Salaire d'ingénieur spatial équivalent à celui d'un acteur technologique : danger pour les capacités technologiques nationales

Le Dr Bui Man estime que, du point de vue des capacités nationales, les faibles revenus dans les secteurs de la recherche stratégique auront une incidence sur la sécurité technologique.

Le Dr Bui Man, ingénieur principal et directeur du laboratoire GTC Soil Analysis Services à Dubaï (Émirats arabes unis), a partagé avec le journal électronique VTC News son opinion sur la question des faibles revenus actuels des ingénieurs aérospatiaux.

VTC News présente un article du Dr Bui Man (ancien professeur de ponts et de routes à l'Université de Technologie de l'Université nationale de Hô Chi Minh-Ville) qui relate cette histoire à la lumière de son expérience professionnelle dans de nombreux pays.

« Il y a près de 8 ans, j'ai reçu un courriel contenant une lettre d'offre de mon employeur actuel. »

La rémunération était alors divisée en deux parties : le salaire de base et les indemnités. Pour des raisons de confidentialité, je ne divulguerai pas les chiffres exacts, mais un détail important mérite d'être souligné. Le salaire de base ne représente qu'environ 60 %, les 40 % restants étant constitués d'indemnités telles que le logement, les transports et un billet d'avion aller-retour annuel (indemnité de déplacement). Par ailleurs, l'entreprise prend également en charge l'assurance maladie , les frais de visa et autres dépenses.

Pour les employés étrangers comme moi, si nous le souhaitons, nous pouvons également négocier d'autres formes de soutien, comme la prise en charge des frais de déménagement des effets personnels lors d'un changement de lieu de travail, ou une aide financière pour la scolarité des enfants si ceux-ci sont transférés de l'école à Dubaï.

Maintenir le salaire de base à un niveau modéré présente de nombreux avantages pour l'entreprise, car les indemnités de départ et les primes contractuelles sont calculées en fonction de ce salaire. De plus, cela permet d'éviter toute discrimination entre les employés nationaux et internationaux, de préserver l'égalité au sein de l'environnement de travail et de limiter le risque de voir se développer un sentiment de supériorité parmi les collègues.

Un autre atout du Moyen-Orient est l'absence d'impôt sur le revenu des personnes physiques. Toutefois, cela signifie également que l'État n'est pas responsable de la sécurité sociale des experts étrangers et de leurs familles. Tous les frais liés à l'éducation , aux soins de santé, à la retraite ou à l'assurance sociale sont à la charge de chacun.

Au contraire, lorsque je travaillais au Royaume-Uni, je devais payer des impôts sur le revenu et des cotisations sociales assez élevés. En revanche, toute ma famille bénéficiait d'une éducation et de soins de santé entièrement gratuits, de la maternelle à la terminale.

Je cotise également à la Sécurité sociale et verse une partie de mon salaire à un fonds de pension volontaire. Les cotisations à ce fonds sont exonérées d'impôt et gérées par des sociétés de gestion de placements professionnelles, qui offrent généralement un rendement moyen supérieur à 5 % par an (sauf en période de récession ou de pandémie).

Beaucoup de mes collègues s'intéressent de près à cette forme d'investissement, car elle est à la fois exonérée d'impôt et crée une source de revenus passifs pour préparer la retraite (à partir de 55 ans), et laisser des sociétés professionnelles investir est préférable à un investissement personnel.

Cependant, pour ceux qui supportent d'importantes charges financières, comme des mensualités de crédit immobilier ou un coût de la vie élevé au Royaume-Uni, l'adhésion à un fonds de pension volontaire n'est pas toujours envisageable.

Par conséquent, mon entreprise encourage la participation des employés à un fonds de pension par le biais d'une contribution équivalente, à hauteur de 4 % de leur salaire (selon l'entreprise). Par exemple, si un employé cotise volontairement 2 % de son salaire mensuel, l'entreprise versera 2 % supplémentaires. Si l'employé cotise 10 %, l'épargne mensuelle totale équivaudra à 14 % du salaire, dont 4 % seront pris en charge par l'entreprise.

Par ailleurs, l'entreprise propose un programme d'achat d'actions pour ses employés. Chaque année, elle ouvre deux à trois périodes d'inscription permettant d'acquérir des actions à un prix préférentiel, environ 10 à 20 % inférieur au prix du marché. Les employés peuvent déduire de leur salaire le nombre d'actions qu'ils souhaitent acheter et ne sont autorisés à les revendre qu'après une période déterminée.

L'achat volontaire d'actions par les employés témoigne de leur confiance dans le modèle économique et la direction, et permet d'aligner leurs intérêts personnels sur la réussite de l'entreprise. Lorsque les employés perçoivent la prospérité de l'entreprise comme étant liée à la leur, ils sont plus enclins à s'investir pleinement.

