La rapidité du déploiement de l'IA, l'essor des énergies renouvelables et l'afflux constant de capitaux étrangers exercent une forte pression sur le marché du recrutement, notamment en ce qui concerne le personnel spécialisé en IA. - Photo : CONG TRIEU
Un rapport du cabinet de conseil en recrutement international Robert Walters souligne que la rapidité d'application de l'IA, l'essor des énergies renouvelables et le flux stable de capitaux IDE exercent une forte pression sur le marché du recrutement, en particulier sur le personnel spécialisé en IA.
35 % des travailleurs souhaitent une augmentation de salaire
L'enquête a constaté que la concurrence pour les ressources humaines est de plus en plus féroce sur le marché, ce qui incite la plupart des entreprises à ajuster les salaires pour maintenir leur compétitivité.
Les secteurs de la technologie, de la fabrication et des énergies renouvelables connaissent une forte demande en ressources humaines, tandis que l'IA et l'automatisation remodèlent les structures d'emploi et les exigences en matière de compétences à un rythme sans précédent.
Malgré les fluctuations du marché, plus de 76 % des employés restent confiants dans les perspectives de carrière dans leur domaine.
La confiance se traduit également par des attentes salariales accrues : environ 35 % des employés prévoient de demander une augmentation de salaire de plus de 25 % lors d’un changement d’emploi, ce qui témoigne d’une forte conviction en leur propre valeur sur le marché du travail.
Cependant, selon une étude, le salaire n'est plus le seul facteur déterminant l'engagement. En effet, seuls 64 % des employés privilégient le salaire, les primes et les avantages sociaux, suivis par la culture d'entreprise (39 %) et la flexibilité du travail (36 %).
La population active fait également preuve d'une mentalité tournée vers l'avenir : 84 % des personnes interrogées pensent que l'IA aura un impact positif sur leur carrière et 59 % développent activement leurs compétences pour s'adapter à la transformation numérique sur le lieu de travail.
Les salaires des IA dans les RH pourraient augmenter de 15 à 25 %.
D'après les prévisions de Robert Walters, les salaires des personnes travaillant dans le domaine des ressources humaines et utilisant l'IA pourraient augmenter de 15 à 25 % - Images générées par l'IA
Robert Walters prévoit qu'en 2026, les postes liés à l'IA, aux données ou à la technologie financière (Fintech) connaîtront une augmentation de salaire de 15 à 25 %, tandis que la programmation de logiciels augmentera de 5 à 15 % selon la taille de l'entreprise.
La demande en ressources humaines dans ce secteur croît rapidement, parallèlement à l'expansion du secteur manufacturier et de l'ingénierie au Vietnam. Cette croissance est principalement due aux projets d'énergies renouvelables du Plan énergétique VIII, aux initiatives de développement durable et à l'automatisation croissante.
Dans le même temps, la vague de délocalisation des activités de production des multinationales ouvre également de nombreuses perspectives intéressantes pour un personnel hautement qualifié.
Robert Walters prédit que les entreprises de la chaîne d'approvisionnement et de l'ingénierie auront besoin de planificateurs agiles capables de gérer les risques de perturbation grâce à l'analyse des données et à l'optimisation des processus numériques.
Les professionnels du droit maîtrisant les technologies, dotés d'un esprit critique et de compétences en analyse de données, verront leur valeur exploser sur le marché du travail. L'essor de l'IA contraint également les services RH à faire évoluer leurs missions, passant d'une approche administrative à l'analyse des effectifs, au coaching et au développement du leadership.
80 % des entreprises déclarent avoir des difficultés à recruter du personnel.
Malgré un contexte économique favorable, avec 45 % des entreprises prévoyant d'augmenter leurs effectifs de 5 à 10 %, 80 % d'entre elles déplorent des difficultés de recrutement. La forte concurrence pour attirer les talents les contraint à revoir leurs politiques de rémunération, d'avantages sociaux et de fidélisation des employés.
M. Pham Tuan Phuc, directeur général de Robert Walters Vietnam, a indiqué que les investissements directs étrangers au Vietnam ont renforcé la compétitivité du secteur des ressources humaines. Par conséquent, les entreprises doivent redoubler d'efforts pour attirer les candidats qualifiés.
« Pour réussir sur le marché du recrutement actuel, les entreprises doivent avoir une stratégie plus claire : prioriser les postes clés et exploiter les données du marché pour recruter des leaders capables de mener la transformation », a déclaré M. Phuc.
Dans le même temps, les experts de Robert Walters ont souligné que, pour retenir les talents en 2026, les entreprises ont non seulement besoin de politiques salariales et de primes compétitives, mais aussi de bâtir une culture d'entreprise convaincante, un parcours de carrière clair et un environnement flexible.
Source : https://tuoitre.vn/luong-nam-2026-du-kien-tang-manh-luong-nhan-su-ai-co-the-tang-den-25-20251129115205011.htm
Comment (0)