pays européens comme l'Allemagne, la Grèce et la Pologne ont également besoin de recruter des travailleurs étrangers, car leur demande en ressources humaines est importante pour la production et les entreprises. Après une période de stagnation, les régions du Moyen-Orient et de l'Afrique ont retrouvé leur dynamisme.

Le Japon a besoin de nombreux travailleurs dans les secteurs de l’industrie manufacturière, de l’agriculture , de la pêche, des soins de santé et des soins infirmiers, par le biais de stages techniques ou de programmes de compétences spécifiques.

Les stagiaires techniques viennent au Japon pour étudier et améliorer leurs compétences de base, de sorte que leurs revenus ne sont pas aussi élevés que ceux de travailleurs spécifiques possédant certaines compétences, une certaine expertise et une maîtrise de la langue japonaise.

Outre un revenu élevé, ce groupe de compétences bénéficie de nombreux avantages, tels que les heures supplémentaires et le droit de changer d'emploi. Après avoir travaillé pendant un certain temps (environ cinq ans), vous pouvez passer l'examen pour accéder au niveau de compétences spécifique 2 et faire venir votre famille.

Alors que la Corée recrute de nombreux candidats dans les secteurs de l'agriculture, de la pêche, de la construction, de l'industrie manufacturière grâce au programme EPS, ainsi que des techniciens dans la construction navale (soudure, peinture, électricité), l'Allemagne a besoin de nombreux jeunes dans les domaines des technologies de l'information, de la construction, de la logistique et des soins infirmiers.

* Comment les exigences pour les travailleurs vietnamiens travaillant dans d’autres pays ont-elles changé ?

En général, les pays exigent encore des travailleurs certaines qualifications, connaissances et compétences linguistiques, à l'exception de certains programmes exigeant des compétences élevées pour les infirmiers et les ingénieurs. Notre politique, lorsque nous envoyons des travailleurs à l'étranger, vise non seulement à améliorer leurs revenus, mais aussi à leur permettre d'acquérir des connaissances, d'améliorer leurs compétences, leur expertise et de maîtriser des langues étrangères.

C'est également ce que souhaitent le Japon et la Corée du Sud. Le Japon révise actuellement son nouveau programme d'accueil de la main-d'œuvre pour remplacer le programme de stages techniques, dans le but d'améliorer les compétences, la maîtrise des langues étrangères et les revenus des travailleurs étrangers.

Nous souhaitons augmenter le nombre de travailleurs qualifiés. En 2023, les travailleurs vietnamiens représenteront 58 % du nombre total de travailleurs étrangers au Japon (environ 100 000 personnes).

À long terme et avec des calculs plus fondamentaux, la formation professionnelle et l’orientation professionnelle doivent être liées aux besoins des entreprises pour éviter des formations redondantes et inefficaces, qui gaspillent des ressources.

M. PHAM VIET HUONG

Plus de soutien pour les travailleurs

* Quelles politiques de soutien avons-nous pour les jeunes en difficulté qui souhaitent travailler à l’étranger ?

Le gouvernement soutient l'apprentissage des langues, la formation professionnelle, les bilans de santé, le logement et les prêts à faible taux d'intérêt. Les travailleurs peuvent participer à des programmes à faible coût tels que le programme EPS, le programme de stages techniques IM Japan, le programme de soins infirmiers EPA Japan, le programme de soins infirmiers allemand, etc.

Conformément à la réglementation, les travailleurs pauvres bénéficient d'une aide maximale de 4 millions de VND pour les frais de formation professionnelle, les cours de langue, l'hébergement et les effets personnels pendant la formation. Les minorités ethniques bénéficient d'une aide maximale de 3 millions de VND pour les frais de formation professionnelle. Lorsqu'ils sont admissibles à travailler à l'étranger, les jeunes bénéficient d'une aide pour les frais de visa et les examens de santé.

