Lors de son intervention, M. Nguyen Tay Nam, directeur adjoint du département des Affaires intérieures de Hanoï , a déclaré que, parallèlement à la résolution des problèmes d'emploi locaux, la ville s'attache à développer les opportunités professionnelles grâce à des programmes d'expatriation temporaire, notamment en Corée et au Japon. Ces derniers temps, près de 8 000 travailleurs ayant participé aux programmes EPS et IM Japan sont rentrés chez eux, contribuant ainsi à l'amélioration des revenus et du niveau de vie.
Après 3 à 5 ans passés à vivre et travailler dans un environnement industriel développé, les travailleurs acquièrent des compétences linguistiques, des savoir-faire et une approche professionnelle, ce qui améliore considérablement leurs aptitudes. Cette expérience constitue un atout majeur pour faciliter leur insertion professionnelle dans leur pays d'origine ou la création de leur propre entreprise à leur retour. De fait, nombre de travailleurs des programmes EPS et IM Japan ont créé avec succès leur propre entreprise, occupant des postes techniques et de direction au sein d'entreprises locales et devenant ainsi des modèles inspirants pour la jeune génération.
Cependant, malgré ces résultats positifs, de nombreux travailleurs éprouvent encore des difficultés à trouver un emploi convenable à leur retour au pays. Cette situation engendre de l'anxiété chez ceux dont les contrats à l'étranger arrivent à échéance. Par conséquent, selon M. Nguyen Tay Nam, faciliter l'accès à l'emploi dans le pays est une nécessité urgente, permettant à la fois de stabiliser la situation des travailleurs et de contribuer à réduire le séjour illégal à l'étranger.
Lors du salon, M. Dang Huy Hong, directeur du Centre du travail à l'étranger, a déclaré que le programme EPS, mis en œuvre depuis plus de 20 ans, a permis à plus de 145 000 travailleurs vietnamiens d'aller travailler en Corée. Outre la stabilité des revenus qu'il offre, de nombreux témoignages de travailleurs ayant bâti une carrière durable après leur retour au pays attestent de son efficacité remarquable.
Pour saluer ces efforts, le concours « Création d'entreprise réussie pour les travailleurs d'EPS en 2025 » a été organisé en collaboration avec le Bureau du développement des ressources humaines au Vietnam. Le comité d'organisation a sélectionné des candidats exceptionnels, dotés de modèles de production et d'affaires performants, faisant preuve de détermination et sachant tirer parti des compétences et du capital acquis en Corée pour développer leur carrière dans leur pays d'origine. Ces candidats sont également des modèles inspirants pour la communauté des travailleurs d'EPS.
Le salon de l'emploi de cette année a attiré 54 entreprises participantes, proposant 1 880 postes vacants dans de nombreux domaines : ingénierie CNC, mécanique, électricité, électronique, traduction et interprétation, conduite de machines, ouvriers de production… À noter que de nombreuses entreprises à capitaux étrangers (IDE) coréennes et japonaises ont une forte demande de recrutement et privilégient les travailleurs expérimentés originaires de ces deux pays.
D'après le résumé du Comité d'organisation, 347 cibles perçoivent un revenu mensuel de 15 millions de VND ou plus, soit 18,5 % des cibles. Il s'agit principalement de postes d'ingénieurs, de traducteurs, de superviseurs, de chefs de service et de chefs de service adjoints. Les revenus mensuels compris entre 10 et 15 millions de VND représentent la plus grande part, avec 643 cibles (34,2 %), correspondant aux catégories professionnelles de comptables, d'employés de bureau, de techniciens et d'ouvriers qualifiés.
Outre la diversité des professions représentées, de nombreuses entreprises des secteurs des services, de la construction et des transports participent également au recrutement, offrant ainsi aux travailleurs un plus large choix dans leur processus d'orientation professionnelle à long terme.
M. Vu Quang Thanh, directeur adjoint du Centre de services pour l'emploi de Hanoï, a souligné : « Ce salon de l'emploi est une occasion importante d'aider les travailleurs d'EPS et les stagiaires d'IM Japan à rentrer chez eux pour trouver rapidement des emplois stables, tout en encourageant les travailleurs en Corée et au Japon à se sentir en sécurité à l'expiration de leurs contrats, contribuant ainsi à la construction d'un marché du travail sain et durable. »
Source : https://baotintuc.vn/xa-hoi/ket-noi-viec-lam-cho-lao-dong-tro-ve-tu-han-quoc-nhat-ban-20251128151200411.htm
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