La question de la mise en œuvre de nouvelles échelles salariales et indemnités dans le secteur public continue de retenir l'attention de nombreux lecteurs et électeurs. De nombreuses questions se posent quant aux niveaux de salaire attendus des fonctionnaires et des employés du secteur public après 2026.
Récemment, le ministère de l'Intérieur a présidé et coordonné avec les ministères et agences concernés l'élaboration et le rapport au gouvernement, à l'Assemblée nationale et au Politburo sur les difficultés et les lacunes lors de la mise en œuvre de nouveaux tableaux de salaires (tableaux de salaires pour les postes, salaires professionnels et techniques pour les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et 3 tableaux de salaires pour les forces armées) et de nouveaux régimes d'indemnités dans le secteur public conformément à la résolution n° 27-NQ/TW sur la réforme des politiques salariales pour les cadres, les fonctionnaires, les employés publics, les forces armées et les employés des entreprises.
Le Politburo a publié la Conclusion n° 83-KL/TW sur la réforme des salaires, des prestations d'assurance sociale, des avantages préférentiels pour les personnes méritantes et des prestations sociales à compter du 1er juillet 2024 ; l'Assemblée nationale a publié la Résolution n° 142/2024/QH15 (Résolution de la 7e session de la 15e Assemblée nationale) ordonnant la mise en œuvre de la réforme de la politique salariale du secteur public selon une feuille de route, garantissant la cohérence avec la capacité de l'économie , le budget de l'État et le consensus social.
Conformément à la conclusion du Politburo et à la résolution de l'Assemblée nationale, le gouvernement a publié le décret n° 73/2024/ND-CP stipulant le salaire de base et le régime des primes pour les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les forces armées.
En conséquence, le salaire de base sera ajusté de 1,8 million de VND/mois à 2,34 millions de VND/mois à compter du 1er juillet 2024 (soit une augmentation de 30 %) ; le salaire et les revenus seront mis en œuvre pour les agences et unités qui appliquent des mécanismes financiers et de revenus spéciaux au niveau central.
Parallèlement, mettre en œuvre le régime de bonus basé sur les réalisations professionnelles exceptionnelles et les résultats de l'évaluation et de la classification du niveau annuel d'achèvement des tâches des sujets recevant des salaires du budget de l'État (le fonds de bonus est égal à 10 % du fonds salarial total, hors indemnités), en attribuant la responsabilité au chef de l'agence ou de l'unité d'élaborer des réglementations spécifiques pour mettre en œuvre le régime de bonus applicable aux sujets figurant sur la liste des salaires de l'agence ou de l'unité.
Le décret 73/2024/ND-CP stipule également clairement la source de financement pour mettre en œuvre l'augmentation de 30 % du salaire de base et du régime de primes à compter du 1er juillet 2024.
Pour surmonter les lacunes et les limites du régime salarial actuel, sur la base de la conclusion du Politburo, de la résolution de l'Assemblée nationale et des directives du gouvernement, le ministère coordonnera avec les ministères et agences concernés pour continuer à améliorer le régime d'augmentation des salaires, les régimes d'indemnités actuels et le mécanisme de gestion des salaires et des revenus des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des forces armées.
Le ministère de l'Intérieur étudie et propose également la mise en œuvre de nouveaux barèmes de salaires et de régimes d'indemnités du secteur public conformément à la résolution 27-NQ/TW pour soumission au Comité central pour examen après 2026 comme l'exige la conclusion 83-KL/TW du Politburo.
Source : https://laodong.vn/thoi-su/luong-cong-chuc-vien-chuc-se-the-nao-sau-nam-2026-1383352.ldo
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