Dong Nai, l'un des principaux centres industriels du Vietnam, connaît une transformation majeure sous l'impulsion de l'automatisation et du numérique. Forte de dizaines de parcs industriels et de milliers de projets d'investissement, sa main-d'œuvre joue un rôle essentiel dans le développement économique local.
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| Les employés de Smart Topbank Co., Ltd. (quartier de Long Thanh) adoptent rapidement l'automatisation au sein de leur entreprise. Photo : Nguyen Hoa |
Cependant, cette nouvelle phase présente de nombreux défis ainsi que d'importantes opportunités pour les travailleurs.
Des opportunités de percées et d'amélioration des compétences.
Avant toute chose, il est indéniable que l'automatisation offre de nombreuses opportunités. Les lignes de production intelligentes réduisent les tâches pénibles et dangereuses, améliorant ainsi les conditions de travail et la sécurité des employés. De plus, les progrès technologiques créent une nouvelle demande de main-d'œuvre hautement qualifiée, notamment dans des domaines tels que l'exploitation des machines, la programmation et la maintenance des systèmes automatisés. Cela permet aux travailleurs de perfectionner leurs compétences, d'augmenter leurs revenus et de bénéficier de perspectives d'évolution de carrière.
De plus, les progrès technologiques ont créé et favorisé l'essor de secteurs d'activité nouveaux et florissants. Des domaines tels que la fabrication intelligente, la logistique moderne et les services numériques nécessitent tous une main-d'œuvre qualifiée. Cela ouvre des perspectives de carrière plus diversifiées, qui ne se limitent plus aux emplois manuels traditionnels.
Après avoir travaillé près de dix ans chez Global Mechanical Engineering Co., Ltd. (quartier de Trang Dai), Mme Tran Thi Dieu Thu est très appréciée pour son dévouement, sa grande capacité d'adaptation et son esprit d'innovation. Ses innovations concrètes ont contribué à améliorer la qualité des produits de l'équipe d'assemblage. « Lorsque l'entreprise a automatisé la production, les employés ont pu travailler plus facilement et consacrer plus de temps à la créativité, au développement de leurs compétences et à l'augmentation de leurs revenus », a-t-elle expliqué.
M. Nguyen Van Tiep, président du syndicat de Toan Cau Mechanical Engineering Co., Ltd., a déclaré : « Lorsque l’entreprise accélère l’application des technologies à ses activités de production et commerciales, tous les employés font preuve d’un esprit d’apprentissage proactif, d’une volonté d’innover et d’une capacité d’adaptation rapide à l’environnement de travail moderne. Il s’agit d’un facteur essentiel pour aider l’entreprise à améliorer sa productivité et la qualité de ses produits, tout en jetant les bases d’un développement durable dans le contexte actuel de transformation numérique. »
M. Nguyen Quoc Truong, directeur général de la société par actions Anh Duong Irradiation Technology (Parc industriel de haute technologie de Long Thanh), a déclaré : « L’ère de l’automatisation marque un tournant majeur pour la main-d’œuvre de Dong Nai . Malgré le risque de perte d’emploi et la pression pour améliorer leurs compétences, les travailleurs ont également l’opportunité de maîtriser les technologies et d’accroître leurs revenus. Dans ce contexte, l’adaptabilité et la capacité d’apprentissage seront essentielles pour que les travailleurs ne soient pas laissés pour compte et deviennent des pionniers du secteur industriel moderne. »
Adaptez-vous de manière proactive pour éviter de prendre du retard.
La résolution n° 57-NQ/TW du Politburo , en date du 22 décembre 2024, relative au développement des sciences et des technologies, à l'innovation et à la transformation numérique nationale, affirme clairement que les sciences et les technologies ainsi que la transformation numérique sont des moteurs essentiels du développement socio-économique. Dans ce contexte, la transformation numérique ne se limite pas à l'application des technologies aux activités de production et de gestion, mais implique une transformation profonde du modèle de développement, passant d'un modèle traditionnel à un modèle fondé sur les données et les technologies numériques.
D'après un rapport du ministère des Finances, Dong Nai accélère le développement de trois zones industrielles clés : Long Duc 3, Bau Can - Tan Hiep et Xuan Que - Song Nhan, afin de créer de nouveaux pôles logistiques et industriels de croissance, reliés à l'aéroport de Long Thanh. Les centrales électriques de Nhon Trach 3 et Nhon Trach 4, une fois opérationnelles, dynamiseront le développement de Dong Nai et de la région du Sud-Est. Ces projets ont déjà employé et continueront d'employer des milliers d'ingénieurs et d'ouvriers dans divers secteurs : mécanique, électricité, construction, logistique et opérations portuaires. Il s'agit d'un moteur essentiel du développement socio-économique durable de la ville dans les années à venir.
La résolution n° 57-NQ/TW souligne le rôle central des travailleurs et des entreprises. Dès lors, la question n'est pas seulement de savoir « à quelle vitesse la transformation peut s'opérer », mais aussi « comment réaliser cette transformation pour que personne ne soit laissé pour compte ». La réponse réside dans la synergie entre le gouvernement et les entreprises pour guider, soutenir et accompagner les travailleurs.
