La peur de manquer quelque chose au travail : plus de mal que de bien

Ils sont constamment à l'affût de nouvelles opportunités, mais manquent d'engagement et de vision à long terme. De ce fait, beaucoup s'enlisent dans une spirale d'instabilité, leur carrière semblant stagner malgré une activité toujours en mouvement.

De nombreux jeunes actifs ont le sentiment d'être à la traîne par peur de manquer quelque chose dans leur carrière. *Photo : NT*

Quand la peur de manquer un emploi devient une tendance chez les jeunes

Chaque jour, des sites d'actualités publient des articles et des messages félicitant les réussites d'autrui sur les réseaux sociaux comme LinkedIn, Facebook ou Threads… Nombre de jeunes actifs ont le sentiment d'être à la traîne. Pas forcément parce que leur emploi actuel est mauvais, mais parce qu'ils craignent, s'ils ne changent pas, de prendre du retard.

En quelques clics sur internet, on peut facilement voir des connaissances annoncer leur embauche dans une grande entreprise, d'anciens camarades de classe devenus cadres, et des jeunes de leur âge créer leur propre entreprise et lever des fonds avec succès. Par peur d'être laissés pour compte, de nombreux jeunes actifs s'engagent dans une spirale infernale de changements d'emploi rapides. Ils postulent sans cesse, tentent leur chance dans différentes entreprises, décidant parfois de partir après seulement quelques mois.

Nombreux sont les travailleurs qui admettent que ce n'est pas leur emploi actuel qui les dérange, mais plutôt la crainte de se sentir inférieurs à leurs collègues s'ils ne changent pas. Changer fréquemment d'emploi devient alors le moyen le plus rapide de se rassurer et de croire qu'ils progressent. Ils sont ravis et enthousiastes à l'idée de changer d'emploi, car sinon, ils auraient l'impression de passer à côté de quelque chose d'important.

Par conséquent, ils ont toujours en tête de devoir changer d'emploi, de devoir postuler à des postes dans de nombreux endroits où l'on a du succès sur les réseaux sociaux.

Le Dieu Vy (24 ans, quartier Van Mieu - Quoc Tu Giam) confie que son emploi actuel est très stable, avec un salaire d'environ 15 millions de VND par mois. Cependant, chaque fois qu'elle voit ses amis changer de travail, Vy se sent inférieure et ressent le besoin d'être à leur hauteur, voire meilleure. Résultat : Vy est prise dans un cercle vicieux de changements d'emploi depuis deux ans.

Vi Nguyet Cam (23 ans, quartier de Cau Giay) a également confié qu'elle pensait que changer constamment d'emploi lui permettrait de progresser plus rapidement. En l'espace d'un an seulement, Cam a changé trois fois d'entreprise dans l'espoir d'obtenir un meilleur salaire et un poste plus élevé. Cependant, après chaque changement, Cam s'est rendu compte qu'elle devait tout recommencer à zéro : se familiariser avec les procédures, tisser des liens avec ses collègues…

« Je pensais que changer de travail serait un grand pas en avant, mais en réalité, c'était comme repartir de zéro. Au final, j'ai eu moins de temps pour apprendre et faire mes preuves », a déclaré Cam.

Nguyet Cam a également évoqué son amie proche, Dang Ngan Ha (23 ans, quartier de Nghia Do). Ha a quitté son emploi dans une ONG après seulement six mois, pensant qu'il lui serait plus facile de trouver un meilleur poste. Cependant, après sa démission, Ha est restée au chômage pendant trois mois, envoyant de nombreuses candidatures mais recevant peu de réponses. « Ha a confié qu'à l'époque, elle croyait qu'en démissionnant, elle trouverait immédiatement une nouvelle opportunité, mais maintenant, elle est à la fois inquiète de se retrouver sans revenus et regrette sa décision hâtive », a ajouté Nguyet Cam.

Le « fausse alerte » et le « changement d’emploi », les avantages et les inconvénients sont trop évidents.

Nombre de jeunes actifs se retrouvent à la recherche constante de nouvelles opportunités, changeant d'emploi à la chaîne après seulement quelques mois, et postulant sans cesse auprès d'autres entreprises. En apparence, cela ressemble à une progression de carrière fulgurante. Mais en réalité, c'est souvent synonyme de confusion, de manque de repères et parfois d'épuisement. Les avantages et les inconvénients de cette tendance au « job hopping » (la peur de manquer quelque chose) sont désormais évidents.

Partageant son expérience de victime de la peur de manquer une opportunité professionnelle, Chu Nhat Anh (26 ans, quartier de Hong Ha) a déclaré qu'il avait travaillé dans 3 entreprises en 2 ans et qu'il avait toujours l'impression de chercher un nouvel emploi avant même la fin de sa période probatoire.

« Mes amis n'arrêtaient pas de se vanter de leurs emplois formidables et de leurs salaires élevés, alors j'ai cru que je devais changer pour ne pas être à la traîne. Mais plus je changeais, plus je me sentais détaché et incapable de construire quoi que ce soit de profond », a déclaré Nhat Anh. Cette volonté de s'affirmer conduit involontairement beaucoup de gens à se contenter de « regarder d'un côté ce qu'ils ont vu du haut de l'autre », sans prendre le temps de bâtir des fondations solides.

Nguyen Van Anh (28 ans, quartier de Tay Ho) a elle aussi connu une période difficile en raison de ses changements d'emploi incessants. Au départ, Van Anh espérait changer d'entreprise pour augmenter son salaire, mais plus elle changeait, plus ses revenus diminuaient. Après quatre changements d'emploi, son salaire est passé de 18 millions de VND à seulement 12 millions de VND par mois.

Van Anh a confié : « Souvent, les nouvelles entreprises ne me font pas confiance et ne me versent qu’un salaire de base, alors que les primes et les avantages sociaux nécessitent un engagement à long terme. Plus je change d’emploi rapidement, plus je perds d’avantages. »

De nombreux jeunes ont « goûté à l’amertume » en raison des changements d’emploi constants. *Photo : MT*

Abordant ce sujet, Vu Quang Thanh, directeur adjoint du Centre de services pour l'emploi de Hanoï, a indiqué que lors des forums de l'emploi organisés par le centre, de nombreuses personnes venaient postuler à de nouveaux postes malgré des embauches précédentes. Ce phénomène est devenu courant ces derniers temps, les jeunes ayant un besoin important de changer fréquemment d'emploi.

M. Thanh estime qu'un changement d'emploi offrant un salaire plus élevé et de meilleures perspectives d'évolution est très bénéfique pour les travailleurs. En revanche, un changement motivé par les tendances ou la peur de manquer quelque chose (FOMO) a l'effet inverse. Chaque travailleur doit se concentrer sur le développement de ses compétences et faire preuve de patience dans son travail. Lorsque l'opportunité se présente, changer d'emploi est la solution la plus judicieuse pour sa carrière.

Source : https://hanoimoi.vn/hoi-chung-fomo-nghe-nghiep-loi-bat-cap-hai-717747.html