« Ouvrir la voie » à l'envoi de travailleurs à l'étranger

Afin de contribuer à l'amélioration de la qualité et de l'efficacité du placement de travailleurs étrangers sous contrat, les services et agences de la ville de Can Tho ont diversifié leurs moyens de communication, d'accompagnement et de soutien. Parallèlement, la ville a incité les entreprises déposant des travailleurs à participer activement au conseil, à l'orientation et à l'aide au choix de marchés et d'emplois adaptés à leurs besoins.

Les entreprises s'impliquent

La société par actions Viet International Human Resources (Vilaco) vient d'annoncer le recrutement de 16 jeunes, hommes et femmes, titulaires d'un baccalauréat ou d'un diplôme supérieur, qui s'inscriront à une formation professionnelle en Allemagne. Par ailleurs, la société recrute des étudiants pour des programmes d'études et de travail en Allemagne, au Japon et en Corée, avec des débouchés et des avantages adaptés à chaque marché. Elle a signé un accord de coopération avec l'Université de Technologie de Can Tho et le Lycée Professionnel de Can Tho pour le recrutement d'étudiants en Allemagne. Outre la diffusion d'informations sur le recrutement et les inscriptions, la société organise également des séances d'information, d'orientation professionnelle et des activités d'aide à l'inscription directement dans les établissements scolaires afin de rencontrer et d'échanger avec les étudiants.

Le Centre de services d'emploi de la ville de Can Tho invite les entreprises envoyant des travailleurs étrangers à participer à des événements de recrutement pour des consultations, des séances d'orientation et des activités de recrutement de main-d'œuvre.

Mme Dang Thi Thuy Lam, consultante chez Viet International Human Resources Joint Stock Company, a déclaré : « L'entreprise se concentre sur le conseil afin de doter les étudiants des qualifications nécessaires pour répondre aux exigences du marché du travail, notamment la capacité d'apprendre des langues étrangères et les frais de participation. »

La société Hasu Asia Co., Ltd. ( Hô-Chi-Minh -Ville) participe régulièrement à des forums de l'emploi à Can Tho et dans les provinces du delta du Mékong afin de conseiller et d'orienter les travailleurs dans le choix de marchés, d'emplois et de revenus adaptés à leurs aspirations. M. Truong Nhat Tai, directeur adjoint de la société, a déclaré : « La main-d'œuvre de Can Tho est abondante, potentielle et diversifiée en termes de qualifications et de professions, répondant ainsi aux exigences du marché du travail japonais. Pour travailler durablement et bénéficier d'un revenu stable, les travailleurs doivent évaluer correctement leurs compétences, choisir des emplois correspondant à leurs qualifications et à leurs aptitudes, être travailleurs et ne pas être trop exigeants. »

La société par actions International Financial Investment and Media (MIF) vient de publier une offre d'emploi pour 6 hommes et 12 femmes dans le secteur de la transformation des produits de la mer et des conserves, pour un poste au Japon. Le salaire proposé est de 35 millions de VND par mois. L'entreprise recrute régulièrement du personnel dans de nombreux secteurs pour travailler au Japon, en proposant des procédures simplifiées, des coûts réduits et une couverture sociale complète. Par ailleurs, elle offre des services de prêt et des cours de japonais afin de faciliter l'accès à l'emploi.

Actuellement, le Centre de services pour l'emploi de la ville de Can Tho collabore avec une vingtaine d'entreprises qui envoient des travailleurs travailler à l'étranger, et recrute régulièrement des employés pour le Japon, Taïwan, la Corée et l'Allemagne ; il participe également à des salons de l'emploi internationaux, des conférences et des séminaires sur l'envoi de travailleurs à l'étranger.

Renforcer la communication et l'orientation

Selon le Département des Affaires Intérieures de la ville de Can Tho, depuis début 2025, la ville a conseillé, orienté et envoyé près de 1 400 travailleurs à l'étranger, notamment à Taïwan, au Japon et en Corée du Sud. Elle a mis en œuvre de nombreuses mesures d'accompagnement, en particulier la résolution n° 11/2023/NQ-HDND du Conseil populaire municipal relative aux politiques de soutien à la formation professionnelle, à l'emploi et à la reconversion professionnelle des travailleurs agricoles . Le Service municipal de l'emploi crée les conditions favorables à la coopération des entreprises pour l'envoi de travailleurs locaux à l'étranger, en les accompagnant de leur inscription à leur départ. Il les conseille et les oriente notamment dans le choix d'offres d'emploi adaptées. Parallèlement, le Service municipal de l'emploi organise chaque samedi un forum de l'emploi hebdomadaire proposant de nombreuses offres nationales et internationales, ainsi que des entretiens d'embauche rapides. Le Service municipal de l'emploi et le Centre de développement des technologies de l'information, grâce à la transformation numérique de la communication, mettent les travailleurs étrangers à disposition de leurs canaux et réseaux sociaux pour s'informer et se former. De plus, le Centre organise des cours de japonais et de coréen, développe les connaissances, les compétences en communication et les aptitudes comportementales, et augmente le taux de réussite aux entretiens d'embauche.

Selon les représentants des entreprises qui envoient des travailleurs à l'étranger, ces derniers doivent définir leurs motivations pour travailler au Japon afin de progresser, de s'intégrer et d'acquérir de l'expérience dans un environnement professionnel. Après mûre réflexion, M. Phan Hieu Nghia, originaire du hameau de Thoi Tan A, commune de Thoi Lai, a choisi de travailler au Japon pendant plus de deux ans. Actuellement, M. Nghia est cariste et gagne 35 millions de VND par mois. Il apprécie particulièrement le fait de maîtriser des langues étrangères, d'avoir une aisance relationnelle, d'appréhender avec confiance les nouvelles technologies et de perfectionner ses compétences professionnelles, autant d'atouts pour son travail et son avenir professionnel.

Quant à Mme Le Thanh Phuong, originaire du hameau de Dinh Khanh, commune de Truong Thanh, elle s'est d'abord inscrite comme la majorité des travailleurs japonais, mais a eu du mal à choisir une carrière. Après avoir bénéficié d'un accompagnement, elle a opté pour un emploi d'emballeuse alimentaire : un contrat de trois ans, à raison de huit heures par jour, pour un salaire de 30 millions de dongs par mois. Chaque mois, elle envoie de l'argent à sa famille pour rembourser un prêt contracté auprès de la Banque de politique sociale. Elle profite de cette période pour perfectionner son japonais, ce qui facilitera son travail et la communication.

Dans les prochains mois, le Département des affaires intérieures de la ville chargera le Service municipal de l'emploi de renforcer la diffusion des politiques et directives de soutien de la ville, de sensibiliser les travailleurs et leurs parents, de présenter les marchés du travail potentiels et stables, et de contribuer à promouvoir l'envoi de travailleurs à l'étranger dans toute la ville. Parallèlement, il coordonnera l'organisation de points d'information sur l'emploi dans les quartiers et les communes, afin d'encourager les travailleurs à s'inscrire et à postuler pour un emploi à l'étranger.

Article et photos : ANH PHUONG

Source : https://baocantho.com.vn/mo-duong-dua-lao-dong-lam-viec-o-nuoc-ngoai-a189430.html