À Dong Nai, la mise en œuvre de l'automatisation soulève également de nombreux défis. Le principal défi pour les travailleurs est le risque de perte d'emploi lié au remplacement des machines. Les lignes de production modernes sont de plus en plus automatisées, de l'assemblage au contrôle qualité en passant par l'emballage. Les tâches répétitives ne nécessitant pas de compétences élevées sont progressivement prises en charge par des robots, plus rapidement, avec une plus grande précision et à moindre coût à long terme. De ce fait, une partie de la main-d'œuvre, notamment les ouvriers non qualifiés, risque d'être licenciée si elle ne s'adapte pas assez vite.
Par ailleurs, la transition écologique et durable exerce une pression croissante. Dong Nai encourage également l'écologisation de son industrie, en appliquant des technologies modernes pour gérer l'environnement et garantir une production durable. Cette démarche incite les entreprises à innover technologiquement, engendrant de nouvelles exigences envers les travailleurs. Ces derniers doivent non seulement posséder des compétences techniques, mais aussi respecter des processus de production propres, économiser l'énergie et garantir la sécurité environnementale. S'ils ne répondent pas à ces exigences, ils risquent d'être distancés par la transition.
Le marché du travail de la ville de Dong Nai devrait rester dynamique en 2026, avec une demande de recrutement d'environ 55 000 travailleurs. Cela inclut une augmentation significative du nombre de travailleurs non qualifiés et hautement qualifiés (possédant une formation formelle, des compétences techniques, en génie mécanique et en gestion), notamment dans les secteurs suivants : industrie, construction, services et logistique, et énergies renouvelables.
D'après un rapport du ministère de l'Intérieur, malgré une augmentation significative de l'offre de main-d'œuvre qualifiée et certifiée dans la ville, la qualité et les compétences pratiques des travailleurs restent inégales, et leur capacité d'adaptation au monde du travail demeure limitée. Certains programmes de formation ne correspondent pas aux besoins de production et d'exploitation des entreprises ; le taux d'insertion professionnelle des diplômés dans leur domaine de formation est faible, estimé à environ 65 %. En particulier, le déficit de main-d'œuvre dans les zones industrielles devrait dépasser 36 000 personnes d'ici fin 2025, principalement parmi les techniciens et les ouvriers qualifiés.
Par ailleurs, l'offre actuelle de main-d'œuvre hautement qualifiée reste insuffisante pour répondre aux besoins de développement des industries de pointe, notamment en matière de transformation numérique, de semi-conducteurs et d'automatisation, tandis que la formation professionnelle demeure davantage axée sur les filières techniques traditionnelles. De ce fait, l'écart entre l'offre et la demande de main-d'œuvre dans la ville reste important, en particulier pour les techniciens qualifiés. Ceci souligne l'urgence de réformer la formation professionnelle et de renforcer les liens entre les établissements d'enseignement et les entreprises.
Selon Do Nguyen Phuong, président du syndicat de Yuen Foong Yu Paper Co., Ltd. à Dong Nai (arrondissement de Long Thanh) : l’automatisation a aujourd’hui remplacé les humains dans de nombreuses tâches manuelles. Par conséquent, les travailleurs doivent perfectionner leurs compétences et saisir les occasions de faire leurs preuves ; faute de formation continue, ils risquent de devenir obsolètes, voire inutiles, et d’être facilement licenciés en cas de manque de compétences professionnelles.
M. Phan Toi Tho Hiep, président du syndicat de Nec Tokin Electronics Vietnam Co., Ltd. (Parc industriel de Long Binh), a déclaré : « Les travailleurs qui développent activement leurs compétences et leurs aptitudes numériques bénéficieront d’un avantage certain, leur permettant non seulement de conserver leur emploi, mais aussi d’accéder à des postes offrant de meilleures rémunérations et conditions de travail. Par conséquent, la transition vers une production automatisée n’est pas seulement une question de technologie, mais aussi un enjeu crucial pour le développement durable des ressources humaines à l’ère du numérique. »
Face aux réalités de la production et aux besoins des clients, les entreprises estiment que, pour s'adapter à l'ère de l'automatisation, les travailleurs de Dong Nai doivent se former de manière proactive, perfectionner leurs compétences et être prêts à une reconversion professionnelle. Une adaptation trop lente pourrait entraîner des pertes d'emploi ou un retard dans leur développement. Lorsque chaque travailleur deviendra un maillon essentiel de la chaîne numérique, les entreprises gagneront en efficacité et l'économie se développera durablement à l'ère du numérique.
Nguyen Hoa - Thu Ngoc
Article final : Développer une main-d’œuvre de haute qualité
Source : https://baodongnai.com.vn/kinh-te/202605/lao-dong-thoi-so-hoa-thich-ung-de-but-pha-bai-3-49b30f9/
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