Associer la qualité de la formation aux atouts locaux.
Suite à la fusion et à l'expansion de son espace de développement, Lam Dong entre dans une nouvelle phase mêlant opportunités et défis.
Avec une population active de plus de 2,1 millions de personnes, la province est confrontée à l'impérieuse nécessité de restructurer et d'améliorer la qualité de ses ressources humaines, considérant cela comme un levier crucial pour promouvoir la croissance économique , renforcer l'efficacité et l'efficience de la gestion étatique et parvenir à un développement durable.
Lam Dong bénéficie actuellement d'un écosystème économique diversifié, englobant tous les piliers, du tourisme à l'agriculture de pointe en passant par l'industrie minière. Il s'agit d'un atout essentiel pour l'élaboration d'une stratégie de développement des ressources humaines axée sur la spécialisation et la haute qualité.
Avec deux grands centres touristiques, Da Lat et Mui Ne, le secteur des services de la province connaît une forte croissance, entraînant une forte demande de travailleurs qualifiés maîtrisant les langues étrangères et possédant des compétences professionnelles en matière de services.
Pour répondre à cette demande, les établissements de formation ont réformé leurs programmes et renforcé leurs liens avec les entreprises. Le modèle de « formation pratique » s’est largement répandu, permettant aux étudiants de découvrir le monde du travail dès leur scolarité.
Les universités et les écoles supérieures de la région ont signé des accords de coopération avec de nombreuses entreprises touristiques, des complexes hôteliers et des hôtels haut de gamme, envoyant des étudiants en stage et en expérience pratique.
De ce fait, la qualité des ressources humaines dans le secteur du tourisme s'est progressivement améliorée, contribuant à une meilleure qualité de service et à la construction d'une image professionnelle et conviviale de la destination.
Dans le secteur de l'agriculture de pointe – un atout majeur de la province de Lam Dong – la demande en ressources humaines hautement qualifiées se fait de plus en plus sentir. Les zones de production de légumes, de fleurs et de café à Da Lat, Duc Trong, Lam Ha, etc., ont besoin non seulement de main-d'œuvre non qualifiée, mais aussi d'une équipe d'ingénieurs et d'experts maîtrisant les biotechnologies, l'automatisation et la gestion de la chaîne de valeur.
Compte tenu de cette réalité, le programme de formation a été adapté pour se concentrer sur l'application pratique, étroitement liée aux entreprises et aux coopératives, aidant progressivement les apprenants à maîtriser la technologie, à améliorer leur productivité et à accroître la valeur de leurs produits.
Suite à la fusion, l'augmentation de la main-d'œuvre permet à la province de développer un personnel multisectoriel et multidisciplinaire. Toutefois, cela exige également une répartition et une organisation rationnelles du travail afin d'éviter les déséquilibres. Parallèlement, il est nécessaire de renforcer les compétences, notamment numériques, et d'accroître la capacité d'adaptation face à la transformation numérique en constante évolution.
Des ressources humaines de haute qualité – une avancée stratégique.
La résolution du premier congrès du Comité provincial du Parti de Lam Dong, mandat 2025-2030, stipule clairement : le développement de ressources humaines de haute qualité, liées à la science et à la technologie, à l'innovation et à la transformation numérique, est une tâche clé et une avancée stratégique dans la construction du système politique et le développement du secteur socio-économique.
En réalité, malgré de nombreux résultats positifs, la qualité des ressources humaines de la province présente encore certaines limites.
La province compte actuellement près de 77 000 fonctionnaires et employés du secteur public, et plus de 1,86 million de travailleurs dans divers secteurs économiques, avec un taux de travailleurs qualifiés atteignant environ 81,2 %.
Cependant, la répartition est inégale, et de nombreuses localités connaissent encore des situations de surplus et de pénurie, notamment au niveau local.
Le Comité populaire provincial de Lam Dong élabore actuellement des politiques visant à attirer et à employer des personnes talentueuses dans la province. Ces politiques seront soumises au Conseil populaire provincial pour approbation dans les meilleurs délais. Elles constituent un levier important pour attirer les talents et contribuer au développement rapide et durable de Lam Dong.
Dans le cadre de la mise en œuvre d'un modèle de gouvernement local à deux niveaux, la charge de travail au niveau communal a considérablement augmenté avec plus de 1 000 nouvelles tâches assignées, exigeant des responsables qu'ils possèdent des compétences étendues, des aptitudes multitâches et la capacité de gérer des situations complexes.
Cependant, certains membres du personnel présentent encore des limitations en matière d'expertise professionnelle, de compétences numériques et d'expérience pratique, ce qui affecte l'efficacité de leur travail.
Pour remédier à ce « goulot d’étranglement », la province met en œuvre un ensemble complet de solutions, axées sur la restructuration des ressources humaines en fonction des postes occupés ; la révision et la réaffectation des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public afin de les faire correspondre à leurs compétences et aux exigences de leur poste.
Des secteurs clés tels que les ressources et l'environnement, la finance, le foncier et les technologies de l'information sont prioritaires pour l'affectation de personnel hautement qualifié afin de répondre aux exigences de la construction d'un gouvernement et d'une économie numériques.
Parallèlement, la planification, la formation et le perfectionnement des cadres sont menés de façon systématique et étroitement liés à leur mise en pratique. La province s'attache à identifier et à former de jeunes cadres prometteurs, des femmes cadres et des cadres issus des minorités ethniques, afin de constituer un vivier de candidats pour les futurs postes de direction. La rationalisation des effectifs est mise en œuvre avec détermination, conjuguée à l'amélioration de la qualité du personnel et à la mise en place d'un système opérationnel efficace et rationalisé.
La province a clairement défini le principe : la formation doit être axée sur les besoins pratiques, en évitant une approche dispersée et superficielle. Les responsables des agences et des unités doivent assumer la responsabilité directe de la qualité des ressources humaines, l’efficacité du service rendu à la population étant le critère suprême de réussite.
Grâce à une forte détermination politique et à des solutions globales, la province de Lam Dong se dote progressivement d'une main-d'œuvre de haute qualité pour répondre aux besoins de développement après la fusion.
Il s'agit non seulement d'un facteur clé pour renforcer la compétitivité, mais aussi d'une base solide permettant à la province d'atteindre son objectif de devenir un centre de développement vert et durable pour la région des Hauts Plateaux du Centre et pour l'ensemble du pays à l'avenir.
Source : https://baolamdong.vn/lam-dong-tao-dot-pha-tu-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-438269.html
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