La Banque des politiques sociales accorde des prêts pouvant atteindre 100 % du coût du contrat aux personnes travaillant à l'étranger, qu'il s'agisse de ménages pauvres, de ménages proches du dénuement, de minorités ethniques, de proches de personnes ayant contribué à la révolution ou de ménages dont les terres agricoles ont été récupérées. Pour plus d'informations, veuillez contacter le Département de la gestion du travail à l'étranger au 024.3824.9517, ou consulter le site web : dolab.gov.vn, ou l'autorité compétente la plus proche.

* Quel soutien les travailleurs de votre pays recevront-ils, monsieur ?

- Actuellement, des commissions syndicales sont en place pour aider les travailleurs à résoudre les problèmes de salaires, de sécurité sociale et de risques pour la santé. Le Japon a interdit toute inégalité de traitement à l'égard des travailleuses enceintes. Le ministère a convenu avec les autorités japonaises et demandé aux syndicats de ne pas résilier les contrats, de ne pas demander le retour au pays et d'aider les femmes enceintes qui accouchent au Japon à rentrer chez elles si elles le souhaitent.

Les entreprises sont responsables de la coordination avec les autorités locales et les familles afin d'aider les travailleurs à se conformer aux lois du pays d'accueil. En réalité, certains jeunes travaillent loin de chez eux, supportent des charges économiques, violent leurs contrats et travaillent illégalement. En cas d'arrestation, les sanctions administratives et l'expulsion constituent les cas les plus légers, tandis que les peines les plus graves sont l'emprisonnement et l'interdiction d'entrée sur le territoire.

Connecter les données sur le travail national et étranger

* Que devons-nous résoudre car de nombreux travailleurs disent qu’il est difficile de trouver un emploi convenable à leur retour chez eux ?

- De nombreuses raisons expliquent pourquoi les travailleurs ont des difficultés à trouver un emploi ou des emplois inadaptés, notamment l'absence de certains secteurs d'activité nationaux et des revenus moins élevés, notamment dans le secteur des IDE, que lorsqu'ils travaillent à l'étranger. Outre les salons de l'emploi qui mettent en relation ceux qui reviennent et cherchent un emploi adapté, nous proposons de nombreux programmes et dialogues pour encourager et soutenir les travailleurs de retour au pays afin qu'ils créent des entreprises, créent des établissements de production et des commerces, et offrent des formations professionnelles aux populations locales.

La loi n° 69 relative aux travailleurs vietnamiens travaillant à l'étranger sous contrat prévoit la connexion des données sur l'emploi national et étranger. Le Département travaille actuellement en coordination avec la JICA (Japon) pour mettre en œuvre un projet visant à soutenir la connexion des données sur l'emploi des travailleurs vietnamiens travaillant à l'étranger sous contrat pour la période 2023-2028.

Le projet aide les entreprises et les travailleurs à se renseigner et à se connecter via un site web connecté. Par exemple, une personne revenant d'un séjour au Japon peut saisir des informations sur son expérience professionnelle, ses compétences professionnelles, sa maîtrise du japonais, son salaire et le poste souhaité, afin de les relier entre elles pour trouver un emploi adapté.

Négociations pour envoyer plus de travailleurs en Europe

Au cours des deux premiers mois de 2024, le nombre de travailleurs vietnamiens travaillant à l'étranger a dépassé les 23 000 personnes, atteignant près de 19 % du plan annuel.

Le Département de la gestion de la main-d'œuvre étrangère mène des négociations avec plusieurs pays européens (Allemagne, Grèce, Pologne, Hongrie, Roumanie), Israël et le Canada afin de recruter des travailleurs qualifiés. Cependant, cela nécessite du temps pour des contacts de haut niveau, des échanges, des négociations et la signature de protocoles d'accord.

Source: https://tuoitre.vn/han-quoc-nhat-ban-tang-chi-tieu-tiep-nhan-lao-dong-viet-nam-20240327093739836.htm