Récemment, le professeur agrégé Dr. Pham Anh Tuan, directeur général du Centre spatial vietnamien (qui relève de l'Académie vietnamienne des sciences et technologies), a déclaré que le salaire des experts et ingénieurs formés à l'étranger travaillant au centre n'est que de 5 à 8 millions de VND par mois, soit moins de 100 millions de VND par an.

Avec un prix moyen des appartements à Hanoï et à Hô Chi Minh-Ville d'environ 80 à 100 millions de VND par mètre carré, leur revenu annuel équivaut seulement à 1 mètre carré de logement.

Dans l'économie mondiale du savoir d'aujourd'hui, les pays se livrent à une concurrence féroce pour attirer des travailleurs hautement qualifiés, notamment dans des secteurs de pointe tels que les semi-conducteurs, l'intelligence artificielle, la science des données, l'automatisation, la biomédecine, les hautes technologies, l'énergie nucléaire, les sciences spatiales et la science des matériaux.

Ce sont les moteurs de la prospérité et les piliers de la défense nationale. Par conséquent, les salaires et les avantages sociaux offerts dans ces secteurs témoignent du niveau de développement et de la vision stratégique du pays.

D'après les statistiques salariales de sites web tels que Salary Expert ou Morgan McKinley, en 2024, les scientifiques travaillant à Londres auront un revenu moyen de 80 000 livres sterling pour l'industrie nucléaire, de 64 000 livres sterling pour l'industrie aéronautique et de 65 000 à 140 000 livres sterling pour l'intelligence artificielle ou la science des données travaillant à Londres.

Cela correspond à une surface habitable de 8 à 16 m² à Londres, si le prix moyen est de 8 440 GBP/m² (selon Property Global Guide). Il est également important de noter que les chiffres publiés par des sites comme Salary Expert sont basés sur des échantillons et peuvent donc ne pas être représentatifs de l'ensemble du marché.

Par ailleurs, les grandes entreprises ont pour politique de cotiser jusqu'à 10 % du salaire au fonds de pension. Ce niveau de pension est également courant dans les meilleures universités australiennes.

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Les bas salaires dans les instituts de recherche des secteurs stratégiques au Vietnam pourraient constituer une menace directe pour les capacités technologiques du pays.

Dr. Bui Man

Selon les données de Destatis (2024), le salaire moyen en Allemagne - le pays possédant le plus haut niveau technique en Europe - des professeurs, experts et ingénieurs est de 79 634 euros, soit l'équivalent de 16 m² de maison à Berlin avec un prix moyen de 5 379 euros/m².

Des salaires comparables pour des carrières en recherche stratégique existent également dans des pays développés comme les États-Unis, le Japon, la Corée du Sud et Singapour.

Les bas salaires dans les instituts de recherche des secteurs stratégiques au Vietnam pourraient constituer une menace directe pour les capacités technologiques du pays.

Constituer une équipe d'experts dans des domaines tels que le nucléaire, les semi-conducteurs ou la recherche spatiale exige un investissement financier à long terme et du temps pour accumuler de l'expérience.

Les bas salaires entraînent facilement une « fuite des cerveaux » : les experts se tournent vers le secteur privé ou partent à l'étranger, ou bien ils restent mais leur esprit est « plus souvent à l'extérieur qu'à l'intérieur », ce qui diminue considérablement la productivité et la créativité du travail.

Les bas salaires, le coût de la vie élevé et une mentalité de complaisance, consistant à travailler pour le gouvernement uniquement pour obtenir un titre, poussent de nombreux employés à travailler par simple appât du gain. Un tel environnement ne favorise pas les percées scientifiques.

Le manque d'investissement dans la recherche dans les secteurs stratégiques peut entraîner un risque de retard, une réduction de la compétitivité et un frein à la transformation numérique et écologique.

Du point de vue des capacités nationales, la faiblesse des revenus dans les industries de recherche stratégique compromet la sécurité technologique. Nous risquons de devenir de plus en plus dépendants des importations de technologies clés. Les tensions géopolitiques entre les États-Unis et la Chine illustrent bien l'importance de la maîtrise technologique.

Un simple embargo américain sur les semi-conducteurs en 2018 ou les restrictions chinoises sur les exportations de terres rares pourraient entraîner un effet domino et paralyser l'ensemble de la chaîne d'approvisionnement. De plus, la dépendance technologique pourrait menacer la sécurité nationale, car de nombreuses technologies de pointe sont présentes dans l'industrie de la défense.

