Améliorer la qualité de la production liée à la prise en charge de la vie des travailleurs

Dans le contexte du développement économique de la province de Quang Ninh et de l'ensemble du pays, l'industrie charbonnière joue un rôle essentiel pour garantir la sécurité énergétique nationale. Ces dernières années, l'entreprise s'est attachée à mettre en œuvre un objectif de production efficace, associé à l'amélioration des conditions de vie matérielles et morales des travailleurs.

Les ouvriers de la Hon Gai Coal Company - TKV exploitent le système automatique servant à la construction du projet d'extension de la mine de Ha Rang, une mine souterraine.

Avec pour devise « Les employés au cœur du développement », le Groupe national vietnamien des industries charbonnières et minières (TKV) et ses filiales misent sur l’innovation technologique, l’optimisation de la gestion et l’amélioration de la productivité du travail. En 2024, le revenu moyen des employés atteindra près de 18 millions de VND par mois, les mineurs percevant en moyenne plus de 20 millions de VND par mois, un record absolu.

Pour atteindre cet objectif, l'industrie charbonnière a investi plus de 9 000 milliards de VND dans des projets de mécanisation, d'automatisation et d'informatisation des opérations d'extraction, de transport et de criblage du charbon. De nombreuses mines, telles que Ha Lam, Khe Cham, Mao Khe et Nam Mau, ont mis en œuvre un système d'exploitation mécanisée synchronisée, permettant d'accroître la productivité de 1,5 à 2 fois par rapport à l'exploitation manuelle. Parallèlement, les entreprises ont accéléré leur transformation numérique en matière de gestion et d'exploitation, déployé des systèmes de surveillance de la sécurité en ligne, des centres de contrôle de la production centralisés et exploité le Big Data pour la prévision de la production et l'analyse de l'environnement minier.

La sécurité et l'hygiène au travail sont une priorité absolue. Chaque année, TKV investit des milliards de VND dans ce domaine, notamment dans l'équipement, l'amélioration des conditions de travail en mine, la formation continue, les examens médicaux et les programmes de lavage pulmonaire pour les mineurs exposés à la poussière de charbon. Grâce à ces efforts, la fréquence des accidents du travail graves diminue d'année en année et l'environnement de travail est devenu plus sûr et plus moderne. Ceci témoigne des efforts constants déployés par l'industrie charbonnière pour garantir une production sûre et efficace, tout en améliorant sans cesse les conditions de travail.

En particulier, les mouvements d'émulation créative du travail sont devenus un puissant moteur de production. Les initiatives « Mineurs créatifs » et « Bons travailleurs, salaires élevés » ont été largement déployées, stimulant l'esprit d'initiative et l'innovation technique parmi les travailleurs. De nombreuses initiatives ont été mises en œuvre avec succès, contribuant à économiser des dizaines de milliards de dongs, à accroître la productivité et à améliorer les conditions de travail. Parallèlement, l'industrie charbonnière favorise la transformation numérique de la production et de la gestion, en vue d'atteindre le modèle de « mine intelligente », où l'automatisation, l'intelligence artificielle et le big data sont utilisés pour améliorer l'efficacité minière, la surveillance de la sécurité et la gestion des ressources humaines.

Les cadres et les ouvriers de la société par actions charbonnière de Vang Danh - Vinacomin scandent des slogans de détermination avant de commencer leurs quarts de production.

Parallèlement, la formation et le perfectionnement des ressources humaines font l'objet d'une attention particulière. Chaque année, des milliers d'ouvriers et d'ingénieurs sont formés, perfectionnés, acquièrent un métier, des compétences numériques et des connaissances en gestion moderne. Les écoles professionnelles de l'industrie charbonnière de la province sont progressivement devenues des centres de formation de mineurs hautement qualifiés, répondant aux exigences de l'exploitation minière en profondeur et des technologies modernes. Le développement de l'engagement civique parmi les travailleurs est une priorité ; des milliers de syndicalistes brillants sont formés et admis au Parti, contribuant ainsi à la constitution d'une main-d'œuvre minière compétente et engagée politiquement et idéologiquement.

Outre l'amélioration de la productivité, l'industrie charbonnière accorde une attention particulière au bien-être et aux conditions de travail. Des programmes spécifiques tels que le « Têt des mineurs », le « Soutien social des mineurs » et les « Refuges syndicaux » sont devenus une caractéristique culturelle unique de l'industrie, témoignant d'une profonde préoccupation pour les travailleurs. Entre 2020 et 2025, des milliers de logements ont été construits et rénovés pour les travailleurs en difficulté ; des centaines de milliers de personnes ont pu bénéficier de congés et de périodes de repos. De nombreuses entreprises ont investi dans la modernisation des dortoirs des travailleurs, les rendant plus « propres et décents » et dotés de toutes les commodités (logement, sport , culture), contribuant ainsi à la stabilité des conditions de vie et à l'engagement à long terme des travailleurs dans leur profession.

Les entreprises du secteur accordent également une grande importance au bien-être spirituel de leurs employés. Des activités culturelles et sportives, des échanges artistiques, des concours pour les travailleurs qualifiés et des programmes honorant les « Mineurs exceptionnels » et les « Familles de mineurs heureuses » sont régulièrement organisés, créant ainsi une dynamique de compétition et renforçant les liens au sein de la communauté minière. La culture d'entreprise du secteur charbonnier se consolide, perpétuant la tradition de « Discipline et Unité » – valeurs spirituelles qui ont forgé l'identité unique des travailleurs de la région charbonnière.

Entrant dans une nouvelle phase où la demande en matière de conversion énergétique et de développement durable se fait de plus en plus pressante, l'industrie charbonnière considère que le développement durable doit impérativement s'accompagner d'une amélioration de la qualité des ressources humaines et des conditions de vie des travailleurs. TKV axe son action sur trois piliers : une production sûre, des technologies modernes et le bien-être des employés. Ainsi, tous ses plans de production, d'investissement et d'innovation sont axés sur l'humain, et reposent sur la stabilité, l'engagement et la créativité des travailleurs.

Forte de cette vision, l'industrie charbonnière joue un rôle essentiel dans l'approvisionnement du pays en énergie stratégique et contribue à forger l'image d'un « mineur moderne – intelligent, courageux et humain », digne de la glorieuse tradition de la Région minière héroïque ». Lorsque les travailleurs sont pleinement pris en charge, leurs conditions de vie s'améliorent considérablement ; ils constituent le facteur le plus important pour garantir le développement durable de l'industrie charbonnière en particulier, et du secteur énergétique de l'ensemble du pays en général.

Nguyen Thanh

Source : https://baoquangninh.vn/nganh-than-nang-cao-chat-luong-san-xuat-gan-voi-cham-lo-doi-song-nguoi-lao-dong-3384043.html