La Corée du Sud souffre d'une grave pénurie de ressources humaines dans le secteur technologique.

Une rémunération insuffisante, des perspectives de développement limitées et un environnement de recherche peu attractif entraînent une fuite des cerveaux croissante dans le pays.

Un nouveau rapport de la Banque de Corée indique que le secteur de la recherche et du développement (R&D) en Corée du Sud compte actuellement environ 170 personnes pour 10 000 habitants, un taux parmi les plus élevés au monde . Bien que la R&D soit essentielle aux domaines des sciences, des technologies, de l'ingénierie et des mathématiques (STEM), le niveau de satisfaction des travailleurs à l'égard de leurs conditions de travail et de leur rémunération demeure relativement faible.

L'écosystème limité qui soutient les jeunes entreprises technologiques, le manque de clarté quant aux perspectives d'évolution et la priorité accordée à l'ancienneté plutôt qu'aux compétences empêchent nombre d'entre elles d'atteindre leur plein potentiel. De ce fait, de plus en plus de talents dans les domaines des sciences, de la technologie, de l'ingénierie et des mathématiques (STEM) quittent la Corée.

Les professeurs les plus éminents partent travailler dans des universités prestigieuses aux États-Unis et en Europe. Même des enseignants-chercheurs retraités sont recrutés par des instituts de recherche en Chine et à Singapour. Nombre d'étudiants qui partent étudier les sciences et les technologies à l'étranger ne reviennent pas. Les statistiques montrent que chaque année, environ 10 000 Coréens titulaires d'un master ou d'un doctorat en sciences, technologies, ingénierie et mathématiques (STEM) quittent le pays pour chercher des opportunités à l'étranger.

Ce phénomène s'accélère, et c'est préoccupant. Selon une enquête de la Banque de Corée menée auprès de 2 700 professionnels des sciences, technologies, ingénierie et mathématiques (STEM), 42,9 % d'entre eux envisagent de travailler à l'étranger dans les trois prochaines années. Ce chiffre atteint 62 % chez les moins de 40 ans, ce qui illustre le risque de voir partir la prochaine génération de talents.

Le salaire et les avantages financiers étaient les principales motivations (66,7 %). Venaient ensuite l'environnement de recherche et le réseau scientifique international (61,1 %), puis les perspectives de carrière (48,8 %). Il est à noter que beaucoup ont indiqué que des conditions de travail plus stables les inciteraient moins à partir travailler à l'étranger, même à salaire égal.

La dépendance de la Corée du Sud aux hautes technologies rend cette situation particulièrement critique. La réussite économique du pays repose sur des décennies d'investissements massifs dans la science et la technologie. Pourtant, aujourd'hui, les départements d'enseignement supérieur en sciences, technologies, ingénierie et mathématiques (STEM) du pays peinent à recruter les meilleurs étudiants.

On prévoit que d'ici 2027, la Corée du Sud connaîtra une pénurie de plus de 60 000 travailleurs dans des secteurs clés tels que l'intelligence artificielle, le big data et les nanotechnologies. Le pays commence à être considéré comme manquant de talents dans les industries de pointe.

La Banque de Corée a averti que, sans mesures prises rapidement, la compétitivité scientifique et technologique du pays déclinera, engendrant un risque de ralentissement durable. Les réformes envisagées comprennent l’ajustement du système de rémunération au mérite, l’amélioration de l’environnement de la recherche, le développement de l’écosystème des jeunes entreprises et la mise en place de parcours professionnels clairs pour les jeunes scientifiques. Le système de financement de la recherche, actuellement fragmenté, doit être restructuré afin d’assurer des bases plus solides pour un développement à long terme.

« Pour enrayer la fuite des cerveaux scientifiques et techniques, il est nécessaire d’adopter un système de rémunération plus souple et axé sur la performance. Les institutions doivent restructurer leur organisation et mettre en place des mécanismes pour attirer des experts ayant une expérience internationale afin qu’ils puissent revenir et contribuer à l’écosystème de recherche national », a déclaré un expert de la Banque de Corée.

Selon le Korea JoongAng Daily, The Korea Times

Source : https://giaoducthoidai.vn/han-quoc-thieu-tram-trong-nhan-luc-cong-nghe-post756164.html