Du point de vue de la croissance, un manque d'investissement dans la recherche dans les secteurs stratégiques pourrait entraîner un risque de retard, une réduction de la compétitivité et un frein à la transformation numérique et écologique.

La productivité du travail de l'ensemble de l'économie vietnamienne en 2024, aux prix courants, est estimée à 221,9 millions de VND par travailleur (soit 9 182 USD par travailleur). À titre de comparaison, en 2023, la productivité du travail au Vietnam, corrigée de l'inflation et des écarts de pouvoir d'achat entre pays en dollars internationaux (PPA 2021), était de 11 USD/heure. Ce chiffre est nettement inférieur à celui de la Thaïlande (19 USD/heure), de la Malaisie (29,7 USD/heure) et de Singapour (65,6 USD/heure).

La productivité du travail au Vietnam est bien inférieure à celle des autres pays de la région.

Cet écart s'explique en partie par un manque d'investissement dans la recherche et le développement. Selon les données de la Banque mondiale de 2023, le taux d'investissement du Vietnam en R&D représente 0,43 % du PIB, soit environ un septième de la moyenne mondiale de 2,62 %.

D’ici 2025, l’investissement total du Vietnam dans la R&D (provenant à la fois du budget de l’État et des entreprises) n’atteindra toujours pas 0,7 % du PIB, soit moins que la Thaïlande (1,1 %), la Corée du Sud (2 %) et Singapour (plus de 2 %).

Il est impératif d'augmenter les salaires du personnel de recherche. Cette tâche s'avère complexe en raison des contraintes budgétaires. L'ajustement des revenus doit être effectué de manière réfléchie et progressive, en poursuivant des objectifs précis.

D’ici 15 à 20 ans, le taux d’investissement du Vietnam en recherche et développement devra atteindre la moyenne mondiale, soit une multiplication par 5 ou 6 par rapport au niveau actuel. À ce moment-là, le salaire des chercheurs spécialisés dans les technologies stratégiques devra être équivalent à celui des pays développés, compte tenu du pouvoir d’achat.

Dans ce contexte, le Vietnam doit également développer la coopération public-privé et la coopération internationale dans le domaine de la recherche afin d'accroître les revenus des experts et de créer des opportunités d'accès, d'échange et d'assimilation des nouvelles tendances et des résultats de recherche.

Les experts vietnamiens retraités de l'étranger qui souhaitent rentrer vivre dans leur pays d'origine (à la retraite) constituent également une ressource humaine précieuse. Leur expérience, tant technique que managériale, devrait être mise à profit dans les activités de recherche et développement.

Les augmentations de salaire doivent s'accompagner d'une réduction des effectifs, contribuant ainsi à l'équilibre budgétaire et incitant à une meilleure productivité. Un même volume de travail peut ainsi être accompli par une équipe plus restreinte, plus professionnelle et plus compétente. La pression exercée pour réduire les effectifs constitue également un mécanisme de saine concurrence, encourageant l'innovation et la créativité et luttant contre la complaisance dans le secteur public.

En matière de gestion, il est nécessaire d'établir des critères quantitatifs précis et des objectifs à long terme pour évaluer les compétences de manière transparente et équitable. Parallèlement, un mécanisme de responsabilisation clair doit être mis en place pour le dirigeant si les objectifs fixés ne sont pas atteints.

La puissance d'une nation à l'ère nouvelle repose sur sa maîtrise des technologies clés. Lorsque le salaire d'un chercheur spatial équivaut à celui d'un acteur majeur du développement technologique, c'est la sécurité technologique et l'avenir national qui sont en jeu.

Cela soulève la question de profonds changements dans les mécanismes, les stratégies et les modes de mise en œuvre des stratégies visant à développer les sciences et technologies fondamentales, afin de garantir l'indépendance et l'autonomie du pays au cours du nouveau siècle.

* Cet article exprime l'opinion de son auteur.

Le Dr Bui Man est ingénieur principal et directeur du laboratoire d'analyse des sols GTC à Dubaï (Émirats arabes unis). Il est expert en caractérisation des sols et possède plus de 20 ans d'expérience.

Il était auparavant chargé de cours en ponts et routes à l'Université de Technologie de l'Université nationale du Vietnam à Hô Chi Minh-Ville, et a travaillé sur de nombreux projets d'infrastructure de grande envergure pour des sociétés de conseil britanniques de premier plan telles que Fugro, WS Atkins et Amec Foster Wheeler.

Dr. Bui Man

Source : https://vtcnews.vn/luong-ky-su-vu-tru-bang-tai-xe-cong-nghe-nguy-cho-nang-luc-cong-nghe-quoc-gia-ar988702.html