2025 : Explosion de la demande en ressources humaines dans la numérisation et le développement durable

(LĐXH) - Selon le Guide des salaires 2025, les perspectives salariales sont positives dans la plupart des professions. Le salaire minimum est stable dans la plupart des emplois, tous secteurs confondus, à l'exception de quelques postes qui ont légèrement diminué.

ManpowerGroup Vietnam (fournisseur de solutions en ressources humaines) vient de lancer le « Guide des salaires 2025 ».

En plus de fournir des repères salariaux pour plus de 700 postes dans 12 groupes industriels, le « Guide des salaires 2025 » fournit également des informations sur les coûts totaux de la main-d'œuvre, y compris les augmentations de salaire, les mécanismes de salaire et de primes, ainsi que les compétences et les postes les plus recherchés par les employeurs.

En 2025, la demande en ressources humaines numériques sera énorme.

Selon le Guide des salaires 2025, les perspectives salariales sont positives pour la plupart des professions. Le salaire minimum est stable pour la plupart des emplois, tous secteurs confondus, avec quelques postes enregistrant de légères baisses. Il est à noter que le salaire maximum pour certains postes de plus de cinq ans d'expérience devrait augmenter d'environ 500 $ par mois en 2025 par rapport à 2024.

La première place est maintenue. Le secteur financier et bancaire continue de surpasser les autres secteurs en termes de salaires, suivi par la numérisation et la technologie. Les ressources humaines occupant des postes de direction (C-suite) et les cadres supérieurs du secteur financier et bancaire perçoivent des salaires compris entre 8 000 et 15 000 USD par mois.

Les augmentations salariales annuelles moyennes devraient varier considérablement selon les secteurs. Le secteur de la logistique et de la chaîne d'approvisionnement enregistre les augmentations salariales annuelles les plus élevées, de l'ordre de 10 à 20 %.

En revanche, la hausse des salaires dans les secteurs des biens de consommation et du commerce de détail est assez modeste, de seulement 3 à 7 %. Les entreprises se concentrent de plus en plus sur le bien-être général des travailleurs, notamment par le biais de la généralisation des régimes de protection sociale.

Concernant les principales tendances de recrutement au Vietnam en 2025, ManpowerGroup Vietnam estime que la transformation numérique et la transformation verte se développent fortement dans tous les secteurs. De plus en plus d'entreprises privilégient les mises à niveau technologiques, la digitalisation, l'IA et les applications d'automatisation, ainsi que les pratiques durables.

Cette orientation a généré une forte demande d’embauche dans des domaines tels que le numérique, l’environnement, le social et la gouvernance (ESG), la gestion des risques et la conformité, l’industrie des semi-conducteurs en particulier émergeant comme une étoile brillante.

En 2025, le recrutement dans le secteur des semi-conducteurs se concentrera sur trois domaines principaux : l’augmentation de la demande d’ingénieurs qualifiés ; l’accent mis sur les rôles de recherche et développement pour stimuler l’innovation ; et l’accent mis sur l’investissement dans le développement des talents nationaux.

L'industrie des semi-conducteurs devrait également offrir les primes les plus généreuses en 2025, jusqu'à 33 % du salaire annuel. La maîtrise des langues étrangères est notamment de plus en plus exigée lors des recrutements.

À mesure que le Vietnam s'intègre davantage au monde , de plus en plus d'employeurs exigent de leurs employés la maîtrise d'au moins une langue étrangère, en plus des compétences professionnelles. Outre l'anglais, des langues comme le chinois, le japonais et le coréen sont également très populaires.

De plus, ManpowerGroup Vietnam prédit que la tendance des emplois verts - qui fait partie de la mise en œuvre des ESG - augmentera fortement dans tous les secteurs d'ici 2025. M. Simon Matthews, directeur régional de l'Asie du Sud-Est chez ManpowerGroup, a déclaré : « Seulement 9 % des entreprises de la région Asie- Pacifique disposent des talents nécessaires pour atteindre les objectifs ESG.

Cette tendance va fortement augmenter au cours de l'année à venir. Les données de recrutement de ManpowerGroup montrent également que la demande de talents verts au Vietnam est élevée dans les secteurs suivants : fabrication, technologie, énergie, transport et logistique, et agriculture .

Outre le salaire, les employés accordent une attention particulière à des facteurs tels que la satisfaction au travail, la stabilité personnelle, l’impact social et environnemental et la capacité à contribuer à l’organisation.

Phuong Minh

Journal du Travail et des Affaires sociales n° 152

Source : https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/nam-2025-bung-no-nhu-cau-nhan-luc-ve-so-hoa-phat-trien-ben-vung-20241219103649849.htm